Seksjonsleder bo- og behandlingssentre

Sandefjord kommune; Sandefjord; On-site; NOK 1,100,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

En kommune i Vestfold søker en seksjonsleder til bo- og behandlingssentrene. Stillingen innebærer ansvar for helse- og omsorgstjenestene, budsjettering og strategisk planlegging. Den ideelle kandidaten har en bachelor innen helsefag, lederutdanning, og erfaring fra kommunale tjenester. Du får muligheten til å forme innbyggernes tilbud og lede et team på ca 950 ansatte. Akompanert av et solid lederteam, bidrar du til utviklingen av fremtidens omsorgstjenester.

Benefits

Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Bilpool som alternativ til egen bil

Tilgang til personalhytter

Aktivt bedriftsidrettslag

Qualifications

• Kvalifikasjoner inkluderer erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester.
• Mangler erfaring med omorganisering og endringsledelse.
• God kommunikasjonsferdighet og skriftlig fremstillingsevne.

Responsibilities

• Lede og utvikle enhetsledere i helsetjenesten.
• Ansvar for budsjett og økonomistyring.
• Sikre kvalitet og forbedringsarbeid.

Skills

Strategiske evner

Beslutningstaking

Samarbeidsevner

Økonomiforståelse

Kvalitetssikring

Education

Bachelorgrad innen helse- og omsorgsfag

Formell lederutdanning (minimum 30 studiepoeng)

Tools

GAT

Agresso

Visma

Job description

Vil du lede utviklingen av fremtidens bo- og behandlingssentre?

Vi søker en strategisk og engasjert seksjonsleder som vil være med å forme helse- og omsorgstjenestene i kommunen. Stillingen gir deg mulighet til å påvirke tjenesteutvikling, kvalitet og arbeidsmiljø – og til å bidra til at våre innbyggere får et trygt og godt tilbud.

Hvorfor velge oss?

• Du får stor påvirkningskraft i en sektor med høy samfunnsnytte.
• Du blir en del av et engasjert lederteam som jobber sammen for å skape gode løsninger.
• Du får varierte og utfordrende oppgaver i en organisasjon med høyt tempo og spennende utviklingsprosjekter.
• Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og mulighet til å sette ditt preg på fremtidens omsorgstjenester.

Om stillingen

Som seksjonsleder for bo- og behandlingssentrene har du det overordnede ansvaret for institusjonstilbudet i kommunen, inkludert korttidsplasser og bofellesskap. Du leder enhetsledere, har faglig og strategisk ansvar, og sikrer at seksjonen utvikler seg i tråd med kommunens mål og verdier.

Du har ansvar for et budsjett på i overkant av 600 millioner og ca 950 ansatte, noe som sier litt om omfang og kompleksitet. Som seksjonsleder vil du være en viktig deltager i kommunalsjefens ledergruppe - og få innsikt og mulighet til å påvirke ikke bare ditt eget, men alle helse- og omsorgstjenestenes områder.

Det vi krever av deg er at du opprettholder og utvikler bo og behandlingssentrene til attraktive arbeidsplasser og godt tilbud for innbyggerne i Sandefjord. Det er særdeles viktig med forutsigbarhet og kontinuitet i tjenestetilbudet.

Stillingsinformasjon

• Stillingsstørrelse: 100 %
• Stillingstype: Fast
• Stilling ledig fra: 01.05.2026

Hovedarbeidsoppgaver

• Lede og utvikle enhetsledere, og sikre godt samarbeid på tvers av seksjoner.
• Ansvar for strategisk planlegging, budsjett og økonomistyring.
• Overordnet ansvar for kvalitet, forbedringsarbeid og HMS.
• Drive tjenesteutvikling og innovasjon i tråd med kommunens mål.
• Representere seksjonen i eksternt samarbeid med kommuner, sykehus og fagmiljøer.
• Håndtere beredskap, politiske saker og sikre medbestemmelse gjennom partssamarbeid.

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad innen helse- og omsorgsfag (sykepleie, vernepleie eller tilsvarende).
• Formell lederutdanning (minimum 30 studiepoeng) eller dokumentert ledererfaring.
• Førerkort kl. B.
• Erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester, inkludert institusjonsdrift.
• Erfaring med ledelse av ledere.
• Kjennskap til relevante lovverk, forskrifter og nasjonale retningslinjer.
• Gode strategiske egenskaper og evne til å ta beslutninger.
• Gode samarbeidsevner
• God økonomiforståelse og resultatoppfølging
• God skriftlig fremstillingsevne, samt kommuniserer tydelig og respektfullt

En fordel hvis du har

• Videreutdanning innen ledelse (f.eks. master i helseledelse eller offentlig administrasjon).
• Erfaring med omorganisering og endringsledelse.
• Kjennskap til digitale verktøy som GAT, Agresso, Framsikt, Visma og pasientjournalsystemer.

Vi tilbyr

Vi tilbyr en unik mulighet til å ta del i utviklingen av Sandefjord kommune og våre tjenester – en lederstilling der du virkelig kan gjøre en forskjell. Hos oss blir du en del av et engasjert og kompetent fellesskap, med dyktige kolleger og sterke lederteam som støtter og utfordrer hverandre.

Arbeidshverdagen hos oss er alt annet enn ensformig. Du får en variert og dynamisk rolle med rom for både personlig vekst og faglig utvikling. Vi legger til rette for at du skal lykkes – og trives.

Som ansatt får du gode forsikrings- og pensjonsordninger, tilgang til bilpool som et fleksibelt alternativ til egen bil, og muligheten til å delta i et aktivt bedriftsidrettslag med et bredt spekter av aktiviteter. I tillegg kan du benytte våre personalhytter og bli med i kunstforeningen – perfekte arenaer for inspirasjon og fellesskap.

Hvordan er lederen din?

I meg som kommunalsjef HSO og din leder får du en som er opptatt av at vi skal nå målene våre sammen - gode tjenester til innbyggerne våre! Jeg er også opptatt av deg som del av ledergruppen - og at dere får mulighet til å bidra å påvirke arbeidshverdagen og utvikling av tjenestene våre, for å møte de utfordringene vi står overfor.

Lønn, pensjon og prøvetid

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9430 - Kommunedirektør.
• Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 1.100.000 - 1.200.000.
• Stillingen er unntatt overtidsbestemmelser iht HTA del B, kap. 6.3
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og det trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.

Sandefjord kommune for deg som leder

Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet som grunnlag for alt vi gjør. Vi har nylig revidert vår arbeidsgiverpolitikk, som gir retning for hvordan vi ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.

Som leder hos oss blir du en viktig del av vårt arbeid med organisasjonsutvikling. Vi benytter 10-Faktor som verktøy for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø. Reduksjon av sykefravær er et felles oppdrag for alle ledere, og vi jobber systematisk for å skape en kultur som fremmer nærvær og trivsel.

For å sikre en god start tilbyr vi et strukturert onboardingsprogram for nye ledere, slik at du får støtte og verktøy til å lykkes i rollen.

Annet

• Kommunen følger offentlighetsloven
• 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Stolt av kommunen vår!

Her er det bilder fra vår flotte mangfoldige kommune; båtkortesjen på St.Hans, Rossnesodden friområde i Stokke og Kongeparken i Andebu.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klippbare Lenker

Tenk Sandefjord

Sandefjord kommune | Facebook

Foresatteportalen i Sandefjord kommune

Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.