Avdelingsleder Bratromveien bofellesskap

Lier; Lier; Remote; NOK 900,000 - 1,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Felles introduksjonsprogram for nyeled

Lønn etter avtale

Job summary

Lier kommune søker avdelingsleder til bofellesskap som gir døgnbaserte helse- og omsorgstjenester til beboere med varierende behov. Rollen krever tydelig ledelse kombinert med varme og involvering av medarbeidere, beboere og pårørende.

Du vil ha ansvar for mennesker, fag, drift og økonomi, og bidra til å utvikle kvaliteten på tjenestene i et miljø i vekst. Lønn etter avtale og gode pensjonsordninger tilbys.

Qualifications

• 3-årig høyskole- eller universitetsutdanning innen helse- og sosialfag.
• Erfaring med og forståelse for turnusarbeid.
• Gjerne formell lederutdanning, eller et ønske om å utvikle deg videre som leder.
• Det er en fordel med kunnskap om og erfaring med vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.
• Kommuniserer tydelig, åpent og respektfullt. Er nytenkende, løsningsorientert og positiv.
• Motiverer og involverer medarbeidere, og får folk med deg i utviklingsarbeid.
• Skaper trygghet gjennom å være tydelig, tilgjengelig og relasjonsorientert.

Responsibilities

• Lede den daglige driften av bofellesskapet og sikre forsvarlige tjenester av god kvalitet.
• Ha personalansvar for om lag 35 årsverk, inkludert rekruttering, oppfølging, veiledning og medarbeiderutvikling.
• Legge til rette for et godt arbeidsmiljø preget av tillit, samarbeid, medvirkning og faglig engasjement.
• Motivere, involvere og støtte medarbeidere i arbeidet med å utvikle gode tjenester.
• Jobbe systematisk med kvalitetsutvikling, kompetanseheving og kontinuerlig forbedringsarbeid.
• Videreutvikle rutiner, arbeidsprosesser og kvalitetsstyringssystemer i samarbeid med medarbeiderne.
• Ha budsjettansvar og bidra til god, effektiv og bærekraftig ressursutnyttelse.
• Bygge og videreutvikle et godt samarbeid med pårørende, verger og andre samarbeidspartnere.
• Bidra til en positiv organisasjonskultur med fokus på trivsel, læring og utvikling.
• Ta i bruk og videreutvikle velferdsteknologiske løsninger som styrker kvaliteten i tjenestene.
• Bidra til et godt og konstruktivt samarbeid med virksomhetsleder, avdelingsledere, rådgivere og turnuskonsulenter for å nå felles mål og videreutvikle tjenestene.

Skills

Ledelsesforståelse

Turnusarbeid

Kommunikasjon

Relasjonsbygging

Education

3-årig høyskole-/universitetsutdanning innen helse- og sosialfag

Job description

"Et godt sted å være, et godt sted å bo"

Vi ser etter en leder som både ser menneskene og helheten bofellesskapet er en del av. Du er trygg i lederrollen, samtidig som du er nysgjerrig på nye løsninger og motiveres av å skape utvikling sammen med andre. Du evner å kombinere tydelig ledelse og struktur med varme, relasjonsbygging og involvering. Hos oss får du mulighet til å påvirke både hverdagen til medarbeiderne og kvaliteten på tjenestene vi gir.

Bofellesskapene i vår virksomhet leverer heldøgns helse- og omsorgstjenester til beboere med ulik grad av funksjonsnedsettelse. Vi legger til rette for at beboerne skal ha meningsfylte aktiviteter og har etablert dagaktiviteter i egen regi. Virksomheten har også ansvar for enkelte av kommunens BPA-ordninger og en liten brukerdrevet kafé. Vi er i stadig vekst, og da er det viktig å tenke nytt og ha mestringsorienterte medarbeidere som setter beboerne i fokus. Virksomheten har nærmere 400 medarbeidere, og virksomhetsleder har direkte personalansvar for ledergruppen som består av åtte avdelingsledere, to rådgivere og to turnuskonsulenter.

Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å utvikle og lede et bofellesskap. Du vil ha ansvar for både mennesker, fag, drift og økonomi – og ikke minst for å skape gode tjenester sammen med medarbeidere, beboere, pårørende og samarbeidspartnere.

• Lede den daglige driften av bofellesskapet og sikre forsvarlige tjenester av god kvalitet.
• Ha personalansvar for om lag 35 årsverk, inkludert rekruttering, oppfølging, veiledning og medarbeiderutvikling.
• Legge til rette for et godt arbeidsmiljø preget av tillit, samarbeid, medvirkning og faglig engasjement.
• Motivere, involvere og støtte medarbeidere i arbeidet med å utvikle gode tjenester.
• Jobbe systematisk med kvalitetsutvikling, kompetanseheving og kontinuerlig forbedringsarbeid.
  
• Videreutvikle rutiner, arbeidsprosesser og kvalitetsstyringssystemer i samarbeid med medarbeiderne.
  
• Ha budsjettansvar og bidra til god, effektiv og bærekraftig ressursutnyttelse.
  
• Bygge og videreutvikle et godt samarbeid med pårørende, verger og andre samarbeidspartnere.
  
• Bidra til en positiv organisasjonskultur med fokus på trivsel, læring og utvikling.
• Ta i bruk og videreutvikle velferdsteknologiske løsninger som styrker kvaliteten i tjenestene.
• Bidra til et godt og konstruktivt samarbeid med virksomhetsleder, avdelingsledere, rådgivere og turnuskonsulenter for å nå felles mål og videreutvikle tjenestene.
• 3-årig høyskole- eller universitetsutdanning innen helse- og sosialfag. Vernepleie eller sykepleie er særlig relevant, men andre relevante helse- og sosialfaglige utdanninger kan også vurderes.
  
• Erfaring med og forståelse for turnusarbeid.
  
• Gjerne formell lederutdanning, eller et ønske om å utvikle deg videre som leder.
  
• Det er en fordel med kunnskap om og erfaring med vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.
  
• Kommuniserer tydelig, åpent og respektfullt. Er nytenkende, løsningsorientert og positiv.
• Motiverer og involverer medarbeidere, og får folk med deg i utviklingsarbeid.
  
• Skaper trygghet gjennom å være tydelig, tilgjengelig og relasjonsorientert.
  
• En variert og spennende jobb i en virksomhet i utvikling
• Felles introduksjonsprogram for nye ledere
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter avtale
  

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med nær 29 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her finner du gode oppvekstvilkår, et aktivt lokalsamfunn og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2 000 medarbeidere som yter et bredt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere som vil være med på å utvikle gode velferdstjenester for innbyggerne, både i dag og i fremtiden.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!