Coordinador de Gestión de Personas - Zona Sur

STRACON S.A.; Moquegua; Presencial; PEN 56.000 - 89.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

STRACON S.A. busca un profesional para gestionar la incorporación, administración de nómina y desarrollo de personal en proyectos de minería y construcción en Latinoamérica. La posición reporta a la Gestión de Personas y ofrece participación en procesos de evaluación de desempeño y programas de bienestar.

Se requiere formación en Administración o Ingeniería Industrial y al menos 3 años de experiencia en reclutamiento y gestión de personal, con dominio de MS Office y 2Personnel.

Formación

• Tlicenciatura en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento, nómina y gestión de personal.
• Dominio de MS Office y, si es posible, 2Personnel.

Responsabilidades

• Coordinar incorporación, adaptación y desvinculación de colaboradores con cumplimiento legal y experiencia positiva.
• Supervisar administración de contratos laborales, renovaciones y nómina mensual.
• Gestionar distribución de costos de nómina, transferencias intercompany y SCTR, cumpliendo normativas de Perú y Chile.
• Participar en evaluación de desempeño y programas de calidad de vida y bienestar.
• Gestionar licencias, descansos médicos y permisos laborales, asegurando registro.
• Elaborar reportes de personal y nómina, y atender auditorías del área de Gestión de Personas.
• Contribuir al Sistema Integrado de Gestión y cumplimiento de políticas y normas de seguridad.

Conocimientos

Gestión de personas

Capacidad analítica

Planificación

Comunicación

Educación

Titulación en Administración/Ingeniería Industrial

Herramientas

2Personnel

MS Office

Descripción del empleo

Ser parte de STRACON significa iniciar tu camino hacia una carrera retadora, dentro de una empresa líder de servicios integrales de minería y construcción en Latinoamérica.Contamos con más de veinte años de experiencia ofreciendo servicios de clase mundial, en operaciones mineras a tajo abierto y subterráneas. Con numerosos proyectos desarrollados exitosamente en la región, hemos podido construir un negocio sostenible, manteniendo los más altos estándares de seguridad, medio ambiente y relaciones con las comunidades.Para lograrlo, nuestros protagonistas son nuestra gente. Gente como tú, que se desafía a sí misma y reta a lo que otros creen poco convencional, para lograr resultados extraordinarios. Porque sabemos que los mejores resultados se consiguen únicamente cuando tienes a las mejores personas.Únete al equipo que hará posible construir un futuro mejor.

Responsabilidades:

• Coordinar y supervisar la incorporación, adaptación y desvinculación de colaboradores, asegurando cumplimiento legal, documentación completa y una experiencia positiva.
• Supervisar la administración de contratos laborales (renovaciones, modificaciones y anexos) y la correcta gestión de nómina mensual, garantizando exactitud, cumplimiento de políticas y plazos.
• Asegurar la distribución de costos de nómina, gestión de transferencias intercompany y administración del SCTR, cumpliendo normativas en Perú y Chile.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño, programas de calidad de vida y bienestar, fortaleciendo el compromiso y la cultura organizacional.
• Gestionar licencias, descansos médicos y permisos laborales, garantizando su validación y registro oportuno.
• Elaborar y consolidar reportes periódicos de personal y nómina, además de atender auditorías internas y externas del área de Gestión de Personas.
• Participar en el Sistema Integrado de Gestión, promoviendo el cumplimiento de políticas, normas de seguridad, salud ocupacional y código de ética del grupo.

Requisitos:

• Profesional de Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines con especialización en Gestión de Personas
• Experiencia en el sector de ingeniería y/o construcción.
• Experiencia de 3 años en cargos similares supervisando el proceso de reclutamiento y selección, ejecución de planillas, gestiones de calidad de vida, programas de capacitación, medición de clima laboral y administración de personal.
• Dominio del sistema 2Personnel (Deseable).
• Experiencia desarrollando reportes ejecutivos para gerencias y llevando el seguimiento.
• Ms Office: Intermedio.Eres tú quien hará posible que en cada proyecto nuestra huella marque la historia.