Endringsleder: Digital omstilling & prosessforbedring

Avdeling for HR og kommunikasjon, Domstoladministrasjonen; Trondheim; Híbrido; NOK 750.000 - 950.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Fleksibel arbeidshverdag og fleksitid

Hjemmekontor mulighet

Moderne lokaler i sentrum med kantine

Offentlig transport i nærheten

Gunstige vilkår i Statens pensjonskass

Descripción de la vacante

Avdeling for HR og kommunikasjon, Domstoladministrasjonen søker en erfaren endringsleder som skal planlegge og gjennomføre endrings- og innføringsaktiviteter i samarbeid med domstolene. Stillingen innebærer å bidra til at ledere og medarbeidere forstår endringene og får støtte til å ta i bruk nye løsninger og arbeidsformer.

Arbeidssted er Trondheim med noe reiseaktivitet. Lønnsnivået er seniorrådgiver (1364) etter Hovedtariffavtalen, avhengig av kompetanse, og hospitering i starten inngås.

Formación

• Erfaring med endrings- og omstillingsledelse i komplekse organisasjoner.
• Erfaring med forbedring av arbeidsprosesser og prosessledelse/fasilitering.
• Veldig god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.

Responsabilidades

• Lede endringsprosesser knyttet til digital omstilling, produktutvikling og forbedring av arbeidsprosesser.
• Planlegge og gjennomføre piloter, endrings- og innføringsaktiviteter og læringsløp.
• Støtte ledere, lokale team og nøkkelpersoner gjennom endringene.
• Fasilitere møter og workshops og skape gode arenaer for samhandling og forankring.
• Bygge lokal kapasitet gjennom veiledning og kompetanseoverføring.
• Samarbeide tett med produkteiere, designere, prosessutviklere, fagressurser og produktteam.
• Dokumentere fremdrift, beslutninger, risiko og læring systematisk og transparent.

Conocimientos

Endringsledelse i komplekse organisasj

Prosessledelse og fasilitering

Norsk muntlig og skriftlig fremføring

Kommunikasjonsevner

Educación

Bachelorgrad eller høyere (relevant)

Descripción del empleo

Avdeling for HR og kommunikasjon, Domstoladministrasjonen søker en erfaren endringsleder som skal planlegge og gjennomføre endrings- og innføringsaktiviteter i samarbeid med domstolene. Stillingen innebærer å bidra til at ledere og medarbeidere forstår endringene og får støtte til å ta i bruk nye løsninger og arbeidsformer.

Arbeidssted er Trondheim med noe reiseaktivitet. Lønnsnivået er seniorrådgiver (1364) etter Hovedtariffavtalen, avhengig av kompetanse, og hospitering i starten inngås.