Vil du være med på å utvikle lønnsarbeidet i et konsern i vekst?

DeepOcean; Moelv; Vor Ort; NOK 900.000 - 1.300.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Satema-gruppen søker en erfaren senior lønnsansvarlig som skal lede og videreutvikle konsernets lønnsfunksjon. Rollen kombinerer fagansvar, systemkompetanse og kontinuerlig forbedring, med ansvar for lønn i seks norske selskap og operativ lønn i morselskapet.

Du rapporterer til CFO og samarbeider tett med HR-leder, regnskapsleder og personale som jobber med lønn. Mulighet for å påvirke veien videre og å forenkle arbeidsflyt og integrasjoner.

Qualifikationen

• Erfaring med lønnsarbeid og leveranse av daglig lønn.
• Vant til å forbedre prosesser og systemer.
• Kjent med lønns- og HR-rutiner.
• Formidling av lønnsfaglige spørsmål tydelig og praktisk.

Aufgaben

• Følge opp lønn fra A til Å og sikre kvalitet i leveransen.
• Være faglig støtte for kolleger og ledere innen lønn og reiseregninger.
• Videreutvikle arbeidsprosesser, systembruk og internkontroll.
• Lage og vedlikeholde rutiner, veiledninger og opplæringsmateriell.
• Samarbeide med regnskapsleder om avstemming og kvalitetssikring.
• Holde deg oppdatert på regelverk og praksis.

Kenntnisse

Lønnsforvaltning

Prosessforbedring

Rådgivning

Ausbildung

Utdanning innen lønn/regnskap

Tools

Visma Payroll

Visma.net

Simployer

Monitor ERP

Jobbeschreibung

Vil du være med på å utvikle lønnsarbeidet i et konsern i vekst?

Satema-gruppen er i vekst, og vi søker en erfaren og fremoverlent senior lønnsansvarlig som ønsker å ta en sentral rolle i videreutviklingen av konsernets lønnsfunksjon. Dette er en rolle for deg som ønsker å være med på å forme og videreutvikle lønnsfunksjonen i et konsern i vekst, ikke bare forvalte den.

Satema-gruppen er i vekst, og vi søker en erfaren og fremoverlent senior lønnsansvarlig som ønsker å ta en sentral rolle i videreutviklingen av konsernets lønnsfunksjon. Dette er en rolle for deg som ønsker å være med på å forme og videreutvikle lønnsfunksjonen i et konsern i vekst, ikke bare forvalte den.

En rolle med både fagansvar og utviklingsmuligheter

Som senior lønnsansvarlig får du det overordnede fagansvaret for lønnsområdet i de seks norske selskapene og det operative ansvaret for lønn i morselskapet. Du blir konsernets sentrale fagperson innen lønn, reiseregninger og tilhørende rutiner.

Du rapporterer til CFO og samarbeider tett med HR-leder, regnskapsleder, personalledere og medarbeidere som jobber med lønn. En viktig del av rollen er å gjøre lønnsfaget tilgjengelig for andre.

Du gir råd, deler kunnskap og bidrar til at rutiner blir forståelige og enkle å følge.

Rollen kombinerer operativt lønnsarbeid med fagansvar, systemkompetanse, digitalisering, opplæring og kontinuerlig forbedringsarbeid. Du får også påvirke hvordan lønnsfunksjonen utvikles videre. Det kan handle om å forenkle arbeidsflyt, automatisere oppgaver, forbedre integrasjoner eller finne bedre måter å bruke systemene på. Vi er nysgjerrige på ny teknologi og KI der det kan gi praktisk verdi.

Dette vil du jobbe med:

• følge opp lønn fra A til Å og sikre kvalitet i leveransen
• være faglig støtte for kolleger og ledere innen lønn, reiseregninger og tilhørende rutiner
• videreutvikle arbeidsprosesser, systembruk og internkontroll
• lage og vedlikeholde rutiner, veiledninger og opplæringsmateriell
• samarbeide med regnskapsleder om avstemming og kvalitetssikring
• holde deg oppdatert på regelverk og bidra til at praksis er riktig og enhetlig

Sentrale systemer du vil arbeide med er Visma Payroll, Visma.net, Simployer og Monitor ERP.

Hvem ser vi etter?

Du har erfaring med lønnsarbeid og er trygg på den daglige leveransen. Samtidig er du nysgjerrig på hvordan prosesser og systemer kan fungere bedre, og tar initiativ når du ser muligheter for forbedring.

Du arbeider strukturert og systematisk, og er faglig trygg i rådgiverrollen. Samtidig er du praktisk og løsningsorientert, tilpasser fremgangsmåten etter situasjonen og er opptatt av hva som faktisk fungerer. Du forklarer lønnsfaglige spørsmål på en tydelig og praktisk måte, samarbeider godt med andre og motiveres av å dele kunnskap og støtte kolleger og ledere i å lykkes.

Erfaring med systemforbedringer, automatisering eller opplæring er nyttig. Kjennskap til Visma Payroll, Visma.net, Simployer eller Monitor ERP er en fordel, men erfaring fra andre lønns- og HR-systemer kan også være relevant. Relevant utdanning innen lønn, regnskap, økonomi eller HR er positivt. Solid erfaring kan veie opp for manglende formell utdanning.

Hvorfor Satema?

Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan lønnsfunksjonen skal utvikles i årene som kommer.

Du blir en del av et kompetent fagmiljø med korte beslutningsveier og høy grad av tillit. Rollen gir stor påvirkningskraft og en unik mulighet til å arbeide i skjæringspunktet mellom lønn, teknologi, digitalisering og organisasjonsutvikling.

Du vil samarbeide tett med CFO, HR-leder og regnskapsleder, og få en sentral rolle i arbeidet med å profesjonalisere, effektivisere og videreutvikle konsernets administrative prosesser.

Siden 1963 har Satema vært en ledende leverandør av løsninger for elektrisk distribusjon og nødstrøm. Våre produkter og løsninger sikrer stabil strømforsyning til bygg, industri, infrastruktur og samfunnskritiske funksjoner over hele landet.

Vi er en solid norsk industribedrift med over 60 års erfaring, sterke fagmiljøer og ambisjoner for videre vekst. Gjennom investeringer i ny teknologi, digitalisering og kompetanseutvikling bygger vi fremtidens løsninger sammen med våre medarbeidere i Norge, Sverige, Finland og Latvia.

Våre løsninger er utviklet for krevende miljøer der pålitelighet er avgjørende. Samtidig er vi stolte av å bidra til Norges beredskap og totalforsvar gjennom produkter som dekker både sivile og militære behov.

Hos Satema blir du en del av et fremtidsrettet selskap som satser på mennesker, teknologi og bærekraftige løsninger.

Gruppeleder Prosess ved mekanisk avdeling