ESPECIALISTA LEGAL

GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO; Callao; On-site; PEN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Centro Educatic busca profesional con Título en Derecho y Maestría en Gestión del Empleo/RRHH para ocupar un cargo de analista o similar. Se requieren al menos seis años de experiencia en el sector público o privado y cinco años en funciones afines, con tres años en funciones vinculadas al perfil.

Conocimientos de Ley Servir y normativas laborales vigentes son deseables; formación complementaria en RRHH y gestión del talento humano es valorada. Se ofrece estabilidad y desarrollo profesional.

Qualifications

• Experiencia mínima de seis años en sector público o privado.
• Experiencia específica mínima de cinco años en funciones afines al cargo.
• Experiencia mínima de tres años en sector público en funciones relacionadas.

Skills

Análisis de información

Razonamiento lógico

Iniciativa

Responsabilidad

Gestión de RRHH

Education

Derecho

Maestría RRHH

Job description

TITULO PROFESIONAL DE LA CARRERA DE DERECHO. COLEGIATURA Y HABILITACIÓN VIGENTE. EGRESADO DE MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL EMPLEO Y/O ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

• EXPERIENCIA GENERAL MÍNIMA DE SEIS (06) AÑOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
• EXPERIENCIA ESPECÍFICA MÍNIMA DE CINCO (05) AÑOS EN ACTIVIDADES AFINES A LAS FUNCIONES Y/O MATERIA DEL CARGO EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
• EXPERIENCIA ESPECÍFICA MÍNIMA DE CINCO (05) AÑOS DESEMPEÑANDO ACTIVIDADES AFINES AL CARGO, EN EL NIVEL MÍNIMO DE ANALISTA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO.
• EXPERIENCIA ESPECÍFICA MÍNIMA DE TRES (03) EN EL SECTOR PÚBLICO, EN FUNCIONES VINCULADAS AL PERFIL.

• CURSOS Y/O DIPLOMADOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O LEY SERVIR (MÍNIMO 90 HORAS ACUMULADAS).
• CONOCIMIENTOS DE LEY SERVICIO CIVIL, LEY 30057, REGÍMENES LABORALES VIGENTES (CAS, 728, 276), SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS, POLÍTICAS DE MODERNIZACIÓN EL ESTADO, SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
• ANÁLISIS, ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN, RESPONSABILIDAD, RAZONAMIENTO LÓGICO E INICIATIVA

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