Coordinador de Gestión Social

ELECNOR PERÚ; Moquegua; On-site; PEN 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Oportunidad de incorporar en multinaci

Job summary

Elecnor Perú busca un Coordinador de Gestión Social para el Proyecto ubicado en Moquegua. Garantizará derechos humanos y estándares internacionales, fomentando relaciones con comunidades y autoridades para mitigar riesgos operativos y reputacionales.

El rol requiere liderazgo en contratación local, cumplimiento de compromisos ambientales y social, y la implementación del Plan de Sostenibilidad, con foco en convivencia y desarrollo local.

Qualifications

• Formación académica en áreas afines a gestión social de proyectos.
• Experiencia de 6 años en gestión social de proyectos de gran escala.
• Experiencia específica en plantas fotovoltaicas.

Responsibilities

• Gestión estratégica del relacionamiento comunitario con comunidades, autoridades y grupos de interés.
• Gestión de conflictos y prevención de crisis sociales.
• Coordinar contratación de mano de obra local y proveedores de la zona.
• Garantizar el respeto de derechos humanos y estándares internacionales.
• Diseñar e implementar el Plan de Sostenibilidad y reportes sociales.
• Supervisar bienestar de colaboradores y convivencia con comunidades.

Education

Trabajo Social

Sociología

Antropología

Ingeniería Ambiental

Job description

Acerca de Elecnor:

Elecnor es una empresa multinacional líder en el sector eléctrico, presente en más de 55 países que desarrolla, construye proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. En plena expansión en el Perú, estamos en búsqueda de un Coordinador de Gestión Social con ganas de desarrollarse dentro de la empresa en nuestro Proyecto ubicado en la provincia de Moquegua.

Descripción del puesto:

Garantiza el cumplimiento de los Derechos Humanos y de los estándares internacionales aplicables, promoviendo una conducta ética en el Proyecto. Asimismo, impulsa el fortalecimiento de vínculos de confianza con las comunidades y el desarrollo de acciones orientadas a consolidar el posicionamiento de la empresa, en línea con sus compromisos socioambientales y la mitigación de riesgos operativos y reputacionales.

Responsabilidades:

• Gestión Estratégica del Relacionamiento Comunitario: Liderar el relacionamiento con comunidades, autoridades y grupos de interés, actuando como interlocutor principal del proyecto. Asegurar una comunicación transparente, oportuna y efectiva, gestionando adecuadamente expectativas y atendiendo reclamos en plazos definidos.
• Gestión de Conflictos y Prevención de Crisis: Anticipar, identificar y gestionar riesgos sociales, mediando en situaciones complejas y resolviendo conflictos derivados de la operación, garantizando la estabilidad social en el área de influencia.
• Impulso del Impacto Local y Cumplimiento de Compromisos Sociales: Coordinar la contratación de mano de obra local y proveedores de la zona, asegurando el cumplimiento de los compromisos del instrumento de gestión ambiental (EIA/DIA) y fortaleciendo la aceptación del proyecto.
• Salvaguarda de Derechos Humanos y Estándares Internacionales: Garantizar el respeto irrestricto de los Derechos Humanos mediante la implementación y supervisión de protocolos en campo, cadena de suministro y condiciones laborales.
• Estrategia de Sostenibilidad: Diseñar y liderar la implementación del Plan de Sostenibilidad, enfocándose en la identificación y gestión de impactos sociales críticos mediante medidas preventivas y de mitigación.
• Gestión de Relaciones Internas: Supervisar el bienestar, alojamiento y trato digno de los colaboradores (propios y contratistas), asegurando condiciones alineadas a estándares éticos y normativos.
• Cultura Corporativa en Territorio: Promover en todo el personal el respeto por las costumbres locales, la adecuada convivencia con las comunidades y la protección del entorno social.
• Control y Reporte Estratégico: Elaboración de reportes sociales con indicadores y evidencias verificables, asegurando su presentación oportuna a su Jefe Directo y partes interesadas

Requisitos del Candidato:

• Titulado en Trabajo Social, Sociología, Antropología, Ingeniería Ambiental o afines.
• Deseable contar con diplomado en Responsabilidad Social, Gestión de Conflictos o Derechos Humanos
• Experiencia de 6 años en gestión social de proyectos de gran escala (energía, minería o infraestructura), con experiencia específica en plantas fotovoltaicas
• Conocimientoen gestión social de proyectos de gran escala (energía, minería o infraestructura), con experiencia específica en plantas fotovoltaicas.

Ofrecemos:

• Salario competitivo según experiencia.
• Oportunidad de incorporarte a una empresa multinacional en plena expansión.

Se Busca:

• Persona motivada, con ganas de superación y constante evolución.
• Persona interesada en un enfoque multidisciplinar (tareas varias).