HR-rådgiver

Norlandia BARNEHAGENE; Oslo fylke; On-site; NOK 600,000 - 860,000; Full time

Benefits offered by this job

Variert HR-rolle

Sterkt fagmiljø

Korte beslutningsveier

Utvikling

Konkurransedyktige betingelser

Sentral arbeidsplass Oslo

Job summary

Norlandia Barnehagene søker en HR-rådgiver til en fast 100 % stilling. Du vil være tett på barnehagene og bidra til godt lederskap, et trygt arbeidsmiljø, stabil bemanning og høy kvalitet i tilbudet til barna.

Som HR-rådgiver blir du en nær og løsningsorientert sparringspartner for ledere, utvikler HR-prosesser og verktøy, og bidrar til en helhetlig medarbeiderreise fra rekruttering til utvikling. Stillingen passer for deg med relevant HR-utdanning og 3–5 års erfaring, god kjennskap til norsk

Qualifications

• Gjerne 3–5 års relevant erfaring
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og arbeidsgiveransvar
• Erfaring med personalsaker og sykefraværsoppfølging

Responsibilities

• Gi råd og veiledning som gjør daglige ledere i stand til å håndtere personal-, arbeidsgiver- og arbeidsrettslige spørsmål
• Coache og tren ledere i praktisk personalledelse, krevende samtaler, oppfølging og beslutningsprosesser
• Utvikle rammer, verktøy og kompetanse som hjelper ledere med en helhetlig medarbeiderreise fra rekruttering til utvikling og avslutning
• Styrke ledernes kompetanse i systematisk arbeidsmiljøarbeid, nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging
• Veilede ledere i rekruttering og i arbeidet med å beholde og utvikle medarbeidere
• Hjelpe ledere å forstå medarbeiderundersøkelser og omsette resultatene til konkrete tiltak
• Videreutvikle HR-rutiner og verktøy som gir god støtte i hverdagen
• Støtte lederne i samarbeid med tillitsvalgte og andre relevante aktører

Skills

Coaching

Education

HR-relatert høyere utdanning

Job description

Norlandia Barnehagene søker en HR-rådgiver til en fast 100 % stilling. Du vil arbeide tett på barnehagene og bidra til godt lederskap, et trygt arbeidsmiljø, stabil bemanning og høy kvalitet i tilbudet til barna.

Gjerne 3–5 års relevant erfaring

Om rollen

Som HR-rådgiver vil du være en nær og løsningsorientert samarbeidspartner for våre ledere. Gjennom rådgivning, coaching og praktisk ledertrening bidrar du til at daglige ledere vokser i rollen, kjenner seg trygge og får kraft til å skape gode arbeidsplasser. Sammen med lederne utvikler du en helhetlig medarbeiderreise, der medarbeidere blir godt tatt imot, sett, fulgt opp og får mulighet til å utvikle seg. Du videreutvikler HR-prosesser og verktøy som gjør lederhverdagen enklere og gir rom for godt lederskap.

Dine viktigste ansvarsområder

• Lederstøtte og arbeidsgiverrollen: Gi råd og veiledning som gjør daglige ledere i stand til selv å håndtere personal-, arbeidsgiver- og arbeidsrettslige spørsmål.
• Coaching og ledertrening: Coache og trene ledere i praktisk personalledelse, krevende samtaler, oppfølging og gode beslutningsprosesser.
• Medarbeiderreisen: Utvikle rammer, verktøy og kompetanse som hjelper lederne med å skape en helhetlig og god medarbeiderreise – fra rekruttering og onboarding til utvikling, oppfølging og avslutning av arbeidsforhold.
• Nærvær og arbeidsmiljø: Styrke ledernes kompetanse i systematisk arbeidsmiljøarbeid, nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging.
• Rekruttering og medarbeiderutvikling: Veilede ledere i rekruttering og i arbeidet med å beholde og utvikle medarbeidere.
• Analyse og forbedring: Hjelpe ledere med å forstå medarbeiderundersøkelser og omsette resultatene til konkrete tiltak.
• HR-prosesser: Videreutvikle rutiner, verktøy og arbeidsprosesser som gir lederne god støtte i hverdagen.
• Partssamarbeid: Støtte lederne i samarbeidet med tillitsvalgte, vernetjenesten og andre relevante aktører.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse eller tilsvarende
• Gjerne 3–5 års relevant erfaring
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og arbeidsgiveransvar
• Erfaring med personalsaker og sykefraværsoppfølging

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• Er en trygg coach og sparringspartner som utvikler ledernes kompetanse og selvstendighet
• Er god til å trene ledere og gjøre komplekse problemstillinger forståelige og håndterbare
• Gir tydelige og konstruktive råd uten å overta lederansvaret
• Finner løsninger som fungerer i praksis
• Har et utviklingsorientert blikk, identifiserer forbedringsmuligheter og omsetter ideer til løsninger som skaper varig verdi
• Arbeider strukturert, tar initiativ og følger opp
• Ser sammenhengen mellom mennesker, ledelse, drift og kvalitet
• Kommuniserer tydelig og bygger tillit

Erfaring fra barnehage, utdanning eller annen desentralisert og personalintensiv virksomhet er en fordel, men ikke et krav.

En del av et skandinavisk HR-miljø

Du får Norlandia Barnehagene i Norge som ditt primære arbeidsområde og rapporterer til HR-sjef for Preschool Scandinavia. Du blir en del av et større skandinavisk HR-miljø, samtidig som arbeidet ditt tar utgangspunkt i norsk lovgivning, norske tariffavtaler og behovene i våre barnehager. På relevante områder samarbeider vi på tvers av Norge og Sverige for å lære av hverandre og utvikle bedre løsninger.

Vi tilbyr

• En variert og meningsfull HR-rolle tett på ledere og drift
• Et sterkt fagmiljø med engasjerte kolleger
• Korte beslutningsveier og reell mulighet til å påvirke
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser
• Sentral arbeidsplass i Karl Johans gate i Oslo

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Hos oss får du bruke HR-faget der det merkes: i ledernes hverdag, i arbeidsmiljøet og i kvaliteten barna møter hver dag. Vi håper du vil bli med på laget.

I Norlandia Barnehagene er vårt mål er at alle barn skal ha et likeverdig tilbud og gå i en høykvalitetsbarnehage. Nøkkelen til det er kompetente ansatte som er omsorgsfulle og utviklingsorienterte, derfor deler vi kunnskap med hverandre og er stolte av arbeidsplassen vår.

Vi baserer vårt arbeid på kunnskap og innovasjon, som omhandler at vår praksis utvikler seg i tråd med ny forskning og erfaring. God ledelse, felles kultur og standard, samt et rikt leke- og læringsmiljø er viktig for barna, og for oss.

Derfor har vi valgt ut noen felles satsningsområder som vi vet har stor betydning for barns utvikling og progresjon. Vi jobber helthetlig og systematisk med intern kompetanseutvikling og ekstern barnehagevurdering med blant annet CLASS som verktøy.