Nyutdannet masterstudent 2025 - Risiko og teknisk sikkerhetsstyring 1

COWI; Oslo fylke; On-site; NOK 520,000 - 660,000; Full time

Job summary

COWI i Oslo søker nyutdannet master i risiko og teknisk sikkerhetsledelse for 2027. Du vil bidra med RAMS og sikkerhetsledelse i komplekse prosjekter og få mulighet til å påvirke løsninger som former samfunnets infrastruktur.

Du vil arbeide med risikovurderinger, pålitelighetsanalyser og vedlikeholdsanalyser, samt etablere og følge opp krav overfor leverandører; vi legger vekt på samarbeid og utvikling i et inkluderende arbeidsmiljø og muligheter for internasjonal erfaring.

Qualifications

• Kunnskap om RAMS, sikkerhetsledelse og vedlikehold i prosjekter.
• Kjennskap til relevante bransjestandarder (NEK EN 50126, IEC 61508, IEC 61511).
• Evne til å etablere RAMS- og sikkerhetskrav hos leverandører/underleverandører.
• Erfaring med å utarbeide og følge opp prosjektstyringsdokumenter knyttet til risikostyring.
• Utføre og dokumentere risikovurderinger og pålitelighets-/vedlikeholdsanalyser.

Responsibilities

• Sikre RAMS og annen sikkerhetsledelse i prosjekter i samsvar med lover og standarder.
• Bistå med etterlevelse av bransjestandarder innen funksjonell sikkerhet og pålitelighet.
• Etablere og følge opp RAMS-krav overfor leverandører og underleverandører.
• Etablere og følge opp prosjektstyringsdokumenter knyttet til risikostyring.
• Planlegge, gjennomføre og dokumentere risikovurderinger og pålitelighetsanalyser.

Skills

RAMS

Sikkerhetsledelse

Analytiske ferdigheter

Kommunikasjon (Norsk/Engelsk)

Systematisk arbeidsmetodikk

Education

Universitetsutdanning i risiko-/vedlikeholdsledelse

Job description

Nyutdannet masterstudent 2027 - risiko og teknisk sikkerhetsledelse

Risiko og teknisk sikkerhetsledelse
Har du en fersk mastergrad innen risiko og teknisk sikkerhet i 2027? Ønsker du å ta i bruk kompetansen din raskt i noen av Norges mest komplekse og utfordrende prosjekter?
Vi er alltid på jakt etter smartere løsninger på samfunnets utfordringer. Derfor er vi avhengige av kunnskapsrike medarbeidere som utfordrer oss med nye ideer, perspektiver og kunnskap.
COWI søker nå en person som er nysgjerrig, engasjert og ønsker å bidra til samfunnsnyttige løsninger. Digitalisering skremmer deg ikke, og du tror at moderne teknologi vil skape nye, smartere og mer bærekraftige løsninger i bransjen vår. Du liker å fordype deg i komplekse og tekniske problemstillinger, og du har sterke analytiske ferdigheter. Du synes det er spennende å jobbe sammen med andre og ønsker å bidra til vårt rause og inkluderende arbeidsmiljø. Du dyrker interessene dine både på jobb og i fritiden. Du er opptatt av å forstå kundens perspektiver og ser det som en mulighet til å finne gode helhetlige og tekniske løsninger. Kjenner du deg igjen i noe av dette? Da vil vi gjerne høre fra deg!

• Sikre at risiko, pålitelighet og vedlikehold (RAMS) og annen sikkerhetsledelse ivaretas på en ansvarlig og profesjonell måte i henhold til gjeldende lover, forskrifter og standarder i prosjekter.
• Bistå med etterlevelse og oppfølging av relevante bransjestandarder innen funksjonell sikkerhet og pålitelighet (NEK EN 50126, IEC 61508, IEC 61511 osv.).
• Bistå med å etablere og følge opp RAMS-krav og andre sikkerhetskrav overfor leverandører og underleverandører.
• Bistå med å etablere og følge opp prosjektstyringsdokumenter knyttet til risikostyring.
• Planlegge, gjennomføre og dokumentere risikovurderinger, pålitelighetsanalyser og vedlikeholdsanalyser.
• Utdanning fra universitet/høyskole innen risiko-, pålitelighets- og/eller vedlikeholdsledelse.
• Kunnskap om analytisk sikkerhetsledelse og bruk av analytiske risikometoder.
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter, både på norsk og engelsk.
• Analytiske ferdigheter med en systematisk arbeidsmetodikk som bidrar til god oversikt og tydelige resultater i prosjekter.
  

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i enkelte prosjekter/stillinger.

Et sted å jobbe og så mye mer

I COWI jobber vi sammen med kundene våre for å forme en bærekraftig verden. Dette gjør vi ved å jobbe tett sammen med våre kunder, hvor vi bruker vår kunnskap og nysgjerrighet til å skape løsningene verden trenger i dag for å muliggjøre en bedre fremtid. Gjennom våre internasjonale fagnettverk deler vi kunnskap på tvers av landegrenser og sørger for at vi er i front på faglig utvikling og kunnskapsdeling.

Vi verdsetter forskjeller og utvikling, og dyrker et miljø der tilhørighet og en balansert hverdag står i fokus. Fordi det er det som får frem det beste i deg, både på jobb og hjemme.

Med kontorer hovedsakelig lokalisert i Norden, Storbritannia, Nord-Amerika og India, er vi nå mer enn 7500 ansatte i COWI som daglig bruker sin ingeniør-, arkitektur-, energi- og miljøkunnskap på de største og mest spennende prosjektene.

• Gode utviklings- og karrieremuligheter
• Muligheten til å bidra i internasjonale prosjekter
• Gode muligheter for egenutvikling gjennom personlig utviklingsplan, COWI Academy og mentorordningen COWI Connect
• Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjon og fagområder. Vi har ca. 100 ulike faglige nettverk i COWI
• Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår
• Sist, men ikke minst, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være rause og stille opp for hverandre, noe som også gjenspeiles i trivsels- og medarbeiderundersøkelser
  

Har du flere spørsmål?
Hvis du har ubesvarte spørsmål om rollen eller hva vi kan tilby, kan du kontakte Head of Discipline Robert Ganz [e-mail].

Vi tar helst imot CV-en din på engelsk – for en lettere første screening.

Vi er forpliktet til å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø der alle ansatte opplever tilhørighet og likeverdige muligheter til å trives og utvikle seg. Vi sørger for at lederne våre er rollemodeller for inkluderende ledelse ved å dyrke en kultur der ulike perspektiver og tanker ses som styrker. Vi tar også hensyn til mangfold og inkludering i alle relevante beslutninger og prosesser, og når vi setter sammen team og fora. Vi gjør det fordi det er en del av verdiene våre, og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.