Talent \\& Development advisor

Okea Asa; Stavanger; On-site; NOK 1,200,000 - 2,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordninger

Forsikringer

Faglig utvikling

Job summary

OKEA ASA søker en erfaren, forretningsorientert fagperson som skal utvikle og drive arbeidet med talent, organisasjonsutvikling og strategisk bemanningsplanlegging. Rollen ligger i People & Organisation og har en sentral posisjon i selskapets videre utvikling.

Du vil samarbeide tett med ledere og HR-partnere på tvers av Stavanger, Trondheim, Bergen, Stavanger og Oslo, og bidra til rammeverk for kritiske roller, identifisering av talent og suksesjonsplanlegging.

Qualifications

• God forretningsforståelse og erfaring med å støtte ledere og ledergrupper.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• Erfaring fra olje- og gassbransjen er ønskelig.
• Rollen har sentral påvirkning på selskapets videre utvikling.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Muligheter for faglig og personlig utvikling.

Responsibilities

• Utvikle og drive OKEAs arbeid med talent, organisasjonsutvikling og strategisk bemanningsplanlegging.
• Bidra til sterke prestasjoner i hele selskapet gjennom riktig kompetanse og tydelige forventninger.
• Arbeide tverrfaglig med ledere, HR og andre fagmiljøer.
• Bygge tillit og samarbeide på tvers av nivåer og fagområder.
• Eie og videreutvikle jobbarkitektur, nivåstruktur og karrierestruktur.

Skills

Forretningsforståelse

Støtte ledere

Norsk

Engelsk

Olje- og gassbransje erfaring

Job description

Fast stilling Heltid Stavanger, Trondheim, Bergen og Oslo

Utvikle og drive OKEAs arbeid med talent, organisasjonsutvikling og strategisk bemanningsplanlegging.

• God forretningsforståelse og erfaring med å støtte ledere og ledergrupper
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Erfaring fra olje- og gassbransjen er ønskelig
• Sentral rolle med stor påvirkning på selskapets videre utvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Muligheter for faglig og personlig utvikling

Vi søker en erfaren og forretningsorientert fagperson som skal utvikle og drive OKEAs arbeid med talent, organisasjonsutvikling og strategisk bemanningsplanlegging.

Et hovedmål for rollen er å bidra til sterke prestasjoner i hele selskapet gjennom riktig kompetanse, tydelige forventninger, godt lederskap og effektive prosesser for mål, oppfølging og utvikling.

Rollen får en sentral posisjon i People & Organisation og skal bidra til at OKEA har organisasjonen og kapasiteten som kreves for å nå selskapets mål – både i dag og fremover.

Du vil arbeide på tvers av organisasjonen og tett med ledere, HR Business Partnere og øvrige fagmiljøer. Rollen passer for deg som kombinerer strategisk forståelse med sterk gjennomføringsevne, og som trives med å omsette innsikt til konkrete tiltak.

Det er viktig for oss at du assosierer deg med våre verdier: Åpen, Engasjert, Ansvarlig og Ambisiøs.

Utvikle og drive OKEAs prosesser for strategisk bemanningsplanlegging

Etablere og videreutvikle rammeverk for kritiske roller, talentidentifisering og suksesjonsplanlegging.

Planlegge og fasilitere talent- og suksesjonsgjennomganger med ledelsen og forretningsområdene.

Utvikle en helhetlig tilnærming til kompetanseutvikling basert på forretningsbehov og identifiserte kompetansegap.

Videreutvikle prinsipper og løsninger for intern mobilitet og karriereutvikling.

Bistå i videreutvikling av organisasjon, team og ledere, med fokus på prestasjonsledelse og prosesser for mål, løpende tilbakemeldinger, oppfølging og utvikling.

Eie og videreutvikle jobbarkitektur, nivåstruktur, stillingsevalueringer og prinsipper for tittel- og karrierestruktur.

Utvikle beslutningsgrunnlag og rapportering som synliggjør talent-, kompetanse- og organisasjonsrisiko.

Solid erfaring fra flere av disse områdene: talent management, suksesjonsplanlegging, strategisk bemanningsplanlegging, organisasjonsutvikling, lederutvikling eller strategisk HR.

God forretningsforståelse og erfaring med å støtte ledere og ledergrupper.

Erfaring med å utvikle og implementere prosesser og rammeverk innenfor rollens ansvarsområder.

God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Erfaring fra olje- og gassbransjen er ønskelig.

Du arbeider strukturert, selvstendig og med høy kvalitet.

Du analyserer komplekse problemstillinger og omsetter innsikt til praktiske løsninger.

Du bygger tillit og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer.

Du er tydelig, nysgjerrig og løsningsorientert.

En sentral rolle med stor påvirkning på OKEAs videre utvikling.

Mulighet til å bygge og videreutvikle helhetlige prosesser innen talent, organisasjon og strategisk bemanningsplanlegging.

Tett samarbeid med ledere og sterke fagmiljøer i en organisasjon med korte beslutningsveier.

Varierte og komplekse problemstillinger i et selskap i utvikling.

Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Muligheter for faglig og personlig utvikling i et inkluderende arbeidsmiljø.

Stillingen rapporterer til VP People & Organisation og arbeider på tvers av hele OKEA. Rollen har ikke personalansvar, men får et tydelig faglig eierskap og stor påvirkning på hvordan OKEA utvikler organisasjon, kompetanse og lederskap.

Tilknytningsvurdering i rekrutteringsprosessen for alle utlyste stillinger i OKEA:

Vurdering av tilknytning til høyrisikoland: Som en del av rekrutteringsprosessen vil alle søkere bli bedt om å svare på spørsmål som kartlegger eventuell tilknytning til høyrisikoland. Dersom svarene indikerer tilknytning, og kandidaten går videre i prosessen, vil det bli sendt et tilleggsskjema for nærmere vurdering.

Høyrisikoland: Definisjonen av høyrisikoland er basert på vurderinger fra norske sikkerhetsmyndigheter og OKEA's egen sikkerhetsrisikovurdering.

OKEA ASA er et oljeselskap etablert i 2015. Vår visjon er å være den ledende midt- og senfaseoperatøren på norsk kontinentalsokkel. Vår strategi er forankret i de tre grunnpilarene vekst, verdiskaping og kapitaldisiplin. OKEA søker vekst der andre selger seg ut. Hovedkontoret er i Trondheim, og vi har driftskontor i Kristiansund og Bergen, samt kontorer i Stavanger og Oslo. Se mer på www.okea.no

Organisasjonsutvikling, Bemanningsplanlegging, Talent, Utvikling, Talent management

Daniel Hosøy