Analista Sr. Hr Business Partner - Temporal

Laureate Perú; Breña; Presencial; PEN 90.000 - 130.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato en planilla

Seguro Vida Ley desde el primer día

Descuentos Educativos Laureate

EPS al 50% y Seguro Oncológico

Descripción de la vacante

Laureate Perú busca un Analista Senior HR Business Partner - Temporal (6 meses) para apoyar la transformación de la gestión de personas y colaborar con líderes en la ejecución de iniciativas de RRHH alineadas al negocio.

Brindarás asesoría en procesos de talento, clima y compensaciones, elaborando informes y asegurando cumplimiento de políticas. Será clave mantener relaciones con COEs y contactos internos para impulsar mejoras sostenibles.

Formación

• Bachiller universitario en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, negocios o afines.
• Maestría deseable en Recursos Humanos, Administración o afines.
• Experiencia mínima de 4 años en RRHH; 2 años como HRBP o Generalista de RRHH.

Responsabilidades

• Asesorar a líderes y colaboradores en HR y procesos, aclarando canales de atención.
• Identificar oportunidades de mejora y traducirlas en iniciativas de HR.
• Brindar alertas sobre riesgos laborales, talento, clima y cultura.
• Recopilar, consolidar e indicar indicadores de gestión.
• Analizar áreas para proponer iniciativas sostenibles.
• Elaborar informes y presentaciones de HR.
• Asegurar cumplimiento de políticas y requisitos legales.
• Aportar soluciones para lograr objetivos del negocio.
• Co‑crear con equipos soluciones para necesidades de HR.
• Brindar asesoría en procesos clave como efectividad organizacional, compensaciones y gestión del cambio.

Conocimientos

MS Office

Analytics

Inglés intermedio

Gestión de procesos HR

Gestión de indicadores

Proyectos de RRHH

Educación

Bachiller Universitario en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, negocios o afines

Maestría en Recursos Humanos o afines

Descripción del empleo

En Laureate contribuimos a la transformación del Perú a través de una educación inclusiva, accesible y de calidad que transforma vidas. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Senior HR Business Partner - Temporal (6 meses) que desee aportar al desarrollo de capacidades y generar un impacto positivo en nuestra comunidad educativa.

MISIÓN

Ser el socio estratégico en lo que respecta a la Gestión de Personas, asesorando y acompañando a los líderes para alcanzar sus objetivos, mediante la gestión de los principales procesos de recursos humanos alineadas a los objetivos del negocio en coordinación permanente con los CoEs y Centro de Operaciones, asegurando que existan políticas, buenas prácticas y sistemas que permitan la correcta gestión.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

• Bachiller Universitario Carreras Administración, Psicología, Ing. Industrial, negocios o afines.
• Deseable maestría en Recursos Humanos, Administración o afines.
• Experiencia mínima de 4 años en el área de recursos humanos.
• Experiencia mínima de 2 años como HRBP, Generalista de RRHH o afines.

CONOCIMIENTOS

• Manejo de MS Office a nivel intermedio.
• Gestión de indicadores / Analytics.
• Inglés Intermedio (Deseble).
• Implementación de procesos, políticas e iniciativas de impacto en la organización.
• Elaboración, implementación y gestión de indicadores de gestión.
• Proyectos de Recursos Humanos.

FUNCIONES

• Orienta y provee de información a líderes y colaboradores frente a las dudas o inquietudes relacionadas con HR brindando claridad sobre los canales de atención y posicionándose ante los clientes internos como principal persona de contacto.
• Mantiene cercanía con los clientes entendiendo los roles y objetivos de las áreas, identificando oportunidades de mejora en la gestión de personas aterrizándolo en iniciativas de HR.
• Brinda alertas oportunas sobre posibles riesgos o contingencias de índole laboral, gestión de talento, clima y cultura.
• Recopila información, consolida y establece indicadores para medir la gestión de los líderes y sus equipos.
• Analiza información de las áreas para proponer iniciativas que sean sostenibles en el tiempo.
• Elabora informes, reportes, presentaciones, etc.
• Asegura la existencia de políticas o in políticas o iniciativas que permitan cumplir con los requisitos legales y de gestión en la organización.
• Aporta soluciones y sugerencias que conduzcan adecuadamente al cumplimiento de los objetivos del negocio.
• Participa activamente en el negocio como socio estratégico de HR brindando a las áreas clientes una perspectiva desde el lado de gestión de personas.
• Co‑crea con los equipos especialistas, soluciones para las necesidades del negocio en temas de HR.
• Brinda asesoría en la gestión de procesos claves como efectividad organizacional, talento, compensaciones, clima y cultura, gestión del cambio, comunicación, relaciones laborales y demás procesos propios de la gestión de personas.
• Propone e implementa mejoras en los flujos de procesos para mejorar la experiencia facilitando la toma de decisiones del cliente interno y aumentar la productividad en HR.
• Asegura el cumplimiento de los SLAs y la calidad de atención de las áreas COEs de los diversos procesos de HR.
• Propone iniciativas para la consolidación del modelo HROM y sus diferentes procesos.
• Traslado de sedes para reuniones, seguimiento a los líderes y equipos.

BENEFICIOS

• Contrato en planilla.
• Seguro Vida Ley desde el primer día de inicio de labores.
• Descuentos Educativos en toda la red Laureate.
• EPS al 50% y Seguro Oncológico.

Como institución, en Laureate valoramos la diversidad y promovemos entornos inclusivos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo, sin distinción de origen, género, edad, discapacidad u otras condiciones.