Ingeniero de Oficina Técnica

PMS Gestión Integral; Lima Metropolitana; On-site; PEN 56,000 - 100,000; Full time

Job summary

PMS Gestión Integral busca un Ingeniero de Oficina Técnica para supervisión de obras en un proyecto multifamiliar ubicado en Miraflores. Requiere Ingeniero Civil colegiado y habilitado con al menos 3 años de experiencia en oficina técnica de obras, con trayectoria en proyectos multifamiliares y manejo de valorizaciones y cronogramas.

Se espera seguimiento de avances, elaboración de informes técnicos y gestión documental.

Qualifications

• Ingeniero Civil colegiado y habilitado.
• Experiencia mínima de 3 años en oficina técnica de supervisión de obras de edificaciones.
• Experiencia en proyectos multifamiliares y uso mixto (comercial y residencial).
• Experiencia en revisión de valorizaciones, adicionales de obra, liquidaciones y control de costos y cronogramas.
• Conocimientos en seguimiento de avance de obra, control documental y elaboración de informes técnicos.
• Disponibilidad para laborar por 2 meses.
• Disponibilidad inmediata.

Skills

Gestión de obras

Control de costos

Cronogramas

Education

Ingeniero Civil habilitado

Job description

Nuestra empresa, dedicada a la Gerencia de Proyectos y Supervisión de Obras, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para la posición de Ingeniero de Oficina Técnica, para un proyecto de edificación multifamiliar en Miraflores.

Requisitos

• Ingeniero Civil, colegiado y habilitado.
• Experiencia mínima de 03 años en oficina técnica de supervisión de obras de edificaciones.
• Experiencia en proyectos multifamiliares, deseable en edificaciones de uso mixto (comercial y residencial).
• Experiencia en revisión de valorizaciones, adicionales de obra, liquidaciones y control de costos y cronogramas.
• Conocimientos en seguimiento de avance de obra, control documental y elaboración de informes técnicos.
• Disponibilidad para laborar por 02 meses.
• Disponibilidad inmediata.

Beneficios

• Trabajar en una empresa de prestigio.
• Salario de acuerdo al mercado.

De acuerdo a las políticas establecidas por la empresa y a la Ley N° 2 8 9 8 3, no se tolera ningún tipo de discriminación en la organización. A su vez, la empresa apoya la inclusión de personas con discapacidad conforme a la Ley N° 2 9 9 7 3. Asimismo, la empresa no solicita dinero, ni pago alguno para ser parte de los procesos de selección.