Avdelingsleder Ettermarked

Bryn Byggklima AS; Hønefoss; Sur place; NOK 900 000 - 1 250 000; Plein temps

Résumé du poste

Bryn Byggklima AS i Hønefoss søker en avdelingsleder som vil være med å utvikle avdelingen gjennom tydelig ledelse, kundekontakt og lønnsom vekst. Du får ansvar for medarbeidere, prosjekter og økonomi i et sterkt fagmiljø.

Vi vektlegger kulturbygging, tillit og samarbeid, og tilbyr utfordrende oppgaver, støtte fra konsern og konkurransedyktige betingelser.

Qualifications

• Relevant teknisk utdanning, eller tilsvarende erfaring innen ventilasjon/bygg
• Vise forståelse for økonomi, kalkulasjon og prosjektstyring
• Evne til å skape tillit og gode relasjoner

Responsabilités

• Lede og utvikle avdelingen med ansvar for medarbeidere, økonomi og resultater
• Sikre tydelig retning, struktur og prioriteringer
• Bygge lag preget av ansvarlighet og samarbeid
• Videreutvikle kunderelasjoner og skape nye muligheter
• Følge opp prosjekter og sikre lønnsom prosjektgjennomføring
• Bidra operativt i hverdagen ved behov

Connaissances

Lederskap

Prosjektledelse

Forretningsforståelse

Kundebehandling

Teamutvikling

Formation

Relevant teknisk utdanning

Description du poste

Vil du lede utviklingen av en avdeling med stort potensial?

Bryn Byggklima søker en avdelingsleder som ønsker mer enn å forvalte det som allerede fungerer.

I Hønefoss har vi dyktige medarbeidere, gode kunder og et solid faglig fundament. Nå ser vi etter en leder som vil være med å videreutvikle avdelingen gjennom tydelig ledelse, godt samarbeid og lønnsom vekst.

Dette er en rolle for deg som motiveres av å utvikle mennesker, bygge kultur og skape resultater. Du får ansvar for medarbeidere, kunder, prosjekter og økonomi, samtidig som du får stor påvirkningskraft på avdelingens videre utvikling.

Hos oss får du friheten til å påvirke lokalt, samtidig som du har et sterkt fagmiljø og en solid organisasjon i ryggen. Vi er stolte av å være sertifisert som Great Place to Work.

Hvorfor velge Bryn Byggklima?

Hos oss får du mer enn en lederstilling.

Du får muligheten til å utvikle en avdeling og samtidig være en del av et av Norges ledende fagmiljøer innen ventilasjon, inneklima og tekniske bygg.

Vi tilbyr blant annet:

• Reell påvirkningskraft og stort handlingsrom

• Et sterkt fagmiljø med erfarne og dedikerte kolleger

• Støtte fra en solid organisasjon med lang erfaring i bransjen

• Muligheten til å utvikle både mennesker, kultur og resultater

• Korte beslutningsveier og høy grad av tillit

• Konkurransedyktige betingelser

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Vi tror gode resultater skapes av mennesker som trives. Derfor jobber vi aktivt for å bygge en kultur preget av tillit, samarbeid og utvikling.

Hva vil du ha ansvar for?

Din viktigste oppgave blir å videreutvikle avdelingen gjennom godt lederskap, sterk kundeorientering og lønnsom drift.

Du vil blant annet:

• Lede og videreutvikle avdelingen med ansvar for medarbeidere, økonomi, HMS og resultater

• Skape tydelig retning, struktur og gode prioriteringer

• Bygge et lag preget av ansvarlighet, involvering og samarbeid

• Videreutvikle eksisterende kunderelasjoner og skape nye muligheter

• Følge opp egne kunder og prosjekter

• Sikre god økonomistyring og lønnsom prosjektgjennomføring

• Drive forbedrings- og utviklingsarbeid når det er behov

• Bidra operativt i hverdagen når situasjonen krever det

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en leder som kombinerer teknisk forståelse, forretningssans og evnen til å få mennesker med seg.

Du trenger ikke nødvendigvis å være avdelingsleder i dag. Kanskje er du prosjektleder, serviceleder eller leder for et fagmiljø, og er klar for neste steg.

Vi tror du har:

• Relevant teknisk utdanning innen ventilasjon, VVS, klima eller nærliggende fag

• Erfaring med prosjektledelse, driftsledelse eller personalledelse

• Forståelse for økonomi, kalkulasjon og prosjektstyring

• Evne til å bygge tillit og gode relasjoner

• Erfaring med forbedringsarbeid og organisasjonsutvikling

• Kommersiell forståelse og interesse for kunder og marked

• Evne til å være tydelig når situasjonen krever det

Det viktigste for oss er ikke at du har alle svarene første dag.

Det viktigste er at du har gjennomføringsevne, ønsker å utvikle mennesker og motiveres av å skape resultater sammen med andre.

Hvem lykkes hos oss?

Vi tror du vil trives svært godt dersom du motiveres av å:

• Skape fremgang og forbedringer

• Bygge sterke team

• Utvikle mennesker

• Ta ansvar når situasjonen er krevende

• Se konkrete resultater av eget arbeid

• Kombinere ledelse med operativ involvering

Dette er ikke rollen for deg som ønsker å administrere på avstand.

Dette er rollen for deg som ønsker å bygge, utvikle og skape resultater sammen med andre mennesker.

Vi ønsker å bli kjent med personen bak CV-en

Vi gjennomfører rekrutteringen i samarbeid med Kulturhoder.

Vi er mindre opptatt av tradisjonelle søknadsbrev og mer opptatt av erfaringene, refleksjonene og motivasjonen din.

Derfor ønsker vi at du svarer kort på disse tre spørsmålene:

1. Fortell om en endring du har ledet. Hva var utfordringen, hva gjorde du og hva ble resultatet?

2. Beskriv et prosjekt eller kundeoppdrag du har vunnet og ledet. Hva var ditt ansvar, og hvordan gikk det?

3. Hvordan skaper du både tydelige forventninger og et godt arbeidsmiljø?

Nysgjerrig?

Vi ser frem til å bli kjent med deg.