Seniorrådgiver HR

Siv-Helén Storhaug; Ullensaker; In loco; NOK 700.000 - 900.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Gode tariffbestemte pensjonsvilkår

Fleksibel arbeidstid

Lønn etter avtale

Ledige muligheter for kompetanseutvikl

Descrizione del lavoro

Ullensaker kommune søker en erfaren HR-seniorrådgiver som vil bidra i enhet HR og organisasjonsutvikling, med særlig fokus på helsesektoren. Stillingen kombinerer strategisk og operativt arbeid og innebærer bred rådgivning til ledere i Helsevern og sosial omsorg.

Du blir en av seks kollegaer som arbeider tett med HR-kontakter og ledergrupper, og forventes å etablere gode løsninger i enhetens arbeid. Vi ser etter deg som er engasjert i HR-faget og som evner å utvikle prosesser og

Competenze

• Mastergrad eller høyere innen relevante HR-/ledelsesfagområder foretrukket.
• Omfattende erfaring som HR-rådgiver og bred HR-kompetanse.
• Erfaring med omstillingsprosesser og endringsledelse.
• Gode norske skrive- og kommunikasjonsevner, samt god digital kompetanse.

Mansioni

• Være sektorkontakt for enheter i sektoren Helsevern og sosial omsorg, og gi ledere rådgivning i HR-spørsmål.
• Utarbeide og presentere saks- og beslutningsgrunnlag for ledergrupper og administrative utvalg.
• Delta i endrings- og omstillingsarbeid samt organisasjonsutvikling.
• Tilby kurs og opplæring etter behov, og bidra til kompetanseutvikling.

Conoscenze

HR-rådgivning

Ledelsesstøtte

Omstillingsprosesser

Digital kompetanse

Formazione

Mastergrad innen HR/ledelse/organisasjonspsykologi

Bachelorgrad innen relevante fagområder

Strumenti

KI-kompetanse

Digitalisering av arbeidsprosesser

Descrizione del lavoro

Er du den HR-seniorrådgiveren vi leter etter?

Vil du være med og forme fremtidens Ullensaker? Vi er Norges største vekstkommune og står foran spennende utviklingsprosesser. Nå søker vi en erfaren HR-seniorrådgiver med bred HR-kompetanse og særlig interesse for helsesektoren.

Enheten HR og organisasjonsutvikling har ansvaret for sentrale stab-/støttefunksjoner knyttet til blant annet operativt og strategisk HR, rekruttering, arbeidsrett, partssamarbeid, lønnsforhandlinger, HMS, kompetanse, nærværs- og sykefraværsarbeid og personal og lønn.

Hos oss får du en sentral rolle i HR-avdelingen, som en av seks engasjerte kollegaer. Du blir, sammen med en kollega, HR-kontakt for enheter i sektoren Helsevern og sosial omsorg. Det er en sektor hvor det foregår mye spennende utviklingsarbeid. Stillingen kombinerer strategisk og operativt arbeid – perfekt for deg som liker å skape gode løsninger og bidra til utvikling.

Arbeidsoppgaver

Som sektorkontakt vil du få et bredt spekter av oppgaver og være en viktig rådgiver for lederne i Helsevern og sosial omsorg.

Oppgavene inkluderer blant annet:

• strategisk og operativ lederstøtte innen HR-faget
• utarbeide og presentere saks- og beslutningsgrunnlag for ledergrupper, tillitsvalgtsapparatet og administrative og politiske utvalg
• endrings- og omstillingsarbeid, samt organisasjonsutvikling
• kurs og opplæring
• avhengig av kompetansen og interessene dine, samt kommunens behov, vil også andre oppgaver være aktuelle og ansvarsfeltet kan endres over tid
  

I tillegg kan det være at du får tildelt et fagspesialistansvar innenfor vårt brede HR-fagfelt, på linje med de andre HR-seniorrådgiverne. Dette ser vi opp mot din konkrete kompetanse og erfaring, samt fordelingen mellom dine kollegaer på avdelingen. Vi har som mål at den enkelte får benyttet og utviklet sine kvalifikasjoner på en god måte gjennom arbeidshverdagen.

Kvalifikasjoner

Vi tror du trenger dette for å lykkes og trives i stillingen:

• fortrinnsvis master eller alternativt fullført relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå fra høyskole eller universitet innen relevante fagområder (HR, ledelse, organisasjonspsykologi, pedagogikk e.l.)
• lang, relevant erfaring med oppdatert HR-faglig kompetanse kan i kombinasjon med høyere utdanning på bachelornivå kompensere for manglende utdanning
• bred erfaring som HR-rådgiver
• erfaring/kunnskap om omstillingsprosesser
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• god digital kompetanse, og gjerne erfaring/kunnskap om bruk av KI og digitalisering av arbeidsprosesser

Det kan være en fordel med erfaring fra/kunnskap om:

• offentlig sektor, gjerne kommunal sektor generelt og helsesektoren spesielt
• turnus og arbeidstidsordninger
• ledelsesansvar/-arbeid
  
• forbedrings- og gevinstrealiseringsarbeid
• prosessledelse eller prosjektledelse
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er engasjert i HR-faget og som på en planmessig måte kan bidra til at vi som enhet er nytenkende og videreutvikler arbeidet vårt for organisasjonen. Du setter pris på og behersker en arbeidsform som kombinerer selvstendighet og samarbeid.

Det er en forutsetning at du er ærlig, fleksibel og serviceinnstilt i dialog og veiledning av lederne våre og i ditt arbeid for øvrig. Hvis du er robust og trygg i rollen som seniorrådgiver, og også har gjennomføringsevne, tålmodighet og forståelse for prosesser i store organisasjoner, håper vi du har lyst til å bli kollegaen vår. Vi legger vekt på personlig egnethet i ansettelsen av vår nye kollega.

Vi tilbyr

• meningsfullt arbeid knyttet til et viktig samfunnsoppdrag
• et godt og støttende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
• selvstendighet, samarbeidsmuligheter og kompetanseutvikling
• gode tariffbestemte pensjonsvilkår
• fleksibel arbeidstid
• lønn etter avtale
• stillingen innplasseres som seniorrådgiver etter kvalifikasjoner og erfaring

Vi vet at et jobbskifte er en viktig beslutning for søker. Her kan du lese vår arbeidsgiverstrategi.

Førstegangsintervjuer av aktuelle kandidater gjennomføres uken rett etter søknadsfrist, dvs. mandag den 2. november. Vi ser for oss andregangsintervju mandag den 16. november. Vi er takknemlige om du merker deg disse datoene, og setter av tid til å kunne delta dersom du innkalles til intervju.

Tilsetting skjer ellers på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 måneders prøvetid.

Kopi av vitnemål og attester lastes opp i søkeportalen. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

Kontaktinformasjon

Siv-Helén Storhaug,HR- og organisasjonssjef,47476416,[e-mail]

Arbeidssted

Rådhuset, Furusethgt. 12
2050JESSHEIM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ullensaker kommune
Referansenr.: 5196131648
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.10.2026