Seniorkonsulent innen lønn HR

Ntnu; Trondheim; Hybrid; NOK 700,000 - 860,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning i Statens pensjonskass

Kompetanseutvikling og karrierebygging

Attraktive velferdsordninger

Job summary

NTNU er Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, lokalisert i Trondheim. Stillingen som seniorkonsulent kode 1363 innebærer lønns- og HR-relatert saksbehandling, god support til ansatte og ledere, og ansvar for at lønnsprosesser følger gjeldende regelverk.

Stillingen innebærer bruk av SAP og samarbeid med HR- og HMS-avdelingen, med fokus på nøyaktighet, serviceinnstilling og høy arbeidskapasitet i et internasjonalt miljø.

Qualifications

• Førstelinje brukerstøtte til ansatte og ledere.
• Kunnskap om lønn og HR-prosessene.
• Gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig.

Responsibilities

• Førstelinje brukerstøtte, veiledning og rådgiving til ansatte og ledere.
• Forvalte lov- og avtaleverk knyttet til lønn og HR.
• Erfaring med bruk av administrative systemer innenfor HR og saksbehandling.
• Være serviceinnstilt og ha problemløsningsevne.

Skills

Førstelinje brukerstøtte

Veiledning og rådgivning

Lønn og HR- kjennskap

Administrativ systemforvaltning

Gode kommunikasjonsferdigheter

Norske og engelske språkferdigheter

Tools

SAP

HR-systemer

Job description

NTNU er et breddeuniversitetmed en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunktinnen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du vil få en sentral rolle i den daglige forvaltningen i seksjon for lønn og HR-tjenester, som går under navnet Tjenestesenteret. Du vil også få delta i løpende kvalitetsutvikling, kunnskapsutvikling og etablering av «beste praksis», både innen eget arbeidsområde og i samarbeid med andre ved seksjonen. Vi forbedrer oss stadig så andre oppgaver kan også komme i tillegg.

Vårt lønnssystem, SAP, er ett av våre viktigste arbeidsverktøy.

Ved NTNU har vi en felles seksjon for lønn og HR. Tjenestesenteret er organisert i to faggrupper; 1) Lønn og HR og 2) Reise og oppdrag, Tjenestesenteret skal være et tydelig kontaktpunkt for hele organisasjonen innen disse fagområdene.

• Førstelinje brukerstøtte, veiledning og rådgiving til ansatte og ledere ved hele NTNU
• forvalte lov- og avtaleverk knyttet til lønn og HR.
• erfaring fra førstelinje brukerstøtte, gjerne innen lønn og HR.
• erfaring med bruk av administrative systemer innenfor HR og generell saksbehandling.
• meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk, gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner i engelsk.
• være serviceinnstilt
• ha problemløsningsevne

I tillegg ønsker vi at du er tydelig og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Vi ønsker også medarbeidere med pågangsmot og høy arbeidskapasitet, som motiveres av faglige utfordringer og effektiv drift.

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag - kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.

NTNU - inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.

Lønn og vilkår

I stillingene som seniorkonsulent kode 1363, vil du lønnes etter nærmere avtale og avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven , og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

NTNU - kunnskap for en bedre verden

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

HR- og HMS-avdelingen
HR- og HMS-avdelingenhar ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes HR-seksjoner, med ledere, tillitsvalgteog ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen .