Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
ASSA ABLOY Group søker en strukturert WebEditor som vil ha ansvar for å oppdatere og vedlikeholde våre nettsider, assaabloy.com/no og yalehome.no, og styrke vår digitale tilstedeværelse.
Rollen innebærer produksjon av engasjerende innhold, SEO-optimalisering og samarbeid på tvers av landegrenser. Du vil jobbe tett med Digital Marketing Specialist og være en viktig bidragsyter i vår digitale vekst.
Har du en kombinasjon av teknisk innsikt, skrivelyst, kreativitet og analytiske evner? Vil du ha ansvar for innholdet på våre nettsider og samtidig være en viktig bidragsyter til å styrke vår digitale tilstedeværelse i andre digitale flater? Da kan denne rollen være perfekt for deg!
ASSA ABLOY Opening Solutions søker en strukturert og kreativ WebEditor som vil jobbe med å optimalisere og oppdatere innhold på våre nettsider, assaabloy.com/no og yalehome.no. Du vil jobbe tett med vår Digital Marketing Specialist og blir en nøkkelperson i vår digitale strategi, der innholdsproduksjon og SEO-optimalisering er sentrale oppgaver. Rollen innebærer både teknisk vedlikehold av nettsidene og innholdsproduksjon som engasjerer og styrker merkevarene vår.
Som WebEditor vil du ha ansvar for å sikre at våre nettsider til enhver tid er oppdaterte, brukervennlige og inneholder relevant informasjon i tråd med selskapets mål. Du vil samarbeide tett med vår Digital Marketing Specialist, samt kollegaer på tvers av landegrenser, inkludert i Sverige og Danmark. Din leder vil være basert med sitt marketingteam i Stockholm. Stillingen krever både teknisk forståelse for nettsideadministrasjon og en kreativ evne til å produsere engasjerende innhold.
Søknadsfrist for stillingen er 18. november 2026.
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.