Vil du utvikle mennesker og organisasjonen der teknologi møter samfunnsansvar?

Hemit; Trondheim; On-site; NOK 750,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

7,5 timers arbeidsdag med betalt lunsj

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Mulighet for hjemmekontor

Bedriftsidrettslag og sosialkomiteer

Job summary

Hemit søker en erfaren seniorrådgiver HR som blir en strategisk og operativ sparringspartner i organisasjonen. Du jobber bredt innen HR for å drive og utvikle prosesser knyttet til organisasjons- og lederutvikling.

Du blir en del av et lite HR-team i Trondheim, og får mulighet til å arbeide bredt med leder- og medarbeiderutvikling, arbeidsmiljø og medvirkning.

Qualifications

• Du har minimum 7 års erfaring med HR-rådgivning, leder- og medarbeiderutvikling, endringsledelse og/eller organisasjonsutvikling.
• Du har utdanning på bachelor-nivå eller høyere innen HR/ledelse, organisasjon eller tilsvarende.
• Du kommuniserer klart skriftlig og muntlig på norsk og har evne til å formidle komplekse HR-emner

Responsibilities

• Drive organisasjonsutvikling og støtte ledere i endring, arbeidsmiljø og medvirkning.
• Utarbeide analyser, beslutningsgrunnlag og HR-faglige anbefalinger.
• Utvikle og videreutvikle konsepter for leder- og medarbeiderutvikling.
• Forbedre HR-prosesser, metodikk og verktøy i tråd med regelverk og interne retningslinjer.
• Samarbeide tett med kolleger i HR og øvrige fagmiljøer.

Skills

HR-rådgivning

Organisasjonsutvikling

Lederutvikling

Medarbeiderutvikling

Endringsledelse

Analytisk tenkning

Education

Bachelor- eller høyere innen HR/ledelse

Job description

Du vet at godt HR-arbeid handler om mennesker. Derfor ønsker du en rolle der du kan drive utvikling og bidra til at både ledere, medarbeidere ogorganisasjonen lykkes. Hos oss får du stor påvirkningskraft, et bredt HR-fagligansvar og muligheten til å forme hvordan vi jobber med organisasjonsutvikling,arbeidsmiljø og HR-prosesser. Samtidig får du utvikle degvidere i et fagmiljø som verdsetter initiativ, samarbeid og nytenkning, og hvor vi jobber for å omsette ideer til handling.

HR i Hemit er i utvikling, og vi samarbeider tett med kollegaer i både Hemit og i vårt søsterselskap Helseplattformen om å løse oppgaver, dele kompetanse og videreutvikle gode tjenester. I tiden fremover vil samarbeidet på tvers av virksomhetene vektlegges ytterligere, og du vil få en variert arbeidshverdag med bred kontaktflate. Vi skal også flytte inn i nye felles lokaler, noe som gir gode muligheter for faglig utvikling, læring og samarbeid.

Vi er en del av staben i Hemit, som i dag består av 30 medarbeidere. Vi holder til på vårt hovedkontor i Trondheim, men samhandler aktivt med ansatte på alle Hemits kontorlokasjoner.

Som seniorrådgiver HR blir du en strategisk og operativ sparringspartner i organisasjonen.Du vil jobbe bredt innen HR for å drive og utvikle prosesser knyttet til organisasjons- og lederutvikling.

Dine viktigste oppgaver vil være å:

• Drive organisasjonsutvikling og støtte ledere i endring, arbeidsmiljø og medvirkning.
• Utarbeide analyser, beslutningsgrunnlag og HR-faglige anbefalinger.
• Utvikle og videreutvikle konsepter for leder- og medarbeiderutvikling.
• Samarbeide tett med kolleger i HR og øvrige fagmiljøer.
  

Du blir en del av et lite HR-team, hvor du får mulighet til å jobbe bredt og bidra der behovet er størst.

Så, hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kombinerer et bredt perspektiv på arbeidsområdene med en sterk gjennomføringsevne. Du motiveres av å jobbe både strategisk og operativt, og trives med å utvikle både mennesker og organisasjon.

Du har utdanning påbachelornivå eller høyere innen HR, ledelse, organisasjon eller tilsvarende. Du har også minimum 7 års erfaring med HR-rådgivning, leder- og medarbeiderutvikling, endringsledelse og/eller organisasjonsutvikling.

I denne jobben kommuniserer vi med mange så du må ha svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

• Personaloppfølging og sykefraværsarbeid

Du får en meningsfull jobb i en virksomhet med et livsviktig samfunnsoppdrag.I Hemit blir du en del av et lag hvor vi setter trivsel og sterke fagmiljøer høyest. Vi scorer høyt på årlige medarbeiderundersøkelser, noe vi skal fortsette med.Vi sørger også for en god onboarding slik at oppstarten din med oss blir så god som mulig. Videre gjør vi vårt ytterstefor at alle Hemitere ivaretar sitt kloke hode og oppdaterer sin kompetanse gjennom egne kompetanseplaner, deltakelse på kurs, konferanser, fagdager, med mer.

• 7,5 timers arbeidsdag med betalt lunsjpause og fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag og sosialkomiteer som krydrer hverdagen med trim, aktiviteter og mye sosialt.

Vil du bruke HR-kompetansen din der den virkelig gjør en forskjell?

Du vet at godt HR-arbeid handler om mennesker. Derfor ønsker du en rolle der du kan drive utvikling og bidra til at både ledere, medarbeidere ogorganisasjonen lykkes. Hos oss får du stor påvirkningskraft, et bredt HR-fagligansvar og muligheten til å forme hvordan vi jobber med organisasjonsutvikling,arbeidsmiljø og HR-prosesser. Samtidig får du utvikle degvidere i et fagmiljø som verdsetter initiativ, samarbeid og nytenkning, og hvor vi jobber for å omsette ideer til handling.

HR i Hemit er i utvikling, og vi samarbeider tett med kollegaer i både Hemit og i vårt søsterselskap Helseplattformen om å løse oppgaver, dele kompetanse og videreutvikle gode tjenester. I tiden fremover vil samarbeidet på tvers av virksomhetene vektlegges ytterligere, og du vil få en variert arbeidshverdag med bred kontaktflate. Vi skal også flytte inn i nye felles lokaler, noe som gir gode muligheter for faglig utvikling, læring og samarbeid.

Vi er en del av staben i Hemit, som i dag består av 30 medarbeidere. Vi holder til på vårt hovedkontor i Trondheim, men samhandler aktivt med ansatte på alle Hemits kontorlokasjoner.

Hva vil du gjøre som seniorrådgiver HR i Hemit?

Som seniorrådgiver HR blir du en strategisk og operativ sparringspartner i organisasjonen.Du vil jobbe bredt innen HR for å drive og utvikle prosesser knyttet til organisasjons- og lederutvikling.

Dine viktigste oppgaver vil være å:

• Drive organisasjonsutvikling og støtte ledere i endring, arbeidsmiljø og medvirkning.
• Utarbeide analyser, beslutningsgrunnlag og HR-faglige anbefalinger.
• Utvikle og videreutvikle konsepter for leder- og medarbeiderutvikling.
• Forbedre HR-prosesser, metodikk og verktøy i tråd med regelverk og interne retningslinjer.
• Samarbeide tett med kolleger i HR og øvrige fagmiljøer.
  

Du blir en del av et lite HR-team, hvor du får mulighet til å jobbe bredt og bidra der behovet er størst.

Så, hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kombinerer et bredt perspektiv på arbeidsområdene med en sterk gjennomføringsevne. Du motiveres av å jobbe både strategisk og operativt, og trives med å utvikle både mennesker og organisasjon.

Du har utdanning påbachelornivå eller høyere innen HR, ledelse, organisasjon eller tilsvarende. Du har også minimum 7 års erfaring med HR-rådgivning, leder- og medarbeiderutvikling, endringsledelse og/eller organisasjonsutvikling.

I denne jobben kommuniserer vi med mange så du må ha svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Det er en fordel om du også har erfaring med ett eller flere av følgende områder:

• Kompetanseutvikling
• Personaloppfølging og sykefraværsarbeid
• HR-analyser
• HMS
• Arbeidsrett

Vi ønsker at du konkretiserer og gir eksempler på din erfaring i søknadsbrevet ditt.

Som person er du analytisk, strukturert og relasjonssterk. Du er trygg i rådgiverrollen, bygger tillit og gir tydelige, faglig funderte råd. Du tar initiativ, arbeider selvstendig og får ting til å skje, samtidig som du samarbeider godt med både ledere, medarbeidere og andre fagmiljøer. Du evner å se helheten, samtidig som du håndterer komplekse problemstillinger.

Vi ser for oss at du deler kunnskap og erfaringer med kollegene dine og at dumotiveres av å styrke både mennesker, arbeidsmiljøer og organisasjonen som helhet.

Vi ønsker at du benytter Vitnemålsportalen for å dokumentere utdanning. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent og dokumentert av NOKUT. Vi ønsker også at du legger ved attester fra tidligere arbeidsforhold sammen med din søknad.

Hvorfor skal du velge Hemit?

Du får en meningsfull jobb i en virksomhet med et livsviktig samfunnsoppdrag.I Hemit blir du en del av et lag hvor vi setter trivsel og sterke fagmiljøer høyest. Vi scorer høyt på årlige medarbeiderundersøkelser, noe vi skal fortsette med.Vi sørger også for en god onboarding slik at oppstarten din med oss blir så god som mulig. Videre gjør vi vårt ytterstefor at alle Hemitere ivaretar sitt kloke hode og oppdaterer sin kompetanse gjennom egne kompetanseplaner, deltakelse på kurs, konferanser, fagdager, med mer.

I tillegg til dette får du:

• 7,5 timers arbeidsdag med betalt lunsjpause og fleksibel arbeidstid
• En trygg og stabil arbeidsgiver med kolleger som tar vare på hverandre
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Mulighet for hjemmekontor
• Bedriftsidrettslag og sosialkomiteer som krydrer hverdagen med trim, aktiviteter og mye sosialt.

Vil du være med på å utvikle mennesker og organisasjon?

Da ser vi frem til å bli bedre kjent med deg! Har du spørsmål om stillingen eller lurer du på hvordan det er å jobbe hos oss? Ta gjerne kontakt!

For kandidater vi går videre med, gjennomfører vi bakgrunnssjekk. Du mottar mer informasjon og blir bedt om å gi samtykke før sjekken gjennomføres. Det er pr. i dag ikke et krav om sikkerhetsklarering for denne stillingen, men et slikt krav kan bli stilt på et senere tidspunkt.

Søkerlisten kan bli offentliggjort i tråd med offentleglova § 25. Ønsker du unntak, må du krysse av og begrunne dette i søknaden. Vi kontakter deg etter at anmodningen er behandlet.

Vi behandler søknader fortløpende og vil invitere aktuelle kandidater til intervju underveis i søknadsperioden.

Kontaktinformasjon

Hildegunn Holmslet,HR-sjef ,41251362

Vibeke Sætherhaug Indergård,Seksjonsleder HR,[phone]

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hemit

Referansenr.: 5196139712

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 25.11.2026

Seksjonsleder HR

HR-sjef

Hemit HF er et helseforetak i Helse Midt-Norge med rundt 450 ansatte fordelt på ni lokasjoner i regionen. Vi leverer fremtidsrettede teknologiløsninger og tjenester som gjør at sykehusene kan fokusere på sitt viktigste oppdrag – pasientbehandling. Hemit har ansvar for drift, utvikling og forvaltning av felles IT-systemer, samt økonomi- og logistikkløsninger for hele helseregionen. Våre kjerneverdier er å være kompetente, pålitelige, løsningsorienterte og imøtekommende. Det er et mål at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Systemutvikling, seksjon Applikasjonsutvikling