Gerente/a de Gestión Social y Relacionamiento

ENGIE; Chorrillos; On-site; PEN 134,000 - 223,000; Full time

Benefits offered by this job

Prima seguro médico 100%

Prima seguro oncológico 100%

Bono por desempeño

Bono por seguridad y salud Ocupacional

Capacitación y entrenamientos

Job summary

ENGIE Energía Perú busca un/a Gerente/a de Gestión Social y Relacionamiento para liderar la estrategia de sociedad y comunidades en proyectos y operaciones. Coordinar diálogos con comunidades, autoridades y actores clave, asegurando el cumplimiento de compromisos y estándares sociales.

Se valorará experiencia en prevención de conflictos, manejo de riesgos sociales y reportes ejecutivos, con enfoque en derechos humanos y sostenibilidad.

Qualifications

• Profesionales de las carreras de Antropología, Sociología, Ciencias Políticas, Trabajo Social, Economía para el Desarrollo, Derecho o carreras afines.
• Gestión social y relacionamiento comunitario en los sectores energía, minería, infraestructura o afines.
• Gestión y prevención de conflictos sociales, negociación, facilitación y diálogo multiactor.
• Gestión de stakeholders, compromisos sociales, mecanismos de quejas y riesgos sociales.
• Normativa aplicable a comunidades, pueblos indígenas, consulta previa y derechos humanos.
• Instrumentos de Gestión Ambiental y planes de gestión social.
• Estándares de Desempeño IFC y otros estándares sociales de financiadores.
• Gestión de presupuesto, contratos, indicadores y reportes ejecutivos.
• Inglés mínimo intermedio

Responsibilities

• Liderazgo estratégico de la gestión social: Definir la estrategia corporativa de gestión social para proyectos y operaciones.
• Diseñar y supervisar estrategias de relacionamiento con comunidades, autoridades, organizaciones sociales y líderes locales.
• Llevar a cabo evaluación de riesgos sociales y coordinar planes de mitigación.
• Supervisar el cumplimiento de compromisos sociales y reportes de seguimiento.
• Apoyar la implementación de la Política de Derechos Humanos y asegurar estándares internacionales.

Skills

Gestión social

Relación con comunidades

Gestión de riesgos sociales

Negociación

Diálogo multiactor

Presupuesto

Reportes ejecutivos

Comunicación

Liderazgo

Estándares IFC

Education

Antropología

Sociología

Ciencias Políticas

Trabajo Social

Economía para el Desarrollo

Derecho

Job description

Gerente/a de Gestión Social y Relacionamiento Job Description Gerente/a de Gestión Social y Relacionamiento Posting Start Date: 10/13/26 Requisition ID: 73489

General information

Lima, Peru, 15063 ENGIE ENERGIA PERU S.A. ESG Permanent Full - Time

EnENGIE Energía Perú, aceleramos la transición hacia una economía carbono neutral. Somos la empresa de generación de energía más diversificada del país,con el respaldo delGrupo ENGIE, el mayorproductor independiente de energía con 96 milTransitionMakersen 31 países,detanto en matriz energética como en ubicación geográficay la#1 del sector energía para atraer y retener talento y formandoparte delranking MERCOTop50 general del Perú.Además,contamos con la certificación EDGE que refleja nuestro compromiso conla equidad de género y diversidad en el trabajo.

En ENGIE valoramos:

• Evolución profesional:Autogestionatu carrera en un entorno dinámico con oportunidades constantes de crecimiento, capacitación continua y desarrollo.
• Bienestar y equilibrio:Impulsamos una cultura de bienestar, cuidado y equilibrio vida–trabajo, promoviendo entornos laborales que priorizan la salud mental, la seguridad y el desarrollo sostenible de las personas.
• Diversidad, equidad e inclusión:Promovemos procesos libres de sesgos y un entorno laboral seguro,deconfianzay respeto, donde puedes ser tú mismoy desempeñarte con tu máximo potencial, sin importartuorigen,género,generación, discapacidadu orientación sexual.

Gerente/a de Gestión Social y Relacionamiento

Tus principales responsabilidades serán:

• Liderazgo estratégico de la gestión social: Definir la estrategia corporativa de gestión social para proyectos y operaciones. Establecer lineamientos, metodologías y estándares de relacionamiento comunitario. Asegurar la integración de criterios sociales y de derechos humanos en las decisiones del negocio.
• Gestión de grupos de interés: Diseñar y supervisar estrategias de relacionamiento con comunidades, autoridades, organizaciones sociales y líderes locales. Desarrollar y actualizar mapas de actores y análisis de influencia. Establecer espacios permanentes de diálogo y comunicación.
• Identificación y gestión de riesgos sociales: Liderar la evaluación continua de riesgos sociales en proyectos y operaciones. Coordinar planes de prevención, mitigación y gestión de riesgos. Implementar mecanismos de alerta temprana y monitoreo de conflictividad social.
• Gestión de compromisos sociales: Supervisar el cumplimiento de compromisos sociales derivados de los Instrumentos de Gestión Ambiental, acuerdos comunitarios y requerimientos regulatorios. Asegurar los procesos de seguimiento, monitoreo y reporte. Coordinar medidas correctivas cuando corresponda.
• Derechos humanos y estándares internacionales: dar soporte en la implementación de la Política de Derechos Humanos de ENGIE. Asegurar el cumplimiento de estándares internacionales en materia social. Supervisar procesos relacionados con pueblos indígenas, consulta previa y debida diligencia en derechos humanos cuando aplique.
• Gestión de conflictos y mecanismos de quejas: Supervisar mecanismos de atención de reclamos y resolución temprana de controversias. Liderar estrategias de intervención en situaciones de conflictividad. Coordinar respuestas con las áreas de negocio y soporte.
• Gestión del desempeño social: Definir indicadores, objetivos y métricas de gestión social. Elaborar reportes para la alta dirección y para procesos ESG corporativos. Identificar oportunidades de mejora e innovación.

¿Qué necesitamos de ti?

• Profesionales de las carreras de Antropología, Sociología, Ciencias Políticas, Trabajo Social, Economía para el Desarrollo, Derecho o carreras afines.
• Gestión social y relacionamiento comunitario en los sectores energía, minería, infraestructura o afines.
• Gestión y prevención de conflictos sociales, negociación, facilitación y diálogo multiactor.
• Gestión de stakeholders, compromisos sociales, mecanismos de quejas y riesgos sociales.
• Normativa aplicable a comunidades, pueblos indígenas, consulta previa y derechos humanos.
• Instrumentos de Gestión Ambiental y planes de gestión social.
• Estándares de Desempeño IFC y otros estándares sociales de financiadores.
• Gestión de presupuesto, contratos, indicadores y reportes ejecutivos.
• Ingles mínimo intermedio

Los beneficios que te ofrecemos:

• Prima seguro médico cubierto al 100%
• Prima seguro oncológico cubierto al 100%
• Bono por desempeño
• Bono por seguridad y salud Ocupacional
• Capacitación y entrenamientos

En ENGIE, cada persona desempeña un papel clave en la aceleración de la transición energética. Marca la diferencia y vive una experiencia profesional con propósito. Asume retos apasionantes, crece en un entorno innovador y construye una carrera que refleje quién eres realmente.¡Únete a nosotros y sé parte de la aventura del siglo!

Company Name: ENGIE Perú

Minimum Base Salary:

Maximum Base Salary:

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Why this matters to us

Our organisation is an equal opportunity employer and is committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We offer reasonable accommodations upon request for individuals with disabilities.