Coordinador de Relaciones Laborales

Compartamos Banco Perú; Miraflores; Híbrido; PEN 112.000 - 223.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Trabajo híbrido

Excelente clima laboral (#2 RankingGPT

Bono por desempeño

EPS a costos compartidos

Tarjeta de alimentos

Cuponera de tiempo libre

Programa Super Voluntario y Compartamo

Descripción de la vacante

Compartamos Banco, parte del Grupo Gentera, busca Coordinador de Relaciones Laborales para asesorar a áreas y Personas en derecho laboral, gestionar casos de contratación, jornadas y beneficios, y coordinar procesos disciplinarios y desvinculaciones.

El/la candidato/a ideal es Abogado con colegiatura vigente, con mínimo 3 años en empresas grandes o asesoría, Diplomado en Derecho Laboral; se exige conocimiento de RRHH y MS Office; ofrecemos trabajo híbrido y beneficios.

Formación

• Abogado(a) con título y colegiatura vigente.
• Conocimientos sólidos de Derecho Laboral Individual y Colectivo, procesal y administrativo laboral.
• Gestión de Recursos Humanos.
• Competencias intermedias en MS Office.

Responsabilidades

• Asesorar a áreas de negocio y Personas en derecho laboral individual, brindando respuestas y soluciones.
• Gestionar contratación, jornadas, beneficios, disciplinarias, investigaciones internas y desvinculaciones.
• Identificar contingencias laborales y proponer medidas preventivas y de cumplimiento.
• Dar soporte en consultas, reclamos y conflictos de trabajadores.
• Participar en procesos sindicales, negociaciones colectivas y mesas de diálogo.
• Representar a la empresa ante autoridades y gestionar procesos judiciales.

Conocimientos

Derecho laboral

Gestión de RRHH

Microsoft Office

Educación

Abogado/a con colegiatura vigente

Diplomado o Especialización en Derecho Laboral

Descripción del empleo

En Compartamos Banco, parte del Grupo Gentera con presencia en México y Perú. Llevamos más de 30 años brindando soluciones financieras a los microempresarios/as peruanos/as. Apostamos por la innovación, la tecnología y un servicio con sentido humano para seguir creciendo y ofreciendo mejores oportunidades.

Con más de 7,000 colaboradores y 126 agencias en todo el país, estamos evolucionando y queremos que tú seas parte de este gran reto.

Nos encontramos en búsqueda de un o una Coordinador de Relaciones Laborales.

¿Cuáles serían tus funciones?

• Asesora a las áreas de negocio y Personas en asuntos de derecho laboral individual, brindando respuestas oportunas y soluciones prácticas.
• Gestionar casos relacionados con contratación, jornadas, beneficios, medidas disciplinarias, investigaciones internas y desvinculaciones, entre otros.
• Identificar contingencias laborales y proponer medidas preventivas, asegurando la aplicación consistente de la normativa y las políticas y/o procedimientos internos.
• Brindar soporte en la atención de consultas, reclamos y conflictos individuales de los trabajadores.
• Dar soporte en la gestión de asuntos sindicales, negociaciones colectivas y mesas de diálogo.
• Participar en reuniones con organizaciones sindicales y realizar seguimiento al cumplimiento de convenios y acuerdos colectivos.
• Coordinar la atención de inspecciones, requerimientos de la Autoridad Administrativa de Trabajo y procedimientos administrativos, en articulación con las áreas involucradas.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión sobre casos laborales individuales, colectivos, judiciales y riesgos inherentes a la gestión laboral.
• Participar en procesos de reestructuración organizacional, evaluando impactos laborales, proponiendo estrategias de mitigación y coordinando la ejecución de medidas alternas o complementarias.
• Representar a la empresa ante el Poder Judicial y la Autoridad Administrativa de Trabajo, ya sea de manera directa o en coordinación con estudios de abogados, según corresponda.
• Elaborar la estrategia de defensa, preparar descargos, información probatoria, alegatos y documentación procesal, así como hacer seguimiento a demandas, recursos, audiencias, sentencias y mandatos judiciales.

Requisitos

Eres nuestro candidato o candidata ideal si:

• Abogado/a con título y colegiatura vigente.
• Mínimo tres (3) años de experiencia como Analista Sr., Abogado Sr., Especialista o equivalentes en empresas con mínimo 1000 colaboradores o en consultoras o estudios de abogados que brinden asesoría a empresas con las características antes mencionadas.
• Diplomado o Especialización en Derecho Laboral.
• Conocimientos sólidos de Derecho Laboral Individual y Colectivo, así como en Derecho Procesal y Administrativo Laboral.
• Conocimiento sobre la gestión de Recursos Humanos.
• Competencias a nivel intermedio en el uso de herramientas de Microsoft Office.

Beneficios

• Trabajo híbrido
• Excelente clima laboral (#2 Ranking GPTW Perú)
• Bono por desempeño
• EPS a costos compartidos
• Tarjeta de alimentos
• Cuponera de tiempo libre
• Programa Super Voluntario y Compartamos con la Comunidad
• Asesoría gratuita en psicología, nutrición y derecho familiar (para colaboradores y familiares directos)