Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
JYSK inviterer kandidater til Butikksjef Trainee-programmet i Norge. Programmet består av fem ukers trening i ledelse og butikkdrift, med coaching fra erfarne retail- og HR-ambassader. Du får en erfaren mentor og mulighet til å gå inn i rollen som assisterende butikksjef underveis.
Programmet gir deg utviklingsmuligheter og ansvar, samt en fleksibel arbeidshverdag, rabatt og pensjonsordning. Løsningsorientert innstilling og vilje til å lære vektlegges.
Ønsker du å utdanne og utvikle deg selv? Er du klar til å kickstarte karrieren din i et av landets beste utdanningsprogram innen retail management? Er du ivrig etter å ta ansvar for din egen butikk innen 10 -12 måneder?
Ønsker du å utdanne og utvikle deg selv? Er du klar til å kickstarte karrieren din i et av landets beste utdanningsprogram innen retail management? Er du ivrig etter å ta ansvar for din egen butikk innen 10 -12 måneder?
Da er det riktige valget for deg å søke på JYSK Butikksjef Trainee programmet!
Du får sjansen til å jobbe i et retail selskap som tilbyr deg en utdanning som sikrer deg et sterkt grunnlag for din videre karriere. I JYSK er vi dynamiske og hos oss blir dine innspill hørt, du blir involvert og din utvikling er avgjørende for oss. I tillegg får du som JYSK-ambassadør følgende:
Vårt varierte program består av kvalitetsopplæring innen ledelse og butikkdrift, og består av både praktiske eksempler fra butikk og teoretisk kunnskap. Generelt sett vil du jobbe og lære i et nært samarbeid med andre trainees og gode mentorer.
Det endelige målet med Butikksjef Trainee-programmet er å forberede deg på å drive din egen butikk i nær fremtid
Møt en av våre Butikksjef trainees og lær mer om programmet her https://jobb.jysk.no/no/butikksjef-trainee
Vi behandler søknader løpende og sluttfører rekrutteringen når vi har funnet den rette kandidaten. Vi holder alltid intervjuer – og for enkelte utvalgte funksjoner kan du forvente å få tilsendt videointervju hvor vi ønsker å høre mer om din motivasjon for jobben du søker på. Til enkelte stillinger sender vi også ut en adferdsanalyse som vi bruker i våre forberedelser til intervju for å sikre den beste og mest relevante opplevelsen for både deg og oss. Vi bruker ikke adferdsanalyse til selektering, kun til intervjuforberedelser.
Våre medarbeidere er nøkkelen til vår suksess.
Siden vår grunnlegger, Lars Larsen, åpnet sin første butikk i Danmark i 1979, har JYSK utvidet sin globale tilstedeværelse med butikker og nettbutikker i land over hele verden.
Våre tre grunnleggende JYSK-verdier – Kjøpmann, Kollega og Lagånd – uttrykker den adferden og holdningen vi forventer av hverandre. Vi har tillit til hverandre og tror på delegering samt frihet under ansvar. Vi er også stolte av å belønne engasjement og stor innsats blant våre medarbeidere. Med riktig innstilling finnes det utallige muligheter i JYSK.
JYSK ønsker å inkludere alle, uansett alder, kjønnsidentitet, rase, seksuell legning, fysisk eller mental evne, etnisitet og erfaring. Sammen, sikrer vi en inkluderende kultur som oppmuntrer, støtter og feirer de ulike stemmene til våre ansatte. For en flott blanding av ulike mennesker, talenter og unike personligheter gjør oss til et sterkere team.
For mer informasjon, besøk vår karriereside: https://jobb.jysk.no/
Se også vårt internmagasin: https://gojysk.com/no
Lær hvordan vi behandler dataene dine i vår Personvernerklæring.