Rådgiver i Oppfølgingstjenesten

Vestfold fylkeskommune; Sandefjord; On-site; NOK 520,000 - 640,000; Full time

Job summary

Vestfold fylkeskommune søker en engasjert rådgiver til Oppfølgingstjenesten VeiVis for hele Vestfold-området. Stillingen innebærer tett oppfølging av ungdom og tverrfaglig samarbeid med skole, barnevern, politi, NAV og psykisk helsevern.

Rollen krever evne til å bygge tillit, være løsningsorientert og tåle uforutsigbare dager, med mål om forebygging og fokus på unges utvikling mot opplæring og arbeid.

Qualifications

• Relevant treårig høgskole- eller universitetsutdanning.
• Erfaring fra arbeid med ungdom i sårbare livssituasjoner, spesielt kriminalitetsutfordringer.
• Førerkort klasse B og bruk av egen bil i tjenesten.

Responsibilities

• Tett oppfølging og veiledning av ungdom/elever i forhold til kriminalitet.
• Kartlegging av ungdommens ressurser, behov og motivasjon.
• Tverretatlig samarbeid med skole, barnevern, politi, NAV og psykisk helsetjeneste.
• Bygge relasjoner og tillit over tid med ungdommer.
• Rådgivning internt i teamet på feltet kriminalitet.
• Kontaktarbeid og loggføring.
• Oppfølging av ungdom i arbeidspraksis i bedrift og opplæring i bedrift.
• Koordinering av samarbeidspartnere og hjelpeinstanser rundt ungdom.
• Frafallsforebyggende arbeid på videregående skoler og i bedrift.

Skills

Relasjonskompetanse

Robusthet

Utholdenhet

Kulturell kompetanse

Grensesetting

Education

Relevant treårig høgskole- eller universitetsutdanning

Job description

Om stillingen

Har du et sterkt engasjement for ungdom og spisskompetanse innen forebyggende kriminalitet?

Oppfølgingstjenesten VeiVis har ledig 1 års engasjement som rådgiver, med arbeidssted hele Vestfold. Oppfølgingstjenesten er en del av seksjon Fagopplæring og Veivis i sektor Opplæring og tannhelse. Vi er lokalisert på VeiVis Sør (Sandefjord), Midt (Tønsberg) og Nord (Holmestrand), og har hele Vestfold som arbeidsområde.

Arbeidsoppgaver

Oppgaver Knyttet Til Denne Rådgiverstillingen

• Tett oppfølging og veiledning av ungdom/elever som står i, eller fare for å havne i, utfordringer knyttet til kriminalitet
• Kartlegging av ungdommens ressurser, behov og motivasjon for å finne veien mot opplæring og arbeid
• Tverretatlig samarbeid med for eksempel skole, barnevern, politi (SLT), NAV, psykisk helsetjeneste mm.
• Bygge relasjoner og tillit over tid med ungdom som ofte har lav tillit til systemet
• Forebyggende arbeid og rådgivning internt i teamet på feltet kriminalitet

Det vil også være ordinære rådgiveroppgaver knyttet til denne stillingen, herunder

• Kontaktarbeid og loggføring
• Oppfølging og rådgiving
• Ansvarlig for oppfølging av ungdom som strever med kriminalitet
• Oppfølging av ungdom i arbeidspraksis i bedrift og opplæring i bedrift
• Koordinering av samarbeidspartnere og hjelpeinstanser rundt ungdom
• Frafallsforebyggende arbeid på de videregående skolene og i bedrift

Endringer i ansvar og arbeidsoppgaver må kunne påregnes. Rollen krever at du er tålmodig og har god evne til å oppnå kontakt med ungdom, at du står støtt i utfordrende situasjoner og tåler å stå i uforutsigbare hverdager. Rollen krever at du er løsningsorientert, og har tro på at alle kan mestre. Rollen krever også at du kommuniserer godt med både ungdom, foresatte og profesjonelle samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

Nødvendig Utdanning Og Erfaring

• Relevant treårig høgskole- eller universitetsutdanning
• Erfaring fra arbeid med ungdom i sårbare livssituasjoner, spesielt kriminalitetsutfordringer
• God innsikt i faresignaler, ungdomskriminelle nettverk og metoder for endringsarbeid
• Kompetanse på karriereveiledning og kunnskap om videregående opplæring
• Førerkort klasse B

Det forutsettes bruk av egen bil i tjenesten.

Personlige egenskaper

Relasjonskompetanse: Evne til å etablere tillit og kontakt med ungdom som i utgangspunktet har lav tillit til systemet og offentlige instanser.

Personlig robusthet: Evne til å stå støtt i krevende situasjoner over tid.

Utholdenhet: Forståelse for at endringsprosesser tar tid, og evne til å opprettholde motivasjonen selv ved tilbakefall hos ungdommen.

Kulturell kompetanse: God forståelse for minoritetsmiljøer, gjengmentalitet og subkulturer blant dagens unge.

Grensesetting: Evne til å kombinere omsorg og støtte med tydelige, profesjonelle grenser.

Personlig egnethet vektlegges. Fylkeskommunen skal være en omstillingsdyktig organisasjon, og arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted og arbeidsoppgaver kan endres ved behov.

Vi tilbyr

• En meningsfull hverdag der du utgjør reell forskjell for ungdom
• Et profesjonelt og støttende arbeidsmiljø
• God offentlig pensjonsordning