Avdelingsleder Barnevern Bodø

Aberia Norge; Bodø; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Konkurransedyktige betingelser

Bedriftshelsetjeneste og HMS-rutiner

Pensjons- og forsikringsordninger

Job summary

Aurora Omsorg i Bodø søker avdelingsleder til en av sine barnevernsavdelinger. Du blir del av et etablert ledermiljø og jobber tett sammen med institusjonsleder, andre avdelingsledere og våre fag- og støttefunksjoner.

Rollen er operativ og innebærer tilstedeværelse på avdelingen 3–4 dager i uken, med faste ledermøter og tett oppfølging fra institusjonsleder.

Qualifications

• Relevant helse- eller sosialfaglig bachelorutdanning.
• Ledererfaring er en fordel.
• Erfaring fra barnevern, institusjon eller annen døgnbasert virksomhet.
• Operativ rolle med kontakt med medarbeidere og ungdommer.

Responsibilities

• Lede og følge opp avdelingsmedarbeiderne.
• Ansvar for faglig og miljøterapeutisk arbeid.
• Sikre kvalitet og forsvarlig drift.
• Følge opp bemanning, arbeidsmiljø og sykefravær.
• Følge opp økonomi og ressursbruk.
• Sørge for gode strukturer, dokumentasjon og internkontroll.
• Samarbeide med ungdommenes nettverk, oppdragsgivere og andre samarbeidspartnere.
• Bidra til utvikling av egen avdeling og barnevernsområdet i Aurora Omsorg.

Skills

Lede og utvikle team

Samarbeid med fagpersoner

God kommunikasjon

Kvalitets- og internkontrollfokus

Education

Bachelorgrad i helse- eller sosialfag

Job description

Å være avdelingsleder i en barnevernsinstitusjon er en viktig lederjobb. Du skal være tett på medarbeiderne, sikre faglig kvalitet og samtidig ha kontroll på bemanning, økonomi og drift.

Det krever mye. Derfor mener vi også at en avdelingsleder skal ha folk rundt seg å spille på.

I Aurora Omsorg i Bodø søker vi nå en avdelingsleder som vil ta ansvar for en av våre barnevernsavdelinger. Du blir en del av et etablert ledermiljø og får samarbeide tett med institusjonsleder, andre avdelingsledere og våre fag- og støttefunksjoner.

Du får ansvar. Men du skal ikke stå alene med det.

Som avdelingsleder har du ansvar for at avdelingen fungerer godt, både faglig og organisatorisk.

Du vil blant annet:

• lede og følge opp medarbeiderne på avdelingen
• ha ansvar for det faglige og miljøterapeutiske arbeidet
• sikre kvalitet og forsvarlig drift
• følge opp bemanning, arbeidsmiljø og sykefravær
• følge opp økonomi og ressursbruk
• sørge for gode strukturer, dokumentasjon og internkontroll
• samarbeide med ungdommenes nettverk, oppdragsgivere og andre samarbeidspartnere
• bidra til utvikling av både egen avdeling og barnevernsområdet i Aurora Omsorg

Rollen er operativ. Hos oss skal avdelingsleder kjenne medarbeiderne, ungdommene og hverdagen på avdelingen.

Internt er rollen definert med tilstedeværelse på avdelingen 3–4 dager i uken, kombinert med faste ledermøter og tett oppfølging fra institusjonsleder.

Hvem ser vi etter?

Vi tror du kan være riktig for oss dersom du har relevant helse- eller sosialfaglig bachelorutdanning, for eksempel som:

• barnevernspedagog
• sosionom
• vernepleier

Du bør ha erfaring fra barnevern, institusjon eller annen relevant døgnbasert virksomhet.

Ledererfaring er en fordel. Like interessant er det om du i dag er en erfaren fagperson, fagansvarlig eller miljøterapeut som har tatt ansvar rundt deg og er klar for neste steg.

Vi ser altså ikke bare etter den som allerede har vært avdelingsleder.

Vi tror du vil trives hos oss hvis du:

• er tydelig uten å måtte være den som snakker høyest
• følger opp mennesker og avtaler
• tåler at ikke alle dager blir som planlagt
• klarer å prioritere når mye skjer samtidig
• spør om hjelp når det er nødvendig
• liker å utvikle medarbeidere
• er opptatt av faglig kvalitet, men også av at driften faktisk fungerer

Hva møter du hos oss?

Vi skal ikke love at lederjobben alltid er enkel. Det er den ikke. Men vi kan love at du blir en del av en organisasjon hvor det finnes andre ledere og fagpersoner å diskutere utfordringene med.

Du får blant annet:

• tett samarbeid med institusjonsleder
• kolleger i et etablert ledermiljø
• faste arenaer for fag, drift og lederstøtte
• gode muligheter til å påvirke hvordan avdelingen utvikles
• støttefunksjoner innen blant annet fag, kvalitet, HR og rekruttering
• konkurransedyktige betingelser!
• bedriftshelsetjeneste og etablerte HMS-rutiner
• pensjons- og forsikringsordninger
• muligheter for faglig og personlig utvikling