Rektor ved Sannidal skole

Kompetansekart; Kragerø; On-site; NOK 800,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Kragerø kommune søker rektor ved Sannidal skole, en 1.–7. skole med ca. 140 elever og SFO for ca. 60 barn. Rektoren leder både pedagogisk og økonomisk drift og inngår i kommunalsjefens ledergruppe for oppvekst.

Arbeidsoppgaver inkluderer ledelse av pedagogisk virksomhet, å sikre trygt og inkluderende læringsmiljø, utviklings- og kvalitetsarbeid samt personal-, økonomi- og HMS-ansvar. Gyldig politiattest kreves.

Qualifications

• Høyere pedagogisk utdanning med undervisningskompetanse.
• Relevant erfaring fra arbeid i grunnskolen.
• Gode kjennskap til opplæringsloven og sentrale styringsdokumenter.
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid.
• God økonomi- og organisasjonsforståelse.
• Gode norskferdigheter, skriftlig og muntlig.

Responsibilities

• Lede og videreutvikle skolens pedagogiske virksomhet
• Sikre et trygt, inkluderende og godt læringsmiljø for alle elever
• Lede skolens utviklings- og kvalitetsarbeid
• Personal-, økonomi- og HMS-ansvar
• Bidra til godt samarbeid med elever, foresatte, ansatte, tillitsvalgte og eksterne samarbeidspartnere
• Delta aktivt i utviklingen av hele oppvekstområdet i kommunen

Skills

Norsk språk

Økonomi & organisasjon

Digital kompetanse

Utviklings- og endringsarbeid

Opplæringsloven-kunnskap

Education

Høyere pedagogisk utdanning

Job description

Kragerø kommune har ledig stilling som rektor ved Sannidal skole.

Sannidal skole er en 1.–7. skole med om lag 140 elever, i tillegg har skolen SFO med rundt 60 barn.

Skolen arbeider målrettet med å skape et inkluderende læringsmiljø der alle elever opplever mestring, trivsel og tilhørighet, og følger prinsippene i PALS. Skolens visjon er «Et godt sted å være – et godt sted å lære». Skolen har de senere årene arbeidet aktivt med blant annet inkluderende praksis, BTI og satsingen «Alle med».

Rektor har det overordnede ansvaret for skolens pedagogiske, faglige, administrative og økonomiske drift, og inngår i kommunalsjefens ledergruppe for oppvekst.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle skolens pedagogiske virksomhet
• Sikre et trygt, inkluderende og godt læringsmiljø for alle elever
• Lede skolens utviklings- og kvalitetsarbeid
• Personal-, økonomi- og HMS-ansvar
• Bidra til godt samarbeid med elever, foresatte, ansatte, tillitsvalgte og eksterne samarbeidspartnere
• Delta aktivt i utviklingen av hele oppvekstområdet i kommunen

Krav til kompetanse:

• Høyere pedagogisk utdanning med undervisningskompetanse
• Relevant erfarign fra arbeid i grunnskolen
• Gode kjennskap til opplæringsloven og sentrale styringsdokumenter
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid
• God økonomi- og organisasjonsforståelse
• God digital kompetanse
• Gode norskferdigheter, skriftlig og muntlig.
• Det er ønskelig at søker har rektorutdanning, annen relevant lederutdanning, eller er villig til å gjennomføre slik utdanning.

Personlige egenskaper:

Vi søker en leder som:

• har gode relasjons- og samarbeidsevner
• er tydelig, inkluderende og utviklingsorientert
• skaper engasjement og retning i organisasjonen
• arbeider systematisk og målrettet
• har evne til å bygge gode profesjonsfellesskap
• er opptatt av elevenes læring, utvikling og trivsel

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt. Gyldig politiattest må fremlegges ved tilsetting, i tråd med gjeldende regelverk.

Vi tilbyr:

• En innholdsrik, spennende og utfordrende lederjobb
• Lønn etter kvalifikasjoner og gjeldende avtaleverk.

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

I Kragerø kommune blir alle ansatte medlem av KLP/SPK med 2 % av lønnen. Tilsetting finner for øvrig sted på de betingelser som gjelder i Kragerø kommune, derav 6. mnd pøvetid.