Asesor de Colegios y Admisión

inLearning Escuelas de Educación Superior; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 22.000 - 36.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a planilla

Cuponera de tiempo libre

Descuentos Intercorp

Descuentos en instituciones educativas

Club Intercorp

Descripción de la vacante

Zegel busca un Asesor de Colegios y Admisión para extender la presencia de sus marcas educativas en Lima. El rol combina actividades de campo y trabajo en oficina, con foco en atracción de prospectos y gestión de matrículas para las marcas del grupo Intercorp.

Se valorará experiencia en ventas y manejo de CRM, con disponibilidad para ferias y eventos educativos. Formación técnica y proactividad son clave para el éxito en este puesto hybrid.

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en ventas a prospección.
• Superior técnico completa y/o estudiantes de últimos ciclos en Administración, Administración Hotelera, Marketing o afines.
• Disponibilidad para trabajar en campo (90% campo, 10% oficina).
• Manejo intermedio de Excel deseable.

Responsabilidades

• Gestionar cartera de colegios y realizar visitas con charlas, ferias vocacionales o talleres para concretar matrículas.
• Llamar diariamente a la cartera de colegios para agendar charlas y actividades con psicólogos.
• Realizar seguimiento al plan de actividades dirigidas a colegios y reportar avances.
• Mantener actualizadas fichas de datos en CRM con autorización de prospectos.
• Gestionar datos de colegios para concretar matrículas y apoyar en la captación de estudiantes.

Conocimientos

Ventas a prospección

Gestión de bases de datos

Comunicación efectiva

Manejo de Excel

Educación

Superior técnico completo

Herramientas

CRM

Excel

Descripción del empleo

Zegel, empresa de educación superior del grupo Intercorp, que valora y promueve la diversidad, inclusión y equidad de género, se encuentra en la búsqueda de un(a) Asesor de Colegios y Admisión.

PROPÓSITO:

Incentivar los programas académicos y cursos a los alumnos de 5to de secundaria y público objetivo de nuestras marcas, mediante activaciones y charlas informativas, con el fin de recolectar data de posibles alumnos.

FUNCIONES:

• Gestionar la cartera de colegios, realizando visitas mediante charlas, ferias vocacionales o talleres, con el objetivo de concretar matrículas para nuestras marcas asignadas.
• Realizar llamadas diarias a su cartera de colegios para agendar charlas, talleres con psicólogos y/o cualquier actividad que nos permita fidelizar al colegio.
• Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de actividades dirigidas a los colegios.
• Completar reportes de avances y proyecciones de cierre, para el monitoreo oportuno del cumplimiento de metas mensuales.
• Brindar información clara y precisa sobre las marcas que representa: carreras, oferta comercial y convenios.
• Gestionar y mantener actualizada todas las fichas de datos, las cuales deben contar con la autorización de cada uno de los prospectos ingresados al CRM, para que puedan ser contactados por los canales oficiales.
• Gestionar la data de colegios, para concretar matrículas.
• Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

REQUISITOS

• Superior técnico completa y/o estudiantes de los últimos ciclos de Administración, Administración Hotelera, Marketing y/o afines.
• Experiencia mínima de 1 año desempeñando funciones similares al cargo (ventas a prospección)
• Tener disponibilidad para trabajar en campo (ferias educativas, eventos, colegios) (90%campo, 10%oficina)
• Manejo de excel intermedio (deseable)

BENEFICIOS

• Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.
• Cuponera de tiempo libre.
• Ser parte de una de las empresas del grupo Intercorp.
• Descuentos en las empresas que pertenecen del club Intercorp.
• Atractivos descuentos en las instituciones educativas del grupo.

En inLearning Escuela de Educación Superior (Zegel, Idat, Corriente Alterna, e Innova Teaching School) estamos comprometidos con promover la igualdad de género, diversidad e inclusión en nuestros procesos de atracción y selección del talento, brindando igualdad de oportunidades laborales para los/las postulantes, asegurando ambientes saludables, equitativos y seguros.

Además, queremos que sepas que este cargo admite postulaciones para personas con discapacidad de acuerdo al marco de la Ley de Inclusión Laboral en el Perú.