Erfaren jurist – HR-rådgiver og lederstøtte

Akershus universitetssykehus; Lørenskog; On-site; NOK 800,000 - 1,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Solidt juridisk miljø

Dyktige kolleger

Varierte problemstillinger

Faglig utvikling

Gode velferdsordninger

Lønn etter avtale

Job summary

Akershus universitetssykehus HF søker en erfaren jurist med solid kompetanse innen individuell og kollektiv arbeidsrett. Rollen er en sentral rådgiver og sparringspartner for ledere i arbeidsrettslige spørsmål, der juridisk tyngde og god rolleforståelse er avgjørende for samspillet mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene.

Du vil arbeide i et stort HR-miljø og få brede faglige utfordringer, inkludert omstillinger, personalsaker, og juridiske vurderinger.

Qualifications

• Master i rettsvitenskap eller cand.jur., samt flere års erfaring innen individuell og kollektiv arbeidsrett.
• Erfaring fra HR, offentlig sektor eller større organisasjon er ønskelig.
• Gjerne erfaring fra ledelse, partssamarbeid eller tillitsvalgtsarbeid.

Responsibilities

• Saksbehandling og juridisk rådgivning innen individuell og kollektiv arbeidsrett.
• Rådgivning og lederstøtte i personalsaker, herunder konflikter, varslingsaker og saker knyttet til mobbing og trakassering.
• Prosessledelse og juridiske vurderinger ved omstilling og organisasjonsendringer.
• Behandling av innsynsbegjæringer på HR-området samt juridiske tvister, klagesaker og saker for Tvisteløsningsnemnda.
• Juridisk rådgivning innen habilitet, bierverv og personellsikkerhet.
• Rådgivning til ledere og bistand i partssamarbeidet.
• Kurs og opplæring innen relevante juridiske fagområder.
• Deltakelse i HR Kundesenter for ledere etter fastsatt plan.
• Andre oppgaver innen fagområdet ved behov.

Skills

Juridisk rådgivning

Arbeidsrett

Ledelsesrådgivning

Integritet

Education

Master i rettsvitenskap eller cand.jur.

Job description

Akershus universitetssykehus HF søker en erfaren jurist med solid kompetanse innen individuell og kollektiv arbeidsrett. Rollen er en sentral rådgiver og sparringspartner for ledere i arbeidsrettslige spørsmål, der juridisk tyngde og god rolleforståelse er avgjørende for samspillet mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene.

Du vil arbeide i et stort HR-miljø og få brede faglige utfordringer, inkludert omstillinger, personalsaker, og juridiske vurderinger.