Seniorrådgiver HR - arbeidsmiljø og ledelsesutvikling

Statens vegvesen; Lillehammer; On-site; NOK 750,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksitid og avspasering

God pensjonsordning og lån

Trening i arbeidstiden

Faglig påfyll

Ansattgoder på våre nettsider

Job summary

Statens vegvesen søker en erfaren seniorrådgiver som vil bidra til å videreutvikle arbeidsmiljø, kultur og ledelse i organisasjonen. Du vil arbeide tett med ledere og fagmiljøer, og bruke HR-faget for konkrete forbedringer.

Stillingen har arbeidssted i Lillehammer, Moss eller Arendal. Vi ser etter deg som kombinerer strategisk utviklingsarbeid med praktisk gjennomføring og evne til å gjøre faglige vurderinger forståelige og anvendelige.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning, masternivå innen HR, organisasjon og ledelse, arbeidspsykologi eller samfunnsvitenskap.
• Erfaring med prosessledelse og utviklingsarbeid.
• Erfaring med arbeidsmiljø, kultur og/eller lederutvikling.
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk.
• God digital kompetanse.

Responsibilities

• Drive og støtte utviklingsprosesser på tvers av fagområder og enheter.
• Lede og fasilitere endringsprosesser om kultur, samhandling og nye arbeidsformer.
• Følge opp analyser og tiltak slik at innsikt omsettes til forbedringer.
• Bidra i tverrfaglige prosjekter og utviklingsinitiativer.

Skills

HR

Ledelse

Arbeidsmiljø

Prosessledelse

Digital kompetanse

Education

Mastergrad HR/Organisasjon og ledelse

Job description

Om Statens vegvesen

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Om stillingen

Vi søker en erfaren seniorrådgiver som vil bidra til å videreutvikle arbeidsmiljø, kultur og ledelse i Statens vegvesen. Du får arbeide med utviklingsprosesser som berører hele virksomheten, og bruke HR-faget til å skape konkrete og varige forbedringer som styrker samfunnsoppdraget.

Du blir en del av seksjon ledelse og arbeidsmiljø i avdeling HR og utvikling. Seksjonen arbeider med arbeidsmiljø- og kulturutvikling, lederstøtte, forebygging og oppfølging av sykefravær, konflikthåndtering, arbeidsplasskonsept og lederutvikling.

I rollen vil du arbeide tett med ledere og fagmiljøer i ulike deler av organisasjonen. Du vil også samarbeide med verneombud, tillitsvalgte og andre sentrale aktører. Vi ser etter deg som liker å kombinere strategisk utviklingsarbeid med praktisk gjennomføring, og som kan gjøre faglige vurderinger forståelige, relevante og anvendelige.

Stillingen har arbeidssted i Lillehammer, Moss, eller Arendal. Andre arbeidssteder hvor avdelingen har medarbeidere, kan være aktuelle.

Arbeidsoppgaver

Som seniorrådgiver vil du drive og støtte utviklingsprosesser, både selvstendig og sammen med kolleger på tvers av fagområder og organisatoriske enheter.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• utforme og følge opp tiltak som støtter virksomhetens mål og HR-strategi innen arbeidsmiljø, forebygging av sykefravær, ledelse og arbeidsplassutvikling
• utvikle metoder, verktøy og arbeidsformer for systematisk arbeidsmiljøarbeid
• lede og fasilitere endrings- og utviklingsprosesser på tvers av organisasjonen, blant annet knyttet til kultur, samhandling, nye arbeidsformer, arbeidsplasskonsepter og flytting
• følge opp analyser og vedtatte tiltak, slik at innsikt blir omsatt til forbedringer og dokumenterte gevinster
• lede eller bidra i tverrfaglige prosjekter og utviklingsinitiativer

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss.

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen HR, organisasjon og ledelse, arbeidspsykologi, samfunnsvitenskap eller tilsvarende fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• erfaring med prosessledelse og utviklingsarbeid
• erfaring med arbeid innen arbeidsmiljø, kultur- og/eller lederutvikling
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• god digital kompetanse.

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• erfaring med å lede større utviklings- eller endringsprosesser
• erfaring fra komplekse arbeidsmiljøsaker
• erfaring med å bruke data, analyser og innsikt som grunnlag for prioriteringer og tiltak
• erfaring fra offentlig sektor eller en annen stor og kompleks virksomhet
• kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• erfaring med samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du være trygg i en selvstendig rolle. Du arbeider strukturert, tar ansvar og følger opp det du setter i gang. Du kommuniserer tydelig og respektfullt, også i krevende saker med ulike interesser og perspektiver. Du bygger naturlig tillit og trives med mange kontaktflater.

Vi ser også etter deg som:

• klarer å se helhet og sammenhenger i komplekse problemstillinger
• omsetter faglig innsikt til praktiske og gjennomførbare tiltak
• er nysgjerrig på virksomheten og setter deg raskt inn i nye problemstillinger
• bidrar konstruktivt til faglig utvikling og kunnskapsdeling.

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling.

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.