Analista de Reclutamiento y Selección

Caja de Pensiones Militar Policial; San Isidro; On-site; PEN 38,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Remuneración: S/. 3,700.00

Horario regular: 9:00 a.m. – 5:15 p.m.

Contrato: Conforme al D.L. N° 728

Capacitación acorde a la necesidad

Job summary

Caja de Pensiones Militar Policial, ubicada en San Isidro, Lima, busca Analista de Reclutamiento y Selección para sumarse al Departamento de Gestión de Personas. El rol ejecuta procesos de reclutamiento, revisa requisitos y prepara terna de postulantes para atención de unidades orgánicas.

Se requiere título profesional o bachiller en áreas afines, experiencia de 3 años en reclutamiento y 2 años en roles similares, y capacitación en gestión pública o RR. HH de al menos 30 horas.

Qualifications

• Experiencia general de tres años en roles de reclutamiento/selección.
• Experiencia específica de dos años acumulable como analista, asistente o puesto similar.
• Capacitación en gestión pública o de RR. HH. acreditada por cursos de al menos 30 horas lectivas.

Responsibilities

• Ejecutar las actividades del proceso de reclutamiento y selección, verificando los requisitos mínimos del perfil según la normativa interna.
• Atender requerimientos de personal y revisar el cumplimiento de los requisitos conforme a la normativa interna.
• Publicar convocatorias en portales de empleo y en portales internos y externos administrados por CPMP.
• Revisar perfiles de candidatos para asegurar el cumplimiento de los requisitos del cargo.

Skills

Reclutamiento y selección

Conocimiento de normativa interna

Education

Título profesional o Bachiller en administración, psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afines

Job description

Analista de Reclutamiento y Selección - Departamento de Gestión de Personas

¡Estamos creciendo contigo! Somos la empresa Caja de Pensiones Militar Policial, ubicada en el distrito de San Isidro y actualmente estamos en búsqueda de un (1) nuevo talento para el puesto de Analista de Reclutamiento y Selección.

Requisitos

• Título profesional o Bachiller en administración, psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afines.
• Experiencia general de tres (3) años y experiencia específica de dos (2) años acumulable como analista, asistente o puesto similar.
• De preferencia capacitación en gestión pública o gestión de recursos Humanos la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.

Funciones básicas

• Ejecutar las actividades relacionadas al proceso de reclutamiento y selección de personal, así como revisar el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del cargo, de acuerdo a la normativa interna.
• Atender los requerimientos de personal asignados, asimismo revisar que se cumpla con los requisitos mínimos conforme a lo establecido en la normativa interna.
• Publicar las convocatorias de personal en los portales de empleo en los portales de empleo internos y externos que administre la CPMP.
• Revisar los perfiles de los candidatos postulados para dar cumplimiento con los requisitos del cargo requerido, conforme a lo establecido en la normativa interna.
• Revisar la autenticidad de la documentación presentada por los postulantes en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Revisar y actualizar los documentos de legajo de personal de la CPMP, en el ingreso y durante la relación laboral del personal.
• Presentar la terna de postulantes en atención a las solicitudes de las unidades orgánicas solicitantes.
• Desarrollar el proceso de selección de personal, en coordinación con la consultora externa, en caso de requerir el servicio.
• Atender e implementar los planes de acción que se le designen.
• Participar en la elaboración de las propuestas de creación, modificación y/o actualización de las directivas relacionadas a los procesos a su cargo.
• Atender a los requerimientos efectuados las unidades orgánicas, en el ámbito de sus competencias.
• Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno.
• Cumplir la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción.
• Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Gestión de Personas.

Beneficios

• Remuneración: S/. 3,700.00
• Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
• Modalidad de contratación: Conforme al D.L. N° 7 2 8
• Capacitación acorde a la necesidad del puesto.

Los datos personales que el postulante facilite a través de su hoja de vida, podrán ser recopilados, tratados, e incorporados a un Banco de Datos Personales de la CPMP, solo para dichos fines específicos, y serán conservados por un periodo máximo de dos años. La Caja de Pensiones Militar Policial - CPMP declara que respeta los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente en Perú.

En la Caja de Pensiones Militar Policial creemos firmemente en la igualdad de oportunidades por lo cual promovemos la diversidad de género, origen étnico, nacionalidad, la inclusión de personas con discapacidad y/o habilidades diferentes (de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 29973).