Gestor de Reclutamiento y Selección Masiva

Atento; Ate; On-site; PEN 33,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Ingreso a planilla desde el primer día

Bono por cumplimiento de objetivos

Oportunidades de aprendizaje y desarol

Formar parte de una organización en (l

Job summary

Atento, líder en Contact Center y BPO, busca un Gestor de Reclutamiento y Selección Masiva con experiencia en atracción y evaluación de talento para procesos de alto volumen.

La posición gestionará reclutamiento para perfiles operativos de Atención al Cliente y Ventas, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación durante la capacitación. Se valorará manejo de bolsas de empleo y redes sociales para captar candidatos, así como habilidades de comunicación y organización.

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento y selección para ventas o atención al cliente.
• Experiencia en reclutamiento masivo y manejo de altos volúmenes de candidatos.
• Entrevistas telefónicas, virtuales, grupales o masivas.
• Manejo de bolsas laborales como Computrabajo y Bumeran.
• Manejo de redes sociales para atracción de candidatos.

Responsibilities

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para ventas y atención al cliente.
• Publicar vacantes y difundir oportunidades en bolsas y redes.
• Generar y mantener actualizada la base de candidatos.
• Realizar evaluación curricular y preselección de perfiles.
• Programar y realizar entrevistas telefónicas, virtuales, grupales o masivas.
• Realizar seguimiento a los participantes durante capacitación.

Skills

Reclutamiento masivo

Entrevistas telefónicas

Redes sociales

Gestión de candidatos

Indicadores de cobertura

Publicación de vacantes

Education

Psicología

Administración

Recursos Humanos

Tools

Computrabajo

Bumeran

Job description

¡Únete a una de las compañías líderes en Contact Center y BPO!

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gestor de Reclutamiento y Selección Masiva con experiencia en procesos de atracción y evaluación de talento para Contact Center, orientado(a) al cumplimiento de objetivos y gestión de altos volúmenes de candidatos.

Objetivo del puesto

Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas de Atención al Cliente y Ventas de Contact Center, desde la publicación de vacantes y atracción de candidatos hasta la evaluación, programación y seguimiento de los participantes durante el inicio de su capacitación.

Funciones

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas de Ventas y Atención al Cliente.
• Difundir oportunidades laborales a través de bolsas de trabajo, redes sociales, referidos, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento.
• Generar y mantener actualizada la base de candidatos para asegurar un flujo constante de postulantes.
• Realizar evaluación curricular y preselección de perfiles según los requisitos de cada posición.
• Ejecutar llamadas de filtro para validar experiencia, disponibilidad, expectativas y ajuste al perfil.
• Programar y realizar entrevistas telefónicas, virtuales, grupales o masivas.
• Evaluar candidatos y gestionar su avance durante cada etapa del proceso de selección.
• Mantener comunicación constante con los postulantes para asegurar su participación y continuidad en el proceso.
• Coordinar la programación de candidatos aprobados para el inicio de capacitación.
• Realizar seguimiento a los participantes durante sus primeros días de capacitación para contribuir al cumplimiento de los objetivos de incorporación.
• Egresado(a), Bachiller o Titulado(a) universitario(a) en Psicología, Administración o Recursos Humanos.

Experiencia

• Experiencia mínima de 1 año realizando reclutamiento y selección de personal para posiciones de Ventas o Atención al Cliente en Contact Center.
• Experiencia gestionando procesos de reclutamiento masivo y manejo de altos volúmenes de candidatos.
• Experiencia realizando entrevistas telefónicas, virtuales, grupales o masivas.
• Manejo de bolsas laborales como Computrabajo, Bumeran u otras plataformas de empleo. (Indispensable)
• Manejo de redes sociales como herramienta de búsqueda y atracción de candidatos. (Indispensable)

Conocimientos

• Procesos de reclutamiento y selección.
• Técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
• Gestión de indicadores de cobertura.
• Microsoft Excel a nivel básico o intermedio.

Beneficios

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Sueldo acorde al mercado + bono por cumplimiento de objetivos.
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Formar parte de una organización sólida y en constante crecimiento.

Modalidad y horario

• Modalidad 100% presencial – Ate (Av. La Molina 200)
• Jornada de 48 horas semanales.
• De Lunes a viernes: 9:00 a.m. a 6:30 p.m. y sábados: 9:00 a.m. a 2:30 p.m.

Si cuentas con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles de Contact Center, habilidades para trabajar con altos volúmenes de candidatos y orientación al cumplimiento de metas, ¡queremos conocerte!