Coach for team og produktområder

Statens vegvesen; Drammen, Lillehammer; On-site; NOK 750,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksitid

Pensjonsordning

Faglig påfyll

Trening i arbeidstiden

Job summary

Statens vegvesen søker en erfaren coach med fokus på digital produkt- og tjenesteutvikling. Du vil styrke lederskap, prioritering og tverrfaglig samarbeid i et landsdekkende IT-miljø.

Stillingen innebærer å coache via mange lag og områder, og å sikre verdi, fart og tilpasningsevne i utviklingsprosesser hos Statens vegvesen.

Qualifications

• Erfaring med å coache team som utvikler digitale produkter og tjenester.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, da det er arbeidsspråket vårt.
• Solid forståelse for hva som kjennetegner velfungerende team i digital produkt- og tjenesteutvikling.

Responsibilities

• Drive operativ coaching av team og ledere som jobber med digital utvikling.
• Hjelpe team å finne balanse mellom utforsking og leveranse av digitale produkter.
• Utfordre og rådføre på hvordan team og områder er organisert, og om strukturene støtter verdiskapning.
• Observere og utfordre det som hemmer leveransekraft og verdiskaping, også det som er vanskelig å se.
• Bygge trygge, men utfordrende arenaer der åpne spørsmål og sunn friksjon er normen.
• Ta med læring fra operativt arbeid tilbake til fagmiljøet og bidra til utvikling av praksis på tvers av virksomheten.

Skills

Coachingkompetanse

Digital produktutvikling

Lederskapsstøtte

Tverrfaglig samarbeid

Prioritering

Education

Relevant høyere utdanning

Job description

Statens vegvesens utviklingsteam opererer i et landskap med økende kompleksitet, raskere endringstakt og høyere forventninger til verdiskaping. Vi må fremover levere mer for pengene og samtidig bli mer omstillingsdyktige. Vi trenger team som er dimensjonert riktig i forhold til verdien de skal skape, og som evner å snu seg når behovene endrer seg.

Med på laget ønsker vi folk som drives av å gjøre andre gode, og som vil være med å forme hvordan vi bygger en sterk coachingfunksjon i en stor og kompleks organisasjon i endring.

Vi ser etter deg som kombinerer sterk coachingkompetanse med forståelse for digital produkt- og tjenesteutvikling, og som motiveres av å hjelpe ledere og team til å ta ansvar for at vi får mest mulig verdi ut av teknologien vi bygger.

Folka våre jobber i distribuerte, tverrfaglige produktteam der IT-, fag- og datakompetanse jobber tett sammen. Teamene jobber blant annet med trafikksikkerhet, fremkommelighet, bærekraft, kommunikasjon og andre sentrale deler av etatens samfunnsoppdrag. Produktene våre er sjelden fulldigitale - de er digitale løsninger som samspiller med fysiske prosesser og data i komplekse verdikjeder.

Du vil gå inn i team og områder over tid, og kan regne med å coache med særlig vekt på prioritering, lederskap, retning og tverrfaglig samarbeid. Rollen dekker ulike kontekster, som stiller litt forskjellige krav til deg:

Hjelpe team og ledere inn i nye arbeidsformer:

Flere deler av etatens digitale leveranseaparat beveger seg mot arbeidsformer der team har mer kontinuerlig eierskap til problemområder, jobber tettere på brukerne og måler effekt fremfor leveranse. Her handler det om å hjelpe ledere å gjøre gode strukturelle og kulturelle valg, og å støtte team i en overgang som utfordrer etablerte måter å jobbe på. Gjennom din kjennskap til hva som virker, coacher du enkeltpersoner, team og ledere til å sikre team som skaper verdi, opprettholder høy fart og flyt, og evner å tilpasse seg endrede omgivelser.

Styrker evnen til å ta ansvar:

Du setter ledere i stand til å både skape god retning og sikre at den når ned i teamene. Samtidig setter team i stand til å ta imot den retningen og levere på den med høy leveransekraft. Dette bygges gjennom å styrke beslutningsevne og utvide handlingsrom; ikke ved å gjøre jobben for dem, men ved å hjelpe dem å eie den selv.

Bygge lærende virksomhet:

Du coacher i flere i flere lag samtidig - individ, team og ledernivå - og ser sammenhengene mellom dem. Det gjør deg i stand til å oppdage og ta tak i mønstre og muligheter som ikke er synlige fra ett nivå alene, og sikre at kontinuerlig forbedring blir en fast praksis i virksomheten.

• Drive operativ coaching av team og ledere som jobber med digital utvikling
• Hjelpe team å finne god balanse mellom utforsking og leveranse av digitale produkter
• Utfordre og rådgi på hvordan team og områder er organisert, og om strukturene faktisk støtter verdiskaping
• Observere og utfordre det som hemmer leveransekraft og verdiskaping, også det som er vanskelig å se og ubehagelig å ta tak i
• Bygge trygge, men utfordrende arenaer der åpne spørsmål, sunn friksjon og brudd med innarbeidede mønstre er normen
• Ta med læring fra operativt arbeid tilbake til fagmiljøet og bidra til å utvikle metode og praksis på tvers av team og områder

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss.

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

• Relevant høyere utdanning fra høyskole/universitet, min. 3 år.Omfattende og relevant erfaring innenfor de aktuelle fagområdene kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med strategi, prioritering og verdirealisering gjennom teknologi i komplekse organisasjoner.
• Erfaring med å coache team som utvikler digitale produkter og tjenester.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, da det er arbeidsspråket vårt.
• Har erfaring med å etablere eller videreutvikle produktorienterte team, strukturer og arbeidsformer.
• Vet når du skal bruke coachende tilnærming og når du heller bør gi et tydelig råd, og er bevisst på at målet alltid er å bygge eierskap og selvstendighet hos dem du coacher.
• Tilpasser deg individets og teamets modenhet, og har en god måte å stille kritiske spørsmål på, samtidig som du skaper entusiasme og engasjement for forbedring.

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

• Verdsetter tverrfaglig samarbeid:Du vet at gode resultater skapes i fellesskap, og du hjelper team å balansere ulike perspektivergjennom åbalanserebrukerbehov,regelverk,forretningsverdi og tekniske hensyn.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.

Om stillingen

Statens vegvesens utviklingsteam opererer i et landskap med økende kompleksitet, raskere endringstakt og høyere forventninger til verdiskaping. Vi må fremover levere mer for pengene og samtidig bli mer omstillingsdyktige. Vi trenger team som er dimensjonert riktig i forhold til verdien de skal skape, og som evner å snu seg når behovene endrer seg.

Med på laget ønsker vi folk som drives av å gjøre andre gode, og som vil være med å forme hvordan vi bygger en sterk coachingfunksjon i en stor og kompleks organisasjon i endring.

Vi ser etter deg som kombinerer sterk coachingkompetanse med forståelse for digital produkt- og tjenesteutvikling, og som motiveres av å hjelpe ledere og team til å ta ansvar for at vi får mest mulig verdi ut av teknologien vi bygger.

Om rollen

Folka våre jobber i distribuerte, tverrfaglige produktteam der IT-, fag- og datakompetanse jobber tett sammen. Teamene jobber blant annet med trafikksikkerhet, fremkommelighet, bærekraft, kommunikasjon og andre sentrale deler av etatens samfunnsoppdrag. Produktene våre er sjelden fulldigitale - de er digitale løsninger som samspiller med fysiske prosesser og data i komplekse verdikjeder.

Du vil gå inn i team og områder over tid, og kan regne med å coache med særlig vekt på prioritering, lederskap, retning og tverrfaglig samarbeid. Rollen dekker ulike kontekster, som stiller litt forskjellige krav til deg:

Hjelpe team og ledere inn i nye arbeidsformer:

Flere deler av etatens digitale leveranseaparat beveger seg mot arbeidsformer der team har mer kontinuerlig eierskap til problemområder, jobber tettere på brukerne og måler effekt fremfor leveranse. Her handler det om å hjelpe ledere å gjøre gode strukturelle og kulturelle valg, og å støtte team i en overgang som utfordrer etablerte måter å jobbe på. Gjennom din kjennskap til hva som virker, coacher du enkeltpersoner, team og ledere til å sikre team som skaper verdi, opprettholder høy fart og flyt, og evner å tilpasse seg endrede omgivelser.

Styrker evnen til å ta ansvar:

Du setter ledere i stand til å både skape god retning og sikre at den når ned i teamene. Samtidig setter team i stand til å ta imot den retningen og levere på den med høy leveransekraft. Dette bygges gjennom å styrke beslutningsevne og utvide handlingsrom; ikke ved å gjøre jobben for dem, men ved å hjelpe dem å eie den selv.

Bygge lærende virksomhet:

Du coacher i flere i flere lag samtidig - individ, team og ledernivå - og ser sammenhengene mellom dem. Det gjør deg i stand til å oppdage og ta tak i mønstre og muligheter som ikke er synlige fra ett nivå alene, og sikre at kontinuerlig forbedring blir en fast praksis i virksomheten.

Arbeidsoppgaver

Seksjonen du vil inngå i er under oppbygging, og du vil derfor både støtte arbeidet i team og områder, og samtidig få en viktig rolle i fagmiljøene for produktledelse og coaching. Her vil du være med på å utvikle metode, styrke kompetanse og etablere praksiser på tvers av virksomheten.

I praksis betyr dette at du blant annet vil:

• Drive operativ coaching av team og ledere som jobber med digital utvikling
• Hjelpe team å finne god balanse mellom utforsking og leveranse av digitale produkter
• Utfordre og rådgi på hvordan team og områder er organisert, og om strukturene faktisk støtter verdiskaping
• Observere og utfordre det som hemmer leveransekraft og verdiskaping, også det som er vanskelig å se og ubehagelig å ta tak i
• Bygge trygge, men utfordrende arenaer der åpne spørsmål, sunn friksjon og brudd med innarbeidede mønstre er normen
• Ta med læring fra operativt arbeid tilbake til fagmiljøet og bidra til å utvikle metode og praksis på tvers av team og områder

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss.

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning fra høyskole/universitet, min. 3 år.Omfattende og relevant erfaring innenfor de aktuelle fagområdene kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Solid forståelse for hva som kjennetegner velfungerende team i digital produkt- og tjenesteutvikling, og hva som skal til for å opprettholde leveransekraft og tilpasningsevne over tid, forstår hva skiller god fra dårlig smidig praksis.
• Erfaring med strategi, prioritering og verdirealisering gjennom teknologi i komplekse organisasjoner.
• Erfaring med å coache team som utvikler digitale produkter og tjenester.
• Erfaring med å jobbe i eller med komplekse organisasjoner med mange interessenter.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, da det er arbeidsspråket vårt.

I tillegg tror vi du:

• Har erfaring med å etablere eller videreutvikle produktorienterte team, strukturer og arbeidsformer.
• Er kjent med forskjellene mellom prosjektorientering og produktorientering.
• Vet når du skal bruke coachende tilnærming og når du heller bør gi et tydelig råd, og er bevisst på at målet alltid er å bygge eierskap og selvstendighet hos dem du coacher.
• Tilpasser deg individets og teamets modenhet, og har en god måte å stille kritiske spørsmål på, samtidig som du skaper entusiasme og engasjement for forbedring.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fraHKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper:
Vi tror du vilbådelykkes og trives hos oss dersom dukjenner deg igjen i dette:

• Setter effekter over leveranser: Du motiveres av å skape målbar verdi hos dem du støtter, og i organisasjonen som helhet. Du er strukturert og trygg i prioriteringer, og evner å hjelpe andre med å prioritere bort.
• Omfavner usikkerhet:Du er komfortabel med ansvar og med å navigere i store organisasjoner i endring, og du hjelper andre til å gjøre det samme.
• Verdsetter tverrfaglig samarbeid:Du vet at gode resultater skapes i fellesskap, og du hjelper team å balansere ulike perspektivergjennom åbalanserebrukerbehov,regelverk,forretningsverdi og tekniske hensyn.
• Støtter gjennom myndiggjøring: Du er trygg på å støtte team gjennom endringer ved å bygge tillit til rolle, arbeidsform og retning, og du måler egen suksess på at teamene klarer seg bedre uten deg over tid.
• Skaper en kultur for eierskap: Du motiverer for endring gjennom å bygge engasjement, ansvarsfølelse og motivasjon.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.

Om søknadsprosessen

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon IT har et helhetlig ansvar for at all digitalisering i Vegvesenet gjøres fremtidsrettet, smidig og sikkert på tvers av etatens fagområder. Divisjonen ivaretar utvikling av etatens digitale kanaler og tjenester, er partner for fagsiden og en pådriver for innovasjon og utvikling av nye, brukervennlige løsninger. Vi støtter fagsiden fra idè til realisering, med smidige prosjekter og leveranser. Divisjonen har over 450 medarbeidere over hele landet, med hovedkontor i Drammen.