Analista de Compliance Legal

Cial Dun & Bradstreet; Lima Metropolitana; Hybrid; PEN 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo híbrido

Seguro de salud privado

Oportunidad de desarrollo profesional

Job summary

CIAL Dun & Bradstreet busca un profesional del derecho para unirse a su equipo y apoyar procesos de debida diligencia para clientes nacionales y extranjeros.

Darás soporte legal en temas de derecho administrativo, societario y cumplimiento, elaborando contratos y revisando documentos. Se valorará experiencia en análisis normativo, gestión de riesgos y formación en principios de compliance.

Qualifications

• Bachiller en Derecho.
• Conocimiento en Due Diligence y Compliance.
• Capacidad de analizar normativa y gestionar contratos.

Responsibilities

• Brindar asesoría legal en Debida Diligence de proveedores.
• Analizar normativa, jurisprudencia y riesgos para sustentar decisiones.
• Elaborar y revisar contratos, informes y documentos legales.
• Participar en proyectos de cumplimiento y adecuación normativa.
• Capacitar al equipo en temas regulatorios y de cumplimiento.

Skills

Derecho

Due Diligence

Compliance

Gestión documental

Education

Bachiller en Derecho

Tools

Microsoft Office

Job description

¿Por qué trabajar con nosotros?

¡Somos una empresa de rápido crecimiento que está revolucionando el mundo de los datos en América Latina!

CIAL Dun & Bradstreet es el proveedor líder de datos y soluciones para impulsar la toma de mejores decisiones comerciales en América Latina, el Caribe e Israel. Nuestras soluciones están diseñadas para transformar la forma en que las empresas gestionan el riesgo y toman decisiones críticas sobre las empresas en las que confían.

En CIAL creemos firmemente que cada miembro del equipo desempeña un papel fundamental para lograr nuestro objetivo de ayudar a las empresas a que prosperen en cualquier entorno económico.

Es nuestra gente, no la tecnología, lo que hace posible lo que hacemos. Es nuestra gente, no los datos, la que convierte la información en conocimientos. Y es nuestra gente, no los algoritmos, la que se preocupa por ayudar a nuestros clientes a tomar mejores decisiones.

Somos innovadores, ágiles e inspirados por los datos, ¡y estamos buscando personas que compartan esos valores para unirse a nuestra misión de construir negocios más fuertes!

¡Únete a la revolución de los datos!

Misión

Serás parte de los procesos de debida diligencia para empresas nacionales y extranjeras. Darás soporte legal al equipo en temas de derecho administrativo, societario, etc.

¿Cuáles son tus principales responsabilidades?

• Brindar asesoría legal en el proceso de Debida Diligencia de los proveedores del cliente.
• Analizar normativa, jurisprudencia y riesgos legales para sustentar decisiones y prevenir contingencias.
• Elaborar, revisar y validar contratos, convenios, informes y demás documentos legales.
• Participar en proyectos de adecuación normativa y programas de cumplimiento para empresas nacionales y extranjeras.
• Realizar capacitaciones internas en temas regulatorios y de cumplimiento.
• Promover una cultura de cumplimiento en el equipo.
• Mantenerse actualizado(a) sobre la normativa nacional y extranjera en temas de compliance.
• Mantener la confidencialidad de toda la información revisada.
• Otras funciones que le sean asignadas a su puesto.

¿Qué estamos buscando?

• Bachiller en Derecho.
• Conocimiento en Due Diligence y Compliance
• Conocimiento en Derecho Empresarial y Societario.
• Inglés intermedio
• Manejo intermedio de Microsoft Office.
• Alta atención al detalle y capacidad de organización.

Lo que ofrecemos:

• Buen clima de trabajo con una cultura ágil y dinámica.
• Trabajo híbrido.
• Seguro de salud privado.
• Oportunidad de línea de carrera.

CIAL Dun & Bradstreet brinda igualdad de oportunidades laborales a todas las personas y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo, sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable. Esto aplica a todos los términos y condiciones del empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, promoción, compensación, capacitación y desvinculación.