ANALISTA DE FORMACIÓN - ZONA SUR

Aesa; Puno; Hybrid; PEN 47,000 - 71,000; Full time

Job summary

AESA Infraestructura & Minería busca un Analista de Formación para la Zona Sur – Proyecto Minería Subterránea en Puno. El rol lidera la implementación de programas de formación del personal operativo, asegurando alineación con necesidades del negocio y del proyecto.

Se requiere egreso o bachiller en psicología, ingeniería industrial o administración de empresas, con experiencia mínima en gestión humana y desarrollo de indicadores; se valorará experiencia en diseño de procesos y seguimiento de

Qualifications

• Cursos en Desarrollo Organizacional o Capacitación.
• Conocimiento en Gestión de Procesos.
• Conocimiento de Diseño de indicadores de gestión.

Responsibilities

• Asegurar la correcta implementación de los programas de formación del personal operativo.
• Ejecutar el despliegue de los programas de formación y capacitación definidos.
• Coordinar con el proyecto minero la planificación, cronogramas y logística de las actividades formativas.
• Gestionar la coordinación operativa con instructores internos y proveedores externos.

Skills

Gestión de procesos

Desarrollo organizacional

Diseño de indicadores

Análisis

Education

Psicología

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Job description

AESA Infraestructura & Minería, desea incorporar a su equipo de trabajo un líder que ocupe la posición de Analista de Formación Zona Sur – Proyecto Minería Subterránea, cuyo desafío principal será:

• Asegurar la correcta implementación de los programas de formación del personal operativo, alineados a las necesidades del negocio y del proyecto.
• Ejecutar el despliegue de los programas de formación y capacitación definidos (formación local, programas técnicos, liderazgo operativo, entre otros).
• Coordinar con el proyecto minero la planificación, cronogramas y logística de las actividades formativas.
• Gestionar la coordinación operativa con instructores internos y proveedores externos (programación, materiales, asistencia, evaluaciones).
• Asegurar la correcta ejecución del plan de capacitación aprobado. Asegura y coordina el despliegue de la inducción en la empresa
• Asegurar que los procesos de formación se traducen en indicadores, bases de datos y evidencias.
• Hacer seguimiento al registro de asistencia, evaluaciones, aprobaciones y certificaciones de los participantes.
• Consolidar y mantener actualizada la información de formación en matrices y reportes.
• Contribuir al desarrollo y crecimiento del personal operativo mediante procesos claros y ordenados.
• Brindar soporte operativo al proceso de recategorización, promoción del personal operativo y línea de carrera de obrero a empleado.
• Garantizar la trazabilidad, orden y disponibilidad de la información del área de Formación.
• Contribuir a la mejora de la experiencia y efectividad de los procesos de formación.

Requisitos:

• Profesión: : Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de empresas o carreras afines.
• Nivel: Egresado o Bachiller

Conocimiento:

• Cursos en Desarrollo Organizacional o Capacitación. (I)
• Conocimiento en Gestión de Procesos. (D)
• Conocimiento de Diseño de indicadores de gestión. (D)

Experiencia:

• Años en puestos similares: 1 año en posiciones similares o relacionadas en el área de gestión humana.