Avdelingsleder - Skiptvetskolen 1-10

Skiptvet kommune; Nordby; Hybrid; NOK 700,000 - 1,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Lønn etter avtale

Pensjonsordning

Gode kolleger

Lederteam

Arbeidsvilkår

Job summary

Skiptvet kommune søker en engasjert avdelingsleder til Skiptvetskolen 1–10. Stillingen innebærer ledelse, pedagogisk utviklingsarbeid og personalansvar, med mulighet til å arbeide across trinn og fagmiljøer. Undervisning er tillagt stillingen, og oppstart så snart som mulig.

Avdelingslederen inngår i skolens ledergruppe og bidrar til helhetlig ledelse, faglig utvikling og god drift i skolen. Kommunen tilbyr konkurransedyktig lønn, pensjonsordninger og et støttende arbeidsmiljø.

Qualifications

• Godkjent pedagogisk utdanning og ledererfaring.
• Erfaring fra arbeid i grunnskolen og god forståelse for skoleutvikling.
• Gode lederegenskaper og kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig.

Responsibilities

• Personalledelse og oppfølging av ansatte
• Arbeidsmiljøutvikling og organisasjonsutvikling
• Bidra til sykefraværsoppfølging og medarbeiderutvikling
• Lede pedagogiske utviklingsprosesser
• Bidra til god drift og kvalitet i skolens daglige virksomhet
• Samarbeide tett med ledergruppe, elever og foresatte
• Timeplanlegging og vikarinntak
• Undervisning er tillagt stillingen
• Andre lederoppgaver etter skolens behov

Skills

Personaloppfølging

Arbeidsmiljøutvikling

Ledelse

Kommunikasjon

Relasjonsbygging

Strategisk arbeid

Education

Pedagogisk utdanning

Lederutdanning

Job description

Stillingen vil ikke være knyttet fast til ett tjenestested eller én avdeling. Ansvarsområde og arbeidssted vil kunne variere ut fra skolens samlede behov til enhver tid, dette inkluderer også SFO. Dette gir en spennende og fleksibel lederrolle med mulighet til å arbeide på tvers av trinn og fagmiljøer.

• Samhandling for å skape et godt arbeidsmiljø for alle ansatte på tvers av 1–10-skolen
• Undervisning er tillagt stillingen

Skiptvet kommune er en landbrukskommune med sentral beliggenhet mellom E6 og E18 og med nærmeste jernbanestasjon ti minutter unna. Dette gjør at avstanden til alle byene i Østfold og Oslo er kort. Kommunen har om lag 3900 innbyggere. I tillegg til landbruk er de fleste arbeidsplasser knyttet til kommunal virksomhet. Skiptvet er kraftkommune og har ikke eiendomsskatt.

Skiptvet har et sentrum, Meieribyen, en kirke og to skoler, alt i nær tilknytning til sentrum. Kommunen har full barnehagedekning med i alt tre barnehager. Skiptvetskolen består av to skoler: Vestgård skole (1.–4. trinn) med ca. 150 elever og Kirkelund skole (5.–10. trinn) med ca. 300 elever. Vi har et felles mål om å skape en skole der alle elever får mulighet til å lære, utvikle seg og oppleve mestring.

Kommunen er den største arbeidsgiveren i kommunen med om lag 350 medarbeidere i hel- og deltidsstillinger. Kommunen yter tjenester i direkte kontakt med kommunens innbygger, og også i samarbeid med en stor og aktiv frivillig sektor. Kommunen har 400 hytter, de fleste med fin beliggenhet nær Glomma. Skiptvet kommune har en fantastisk natur med rike muligheter til fritids- og friluftsaktiviteter. Målt i landssammenheng er vi blant de beste bokommuner i landet. Kommunen har godt drift, og har hatt overskudd de siste 33 årene. Mer om kommunen på www.skiptvet.kommune.no

Avdelingsleder - Skiptvetskolen 1-10

Vil du være med på å utvikle fremtidens skole i Skiptvet?

Skiptvet kommune søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert avdelingsleder til Skiptvetskolen 1–10. Vi ønsker oppstart så snart som mulig.

Stillingen er en lederstilling med ansvar innenfor pedagogisk utviklingsarbeid, personalledelse og daglig drift. Avdelingsleder vil inngå i skolens ledergruppe og bidra aktivt til helhetlig ledelse av Skiptvetskolen.

Stillingen vil ikke være knyttet fast til ett tjenestested eller én avdeling. Ansvarsområde og arbeidssted vil kunne variere ut fra skolens samlede behov til enhver tid, dette inkluderer også SFO. Dette gir en spennende og fleksibel lederrolle med mulighet til å arbeide på tvers av trinn og fagmiljøer.

Våre satsningsområder

• Videreutvikling av profesjonsfellesskapet og samarbeid om sosiale tiltak, undervisning og vurdering
• Tidlig innsats og tilpasset opplæring, med rask iverksetting av intensiv opplæring i grunnleggende ferdigheter
• Inkluderende praksis og helhetlig elev- og læringsmiljøstrategi, med fokus på respekt, trygghet, mestring og medvirkning
• Tett samarbeid med foresatte for å trygge familiene og skape et godt samarbeidsmiljø for barnas beste
• Samhandling for å skape et godt arbeidsmiljø for alle ansatte på tvers av 1–10-skolen

Dine arbeidsoppgaver

• Personalledelse og oppfølging av ansatte
• Aktivt arbeid med arbeidsmiljø, samarbeid og organisasjonsutvikling
• Bidra til sykefraværsoppfølging og medarbeiderutvikling
• Lede og følge opp pedagogiske utviklingsprosesser
• Bidra til god drift og kvalitet i skolens daglige virksomhet
• Samarbeide tett med skolens ledergruppe, ansatte, elever og foresatte
• Timeplanlegging og vikarinnkalling
• Undervisning er tillagt stillingen
• Andre lederoppgaver etter skolens behov

Kvalifikasjoner

• Godkjent pedagogisk utdanning
• Erfaring fra arbeid i grunnskolen
• Lederutdanning og/eller ledererfaring
• God forståelse for skoleutvikling og pedagogiske prosesser
• God kjennskap til aktuelt lov- og avtaleverk
• Gode lederegenskaper, kommunikasjonsevner og relasjonell kompetanse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som:

• Har særlig kompetanse og interesse for personaloppfølging
• Har erfaring med utvikling av gode arbeidsmiljøer
• Er tydelig, relasjonell og tillitsskapende
• Evner å motivere og støtte medarbeidere
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Bidrar positivt til et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsfellesskap
• Arbeider strategisk, systematisk og løsningsorientert, med blikk for både helhet og detaljer

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en skole med høye ambisjoner
• Mulighet til å påvirke utviklingen av Skiptvetskolen
• Dyktige og engasjerte kollegaer
• Et profesjonelt og støttende lederteam
• Lønn og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Skiptvet kommune ønsker at ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen og oppfordrer kvalifiserte personer å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende har vesentlig grunn til det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.