Operativ salgssjef

Homely; Oslo; On-site; NOK 900,000 - 1,150,000; Full time

Job summary

Homely er et av Norges raskest voksende alarmselskaper som sikrer over 20 000 hjem med moderne teknologi og transparente priser.

Vi søker en operativ salgssjef som leder et eget salgsteam, eier budsjettet og selv deltar i kundesamtaler. Du vil ha direkte innflytelse på resultatene gjennom coaching, aktivitet og målrettet oppfølging, og bidra til vekst i både privat- og bedriftsmarkedet.

Qualifications

• Dokumentert erfaring med telefonsalg og salg mot privat- og bedriftsmarked.
• Sterk kommersiell teft, høy gjennomføringsevne og resultatfokus.
• Evne til å lede, coache og utvikle selgere.
• God struktur og evne til å følge opp aktive salgsmål.

Responsibilities

• Lede, følge opp og utvikle et eget salgsteam
• Eie og følge opp det totale salgsbudsjettet
• Selge alarmsystemer selv – aktivt telefonsalg
• Coache selgere i konkrete salgssituasjoner
• Etablere aktivitetsnivå, KPI-er og metoder som skaper fart
• Rekruttere nye selgere til teamet
• Styrke prestasjonskulturen i avdelingen
• Lede fra front og være operativ i salgsprosessen

Skills

Telefon-salg

Salgsledelse

Coaching

Resultatorientering

Kommersiell teft

Job description

Kvalifikasjoner

Er du en god match for denne stillingen?

Vi ser etter en som brenner for å være en…

• Selge alarmtjenester selv – aktivt telefonsalg

Du skal lede fra front
Dette er kjernen i rollen, ikke en bonus-oppgave: du skal selv ringe og selge Homely hver eneste dag. Ikke hele dagen, men navnet ditt skal på tavla.

Hvem ser vi etter?
Du har:

• Dokumenterte resultater fra tidligere roller – ikke bare gode intensjoner
• Kommersiell teft, høy gjennomføringsevne og et sterkt resultatfokus

Søknad og rekrutteringsprosess
Vi ønsker ikke et søknadsbrev med formuleringer som «jeg er en positiv og motivert person» eller «jeg brenner for salg og mennesker». Den typen påstander sier oss lite om hva du faktisk kan levere.

Vi vil heller at du viser oss hva du har gjort, hvordan du målte det, og hva resultatet ble. Svar derfor konkret på spørsmålene under i stedet for å skrive en tradisjonell søknad.

A. Tidligere erfaring Hvor har du jobbet tidligere, og hvilken rolle hadde du?

B. Handlinger Fortell om en salgsrolle eller en periode hvor du leverte spesielt gode resultater. Hva gjorde du konkret, uke etter uke, for å bli så god som mulig og skape disse resultatene?

C. Måling Hvordan målte du om handlingene dine faktisk fungerte? Hvilke KPI-er, tall eller andre mål fulgte du med på – og hvordan brukte du dem til å justere det du gjorde?

D. Hva vil du gjøre hos oss Hvis du begynte som operativ salgssjef hos oss i morgen: hvilke 3–5 konkrete handlinger ville du prioritert de første månedene for å skape gode resultater i teamet? Vær konkret på hvordan du ville ledet selgerne, fulgt dem opp, coachet dem, vært operativ i eget salg og skapt høy aktivitet.

E. Hvordan du måler egen suksess Hvordan ville du visst om du lyktes i rollen? Hvilke mål, KPI-er, aktivitetstall eller andre indikatorer ville du fulgt med på – og hvordan henger de sammen med resultatene du er ansvarlig for?
Du kan søke direkte i fritekst-feltet i annonsen – vi gleder oss virkelig til å høre fra deg.

Dersom du har noen spørsmål, send en SMS til Petter Kildal Forseth (CEO) på 971 75 371.

Operativ salgssjef

Homely er et av Norges raskest voksende alarmselskaper og sikrer i dag over 20 000 hjem. Med moderne teknologi, transparente priser og en tydelig utfordrerposisjon tar vi stadig markedsandeler fra de etablerte aktørene.

Nå søker vi en operativ salgssjef som skal lede og utvikle et eget salgsteam og som selv skal være ute på gulvet og ringe kunder, ikke bare følge tallene fra sidelinjen.

Dette er ikke en administrativ mellomlederrolle. Det er en rolle for deg som vil ha direkte innflytelse på resultatene, som liker tempo og målbarhet, og som vet at de beste salgslederne er de som selv kan levere når de tar telefonen.

Om rollen:

Som operativ salgssjef får du ansvar for å bygge og videreutvikle en avdeling som selger alarmsystemene til Homely, både mot privatmarkedet (B2C) og bedriftsmarkedet (B2B). Du eier det totale salgsbudsjettet, og du står med begge beina i det daglige salgsarbeidet sammen med teamet ditt.

Vi ser etter en som brenner for å være en…

1. Salgsleder

2. Coach

3. Operativ selger

4. Eier av salgsbudsjettet

Vi ønsker en som vil lede fra front, motivere teamet de har ansvaret for, delta daglig i salgsprosessene og ha fullt budsjettansvar for avdelingen.

• Lede, følge opp og utvikle et eget salgsteam
• Eie og følge opp det totale salgsbudsjettet
• Selge alarmtjenester selv – aktivt telefonsalg
• Coache selgere på konkrete salgssituasjoner, ikke bare på generelle mål
• Etablere aktivitetsnivå, KPI-er og arbeidsmetodikk som skaper fart og forutsigbarhet
• Identifisere hva som faktisk fungerer i salgsarbeidet – og gjøre mer av det
• Rekruttere nye selgere til teamet
• Styrke og videreutvikle prestasjonskulturen i avdelingen

Du skal lede fra front
Dette er kjernen i rollen, ikke en bonus-oppgave: du skal selv ringe og selge Homely hver eneste dag. Ikke hele dagen, men navnet ditt skal på tavla.

Ikke fordi vi mangler folk til å gjøre det, men fordi den beste salgslederen er den som kjenner hverdagen til selgerne sine innenfra – samtalene, motstanden, innvendingene, mulighetsvinduene og det som faktisk skiller en god uke fra en middelmådig uke.

Når du selv står i det, kan du coache med troverdighet, sette realistiske mål og gjenkjenne problemer før de blir store.

Hvem ser vi etter?
Du har:

• Dokumentert erfaring med salg på telefon
• Erfaring med å lede, coache og utvikle selgere
• Erfaring med å jobbe mot konkrete salgsmål og budsjetter
• Dokumenterte resultater fra tidligere roller – ikke bare gode intensjoner
• Evne til å motivere mennesker og skape energi i et salgsmiljø
• Et sterkt forhold til aktivitet, struktur, oppfølging og målbare resultater
• Forståelse for at gode salgsresultater kommer av gode handlinger, gjennomført konsekvent over tid
• Kommersiell teft, høy gjennomføringsevne og et sterkt resultatfokus

Søknad og rekrutteringsprosess
Vi ønsker ikke et søknadsbrev med formuleringer som «jeg er en positiv og motivert person» eller «jeg brenner for salg og mennesker». Den typen påstander sier oss lite om hva du faktisk kan levere.

Vi vil heller at du viser oss hva du har gjort, hvordan du målte det, og hva resultatet ble. Svar derfor konkret på spørsmålene under i stedet for å skrive en tradisjonell søknad.

A. Tidligere erfaring Hvor har du jobbet tidligere, og hvilken rolle hadde du?

B. Handlinger Fortell om en salgsrolle eller en periode hvor du leverte spesielt gode resultater. Hva gjorde du konkret, uke etter uke, for å bli så god som mulig og skape disse resultatene?

C. Måling Hvordan målte du om handlingene dine faktisk fungerte? Hvilke KPI-er, tall eller andre mål fulgte du med på – og hvordan brukte du dem til å justere det du gjorde?

D. Hva vil du gjøre hos oss Hvis du begynte som operativ salgssjef hos oss i morgen: hvilke 3–5 konkrete handlinger ville du prioritert de første månedene for å skape gode resultater i teamet? Vær konkret på hvordan du ville ledet selgerne, fulgt dem opp, coachet dem, vært operativ i eget salg og skapt høy aktivitet.

E. Hvordan du måler egen suksess Hvordan ville du visst om du lyktes i rollen? Hvilke mål, KPI-er, aktivitetstall eller andre indikatorer ville du fulgt med på – og hvordan henger de sammen med resultatene du er ansvarlig for?
Du kan søke direkte i fritekst-feltet i annonsen – vi gleder oss virkelig til å høre fra deg.

Dersom du har noen spørsmål, send en SMS til Petter Kildal Forseth (CEO) på 971 75 371.

Ved hjelp av relevant teknologi og en transparent prismodell redefinerer vi opplevelsen av trygghet for folk flest. Gjennom nyttige produkter for hverdagen skaper vi en enklere dialog mellom deg og hjemmet ditt. Ett gjennomtenkt og annerledes alarmsystem.
Homely. Boligalarm, så trygt og enkelt som det burde være.