Vil du lede og videreutvikle AV-satsningen i Atea Sørvest

Atea Norge AS; Stavanger; On-site; NOK 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Atea Norge AS i Stavanger søker Salgssjef AV. Du får ansvaret for å lede og videreutvikle AV-salget i Sørvest-regionen, med ansvar for å lede et team av løsningssalgere og bygge sterke kunderelasjoner i skjæringsfeltet mellom salg, teknologi og ledelse.

Du vil jobbe systematisk med kundeplaner, pipeline og oppfølging, og bidra til vekst gjennom tydelig retning og tett oppfølging av kundene. Ledelse i Atea innebærer rollemodellering, utvikling av medarbeidere og deltakelse i Ateas

Qualifications

• Ledererfaring fra B2B-salg i teknologibransjen.
• Evne til å utvikle kunder og team.
• Sterk kommersiell teft og gode forhandlingsevner.

Responsibilities

• Lede og utvikle AV-salgs- og løsningssalgsteamet.
• Være tett på strategiske kunder og viktige salgsprosesser.
• Identifisere nye markeds- og forretningsmuligheter.
• Samarbeide med Account Managere og partnere.

Skills

team leadership

coaching

customer negotiations

strategic sales

collaboration

Job description

Er du en kommersiell leder som motiveres av teknologi, mennesker og gode kundeopplevelser? Da kan dette være en av de mest spennende salgslederrollene i Rogalands regionen.

Atea Sørvest søker Salgssjef AV.

Du får ansvaret for å lede og videreutvikle vårt AV-salg i Sørvest. Du vil lede et team av dyktige løsningsselgere og få en sentral rolle i å utvikle både mennesker, kunder og forretning. Hos oss får du jobbe i skjæringspunktet mellom salg, teknologi og ledelse, med tilgang til sterke fagmiljøer og kolleger på tvers av salg, konsulent og øvrige spesialistområder. Vi har høye ambisjoner for videre vekst. Derfor ser vi etter en leder som både evner å sette retning og som liker å være tett på kundene, teamet og de viktigste salgsprosessene.

Om rollen

Som Salgssjef AV får du ansvar for å utvikle teamet og forretningen videre. Du skal skape tydelig retning, bygge salgskraft og bidra til at vi lykkes enda bedre sammen med kundene våre. I Atea Sørvest jobber vi systematisk med kundeplaner, pipeline, aktivitet og kvalitet i kundeoppfølgingen. Salgslederne har en sentral rolle i å skape eierskap til mål og konkrete planer for hvordan teamene skal lykkes.

Du vil blant annet:

• lede, coache og utvikle teamet og den enkelte medarbeider
• være tett på strategiske kunder og bidra aktivt i viktige kundedialoger og salgsprosesser
• identifisere nye markeds- og forretningsmuligheter og omsette disse til konkret vekst
• samarbeide tett med Account Managere, øvrige løsningssalgsteam, konsulenter, partnere og andre deler av Atea

Hvem tror vi vil lykkes i rollen?

Vi tror du er en leder som liker å kombinere mennesker og resultater. Du skaper energi rundt deg, setter tydelige forventninger og får mennesker til å utvikle seg og prestere sammen. Samtidig har du kommersiell teft og trives med kunder, forhandlinger og komplekse salgsprosesser.

• har en evne til å skape tillit hos menneskene rundt deg
• trives med høye ambisjoner og tar ansvar for å omsette dem til handling

Ledelse i Atea

Vi har store ambisjoner for hvordan vi utvikler både mennesker, kultur og resultater. Som leder forventes du å skape tydelighet, gi gode tilbakemeldinger og bidra aktivt til utviklingen av både teamet og den enkelte. Du skal være en rollemodell for kulturen vår og bidra til et miljø der vi utfordrer hverandre, spiller hverandre gode og sammen skaper gode resultater. Du vil samtidig få muligheten til å utvikle deg videre som leder gjennom Ateas etablerte ledelsesfilosofi og lederutvikling.

Hvorfor Atea?

I Atea får du jobbe i et av Norges sterkeste IT-miljøer og være med på å bygge Norge med IT. Du får tilgang til sterke teknologimiljøer, et bredt partnerøkosystem og kollegaer med spisskompetanse innen en rekke teknologiområder. Samtidig er vi opptatt av at mennesker skal få utvikle seg gjennom nye utfordringer, kompetansebygging og karrieremuligheter. Ateas offisielle karrieresider fremhever nettopp faglig utvikling, sertifiseringer, individuelle kompetanseplaner og interne karrieremuligheter som sentrale deler av medarbeidertilbudet. Og vi mener alvor når vi sier The Place to Be. Vi tror mennesker som kjenner hverandre og har det bra sammen, også jobber bedre sammen. Derfor investerer vi både i faglig utvikling og arenaer hvor vi bygger kultur og relasjoner.