Strategisk utviklingsrådgiver i helse og omsorg

Gjovik; Gjøvik; Remote; NOK 650,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjons- og forsikringsordninger

Job summary

Gjøvik kommune søker en utviklingsorientert prosjektleder som skal lede bemanningsledelse og kompetanseplanlegging i helse- og omsorgssektoren. Rollen innebærer å drive omstillingsprosesser i nært samarbeid med ledere, tillitsvalgte og vernetjenesten.

Du har erfaring fra utviklings- eller strategiarbeid og kan omsette planer til praksis. Seksjonen tilbyr utfordrende oppgaver, mulighet til påvirke strategiske beslutninger og et godt arbeidsmiljø.

Qualifications

• Sentrale krav: prosesslederkompetanse og erfaring med prosjektledelse
• Erfaring fra utviklings-, strategi- eller omstillingsarbeid
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• Trygg og tydelig person som bygger tillit og relasjoner
• Motiverer andre og bygger lagfølelse
• Sterk gjennomføringsevne og evne til å omsette strategi til praksis
• Liker både å arbeide selvstendig og i team

Responsibilities

• Lede utviklingen av sektorens arbeid med bemanningsledelse og kompetanseplanlegging
• Koordinere og drive utviklings- og omstillingsprosesser innen helse- og omsorgstjenestene
• Bidra i utviklingen av helsefremmende, bærekraftige og framtidsrettede turnusordninger
• Sikre tett samarbeid og medvirkning fra ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjenesten
• Være en sentral aktør i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester
• Sikre god beslutningsprosess og kunnskapsgrunnlag

Skills

Prosesslederkompetanse

Prosjektledelse

Utviklings- og omstillingsarbeid

Relasjonsbygging

Gjennomføringsevne

Job description

Vi i helse og omsorg i Gjøvik kommune søker etter en utviklingsorientert og samlende prosjektleder til å lede arbeidet vårt med bemanningsledelse og kompetanseplanlegging. Vi er opptatt av å finne deg som har hatt skoa på og vet hvilke utfordringer vi må finne løsningene på. Du har erfaring fra før av med å finne løsningene – kanskje gjennom KS sin satsning TØRN eller andre tilsvarende satsninger?

Dette er en nyopprettet stilling som vil ha en nøkkelrolle i å lede arbeidet fra start av i nært samarbeid med sektorens ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.

• Lede utviklingen av sektorens arbeid med bemanningsledelse og kompetanseplanlegging
• Koordinere og drive utviklings- og omstillingsprosesser innen helse- og omsorgstjenestene
• Bidra i utviklingen av helsefremmende, bærekraftige og framtidsrettede turnusordninger
• Sikre tett samarbeid og medvirkning fra ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjenesten i alle prosesser innenfor ansvarsområdet
• Prosesslederkompetanse og erfaring med prosjektledelse
• Erfaring fra utviklings-, strategi- eller omstillingsarbeid
• God forståelse for analyser og kunnskapsgrunnlag og erfaring med å utarbeide beslutningsgrunnlag
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• Du er en trygg og tydelig person som evner å bygge tillit og gode relasjoner
• Du er god til å motivere andre og bygge en lagfølelse
• Du har sterk gjennomføringsevne og evner å omsette strategi til praksis
• Du liker både å arbeide selvstendig og i team
• En sentral rolle i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Mulighet til å påvirke viktige strategiske beslutninger
• Et godt arbeidsmiljø og samarbeid med engasjerte ledere, medarbeidere og tillitsvalgte
• Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Førstegangsintervju blir gjennomført onsdag 18. november.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.