Analista de Capacitación y Desarrollo

Zicsa; Miraflores; Vor Ort; PEN 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

En ZICSA creemos en una minería responsable, eficiente y centrada en las personas. Buscamos gestionar y desarrollar programas de capacitación y gestión del talento para fortalecer capacidades y liderazgo en toda la organización.

La posición implica coordinar planes de desarrollo, evaluar desempeño y optimizar recursos, con enfoque en diversidad e inclusión, y cumplimiento normativo. Trabajo presencial en nuestras operaciones y desarrollo de talento estratégico para el negocio minero.

Qualifikationen

• KPI de Recursos Humanos (indicadores de desempeño)
• Manejo de plataformas de capacitación y gestión del talento
• Conocimientos avanzados de Excel y análisis de datos
• Deseable especialización en Recursos Humanos

Aufgaben

• Gestionar y desarrollar estrategias y programas de capacitación, desempeño y gestión del talento para fortalecer capacidades y liderazgo.
• Elaborar y dar seguimiento al plan anual de capacitación y optimizar el presupuesto de formación.
• Gestionar proveedores, facilitadores e instituciones de formación y evaluar la efectividad mediante indicadores.
• Ejecutar procesos de evaluación de desempeño, identificar brechas y proponer acciones de desarrollo.
• Diseñar y gestionar planes de desarrollo de talento, liderazgos y sucesión para talento crítico.
• Promover iniciativas de desarrollo de liderazgo, mentoring y coaching.
• Colaborar en promociones, movimientos internos y planes de carrera con base en desempeño y potencial.
• Dar seguimiento a la Escuela de Operadores y programas formativos operacionales.

Kenntnisse

KPI de RRHH

Plataformas de capacitación

Excel (intermedio/avanzado)

Especialización en RRHH

Ausbildung

Administración / Ingeniería Industrial / Relaciones Industriales / Psicología (afines)

Jobbeschreibung

En ZICSA creemos en una minería responsable, eficiente y centrada en las personas. Nuestra cultura se basa en la seguridad, la mejora continua y el desarrollo del talento, promoviendo un entorno laboral diverso e inclusivo. Fomentamos activamente la igualdad de oportunidades, impulsando procesos de atracción de talento inclusivos y valorando la diversidad como un pilar clave en la selección de nuestras vacantes.

Tu impacto en la operación

Gestionar y desarrollar estrategias y programas de capacitación, desempeño, desarrollo y gestión del talento que contribuyan al fortalecimiento de las capacidades de los colaboradores, la formación de líderes y la sostenibilidad del talento asegurando su alineamiento con la estrategia y cultura organizacional.

• Elaborar, ejecutar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, gestionando los programas de formación y desarrollo corporativo y operacional, así como la optimización del presupuesto asignado.
• Gestionar proveedores, facilitadores e instituciones de formación, asegurando la adecuada ejecución de los programas de capacitación y evaluando su efectividad mediante indicadores y resultados.
• Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño, realizando el seguimiento de resultados, identificación de brechas y articulación de acciones de desarrollo.
• Gestionar los programas de desarrollo y gestión del talento, incluyendo High Potential, High Performance, Key Talent y Planes de Desarrollo Individual, realizando el seguimiento correspondiente.
• Gestionar el proceso de sucesión y desarrollo de talento crítico, identificando posiciones y personas clave, así como las acciones necesarias para fortalecer la disponibilidad de talento.
• Gestionar programas de desarrollo de liderazgo, incluyendo iniciativas de mentoring, coaching y otras metodologías orientadas al fortalecimiento de capacidades.
• Gestionar los procesos de promociones, movimientos internos y desarrollo de carrera, articulándolos con los resultados de desempeño, competencias, formación y potencial de los colaboradores.
• Gestionar la Escuela de Operadores ZICSA y otras iniciativas de formación operacional, realizando seguimiento a su ejecución y contribución al desarrollo de las competencias requeridas.
• Elaborar y presentar reportes e indicadores de gestión, así como proponer y ejecutar proyectos de mejora de los procesos de capacitación, desarrollo y gestión del talento.
• Realizar visitas a las Unidades Mineras o proyectos, cuando corresponda, para supervisar y realizar seguimiento a las actividades relacionadas con los procesos bajo su responsabilidad.

Talento que buscamos sumar al equipo

• Profesional de Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Psicología y/o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en el cargo y sector minero.
• Conocimiento de KPI?s de Recursos Humanos
• Manejo de plataformas de capacitación
• Especialización en Recursos Humanos. (deseable)
• Excel a nivel intermedio o avanzado.

¡Sigamos construyendo una minería responsable y centrada en las personas! En ZICSA creemos en el talento de las personas y en el valor de la diversidad. En cumplimiento con la Ley N° 29973 y su reglamento (D.S. N° 002-2014-MIMP), promovemos la igualdad de oportunidades en un entorno laboral inclusivo, accesible y basado en el respeto. Invitamos a personas con discapacidad a postular y crecer profesionalmente en una organización comprometida con la inclusión y la libre de discriminación.

Respetamos tu privacidad y protegemos