Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
JYSK Norge søker en Assisterende Butikksjef som brenner for salg og motiverer teamet. Du vil jobbe tett med butikksjefen for å utvikle salgsteamet og sikre god kundeservice.
Hos oss får du frihet under ansvar, utviklingsmuligheter og bonusordninger, samt treninger og pensjonsordninger. Vi ser etter deg som håndterer høyt tempo, skaper et godt arbeidsmiljø og har erfaring fra varehandel.
Vi søker en assisterende butikksjef som brenner for salg, elsker å motivere andre og som har ambisjoner om å vokse videre. Hos JYSK får du muligheten til å utvikle deg innen butikkledelse og ta ansvar sammen med butikksjefen i en dynamisk og resultatdrevet organisasjon.
Hos oss får du frihet under ansvar, store utviklingsmuligheter, og gode bonusordninger som belønner prestasjoner. Du får tilgang på topp moderne systemer og opplæringsverktøy, samt strukturerte treninger for å gjøre deg til den beste assisterende butikksjefen.
Du får også:
Som Assisterende Butikksjef spiller du en nøkkelrolle i butikkens drift og utvikling. Du vil:
Hos oss blir du en viktig del av et lederteam som støtter hverandre, deler erfaringer og feirer felles suksess.
Les mer om stillingen og møt en av våre Assisterende Butikksjefer her: https://jobb.jysk.no/no/assisterende-butikksjef
For lederstillinger gjennomfører vi adferds- og kognitiv analyse fra Predictive Index.
Vi gjennomfører telefonintervju, førstegangsintervju og et caseintervju, og gjør referansesjekk.
Hos JYSK har vi bygget karrierer i over 40 år – og nå er det din tur. Fra én butikk i Danmark til over 3000 butikker globalt, vet vi at våre ledere skaper resultater. Vi tror på frihet under ansvar og å belønne medarbeidere som tar initiativ og bidrar til fellesskapet. Våre verdier – Kjøpmann, Kollega og Lagånd – er grunnmuren i alt vi gjør.
Hos oss skal alle føle seg inkludert uansett alder, kjønn, etnisitet eller bakgrunn. Mangfold gjør oss sterkere!
For å sikre en rettferdig og effektiv behandling av alle søknader, bruker vi et system som automatisk vurderer hvor godt hver søknad passer til stillingen.
Systemet ser på svarene dine på noen korte screening-spørsmål. Disse spørsmålene er laget av systemet og gjennomgått av JYSK sitt Talent Acquisition-team. Hvert spørsmål og hvert svar har en viss verdi. Basert på svarene dine rangerer systemet alle kandidater for å gi oss en indikasjon på hvor godt profilen din samsvarer med stillingen.
Dette hjelper oss å håndtere alle søknader på en strukturert måte og sørger for at alle behandles likt. Resultatet fra systemet avgjør om søknaden din går videre til neste steg – men ikke bekymre deg, den endelige vurderingen gjøres alltid av et menneske.
Hvis du ønsker å vite mer om hvordan vi behandler dine personopplysninger og hvilke rettigheter du har, kan du lese mer i vår Personvernerklæring.