Asistente de nóminas Arequipa

Concretos Supermix SA; Arequipa; Presencial; PEN 27.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Concretos Supermix SA en Arequipa busca un/a Asistente de Nóminas y Compensaciones para asegurar la correcta gestión de nómina y beneficios, garantizando cumplimiento normativo y políticas internas.

La persona se encargará del cálculo de sueldos, CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones, además de generar reportes y brindar soporte a áreas internas, con enfoque en confidencialidad y precisión.

Formación

• Formación profesional en administración, contabilidad, ingeniería industrial o RRHH.
• Experiencia mínima de 2–3 años en nómina, planillas o compensaciones.
• Conocimientos de legislación laboral vigente y manejo de ERP de RRHH.
• Excel a nivel intermedio o avanzado; alta atención al detalle.

Responsabilidades

• Verificar y gestionar el proceso de nómina (sueldos, horas extras, bonificaciones, descuentos).
• Garantizar cumplimiento de normativa laboral, tributaria y previsional aplicable.
• Administrar estructuras salariales y beneficios laborales.
• Calcular y gestionar CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones.
• Elaborar reportes e indicadores de costos de personal, nómina y compensaciones.
• Registrar y controlar incidencias de personal que impacten la nómina.
• Participar en políticas de compensación y beneficios y brindar asesoría interna.
• Coordinar con contabilidad, finanzas y SUNAT en temas de nómina.

Conocimientos

Excel

Organización y planificación

Análisis numérico

Atención al detalle

Confidencialidad y ética profesional

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Administración/Contabilidad/ RR.HH o afines

Herramientas

ERP de RRHH

Sistemas de nómina

Descripción del empleo

Asistente de Nóminas y Compensaciones

Área: Gestión Humana / Recursos Humanos

Cargo: Asistente de Nóminas

Objetivo del Puesto: Asegurar la correcta gestión del proceso de nómina y administración de compensaciones, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas y la correcta aplicación de beneficios, remuneraciones y estructuras salariales de la organización.

Funciones Principales

• Ver el proceso integral de elaboración de planillas (sueldos, horas extras, bonificaciones, descuentos, entre otros).
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, tributaria y previsional aplicable.
• Administrar y controlar las estructuras salariales.
• Ver el cálculo y pago de beneficios laborales (CTS, gratificaciones, vacaciones, liquidaciones, entre otros).
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con costos de personal, nómina y compensaciones.
• Ver el correcto registro y control de incidencias de personal que impacten en la planilla.
• Participar en la elaboración y actualización de políticas de compensación y beneficios.
• Brindar soporte y asesoría interna respecto a consultas de remuneraciones y beneficios.
• Coordinar con áreas internas y entidades externas (contabilidad, finanzas, SUNAT, AFP, entre otros) temas relacionados con la nómina.

Requisitos

• Formación académica: Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 2 a 3 años de experiencia en gestión de planillas, compensaciones o administración de personal.
• Experiencia liderando o coordinando procesos de nómina.
• Conocimientos: Legislación laboral vigente.
• Administración de planillas y beneficios laborales.
• Estructuras salariales y compensaciones.
• Manejo de sistemas de planillas o ERP de recursos humanos.
• Excel a nivel intermedio o avanzado.
• Competencias Organización y planificación.
• Análisis numérico.
• Atención al detalle.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Trabajo en equipo.
• Orientación a resultados.