100% stilling som helsefagarbeider

Sandefjord kommune; Sandefjord; On-site; NOK 475,000 - 551,000; Full time

Job summary

Sandefjord kommune søker faglig engasjerte helsefagarbeidere til Mobakken/Sverstad. Stillingen inngår i et team som gir tettere individuell oppfølging og tjenester til tjenestemottakere, med ambulerende arbeid nær personalbase og fokus på mestring og trygghet.

Arbeidet innebærer varierte oppgaver, tydelig ansvarsdeling og mulighet for faglig utvikling via veiledning, fagdager og kurs. Turnusordning og langvakter inngår i stillingsbeskrivelsen.

Qualifications

• Autorisasjon som helsefagarbeider og godkjent politiattest.
• Norskkunnskaper muntlig og skriftlig av høy kvalitet.
• Erfaring med autisme, utviklingshemming og atferd som utfordrer.

Responsibilities

• Bidra til forsvarlige tjenester i tråd med vedtak, lovverk og forskrift.
• Aktivt bruk av målrettet miljøarbeid i tjenestetilbudet.
• Primærkontakt for flere tjenestemottakere.
• Tilrettelegge for selvstendighet og mestring.
• Pådriver for og bruk av trygghets- og mestringsteknologi.
• Samarbeid med pårørende og andre.
• Dokumentasjon.
• Praktiske gjøremål.

Skills

Autorisasjon helsefagarbeider

Fleksibilitet

Gode norskferdigheter

Gode digitale ferdigheter

Kompleks situasjonsmestring

Education

Fagbrev i helsefag

Job description

Hvem er vi?

Mobakken/Sverstad er en avdeling som gir tjenester til voksne mennesker med funksjonsvariasjoner. Vi gir i dag tjenester til 22 tjenestemottakere på Mobakken. Fra våren 2027 utvider vi avdelingen vår med å gi tjenester til 10 nye tjenestemottakere på Sverstad. I den forbindelse utvider vi personalgruppen, og ønsker nye medarbeider med på laget til avdeling Mobakken/Sverstad.

• Vi er en samlet personalgruppe som jobber på flere lokasjoner.


• Vi står i en spennende utviklingsfase med stort faglig engasjement og høyt tempo i hverdagen.


• Vi utfordres, lærer og utvikler oss – hver eneste dag.


• Vi søker nå faglig engasjerte helsefagarbeidere, som ønsker å være med å videreutvikle vår avdeling. Stillingene inngår i et team med tett individuell oppfølging, i tillegg til å gi tjenester til øvrige tjenestemottakere i avdelingen.

Ved Mobakken/Sverstad utvikler vi nå konseptet nærhet til base, der hovedfokus er:

• økt selvstendighet og mestring


• bruk av trygghets- og mestringsteknologi


• målrettet miljøarbeid utfra vedtak om tjenester


• ambulerende tjenester nært knyttet til personalbase

Ved Mobakken/Sverstad Får Du

• en arbeidsplass med stor variasjon og mye ansvar


• et godt og inkluderende arbeidsmiljø med tverrfaglig kompetanse


• kollegastøtte i krevende situasjoner


• kollegaer i ulik alder og med ulik fagbakgrunn


• mulighet til å påvirke egen kalenderplan (årsturnus)


• faglig utvikling via teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs


• en jobb med mening, hvor du får bruke deg selv både faglig, personlig og emosjonelt

Vi Ser Etter Deg Som

• trives med å gi tjenester til mange, men også tett individuell oppfølging


• trives med å være i bevegelse og aktivitet, vi går mye


• er en trygg, stabil og robust fagperson som liker utfordringer


• er fleksibel, tålmodig og omstillingsdyktig i møte med tjenestemottaker


• kommuniserer godt, og kan jobbe selvstendig og i team


• har evne til å begeistre, motivere og jobbe for et felles mål


• bidrar til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø


• liker å jobbe langvakter

Stillingsinformasjon

Størrelse: 100 % x 2

Type: Fast

Arbeidstid: Per tiden turnus med kort- og langvakter, 17 langvakts-helger på 52 uker

Ledig fra: 01.03.2027

Arbeidsoppgaver

• bidra til forsvarlige tjenester i tråd med vedtak, lovverk og forskrift


• aktivt bruk av målrettet miljøarbeid i tjenestetilbudet


• primærkontakt for flere tjenestemottakere


• tilrettelegge for selvstendighet og mestring


• pådriver for og bruk av trygghets- og mestringsteknologi


• samarbeid med pårørende og andre


• dokumentasjon


• praktiske gjøremål

Kvalifikasjoner

• autorisasjon som helsefagarbeider. Andre fagbrev, eksempelvis barne- og ungdomsarbeider, kan vurderes


• erfaring med autisme, utviklingshemming, atferd som utfordrer


• er rolig og evner å tilpasse din atferd i møte med tjenestemottaker


• gode digitale ferdigheter – kunne benytte kommunens systemer og digitale verktøy


• gode norskferdigheter muntlig og skriftlig – både gjøre seg forstått og forstå våre tjenestemottakere


• førerkort klasse B – manuelt gir


• søkere må kunne utføre arbeidsoppgavene som følger av stillingen. Arbeidet innebærer oppfølging av beboere, som bl.a. omfatter gåing både inne og ute, bruk av trapper, samt deltakelse i aktiviteter og turer


• evne til å stå i komplekse situasjoner


• målrettet og systematisk arbeidsform


• kjennskap til relevant lovverk, inkludert HOL kap. 9


• arbeider selvstendig og i team

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7077 – Helsefagarbeider, 7517 - Fagarbeider.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, kr 475 300 - kr 551 100.

• Relevant fagskole gir høyere lønn.


• Alle ansatte som jobber utover 325 helgetimer på 52 uker, godtgjøres i henhold til lokal lørdags- og søndagstrapp.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.


• Det er krav om politiattest, godkjent attest må fremvises før ansettelse.


• Kommunen følger offentlighetsloven


• 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.


• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.


• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Hva skjer i BOA – og hva er PAS?

Mobakken/Sverstad er en avdeling i Enhet 1 i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA). Seksjon BOA består av 4 enheter med til sammen 21 avdelinger, og et fagteam. I BOS gir vi tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner i alle aldre; avlastning, arbeid, praktisk bistand i hjemmet, praktisk bistand og opplæring, og helsehjelp. BOA implementerer nå et felles faglig verdi- og rammeverk: positiv atferdsstøtte (PAS).

PAS Er Et Multikomponent Rammeverk Som

• fremmer livskvalitet


• sikrer aktiv deltakelse


• ser helheten rundt tjenestemottakeren


• bygger på forebygging, miljøterapeutiske tiltak og mestring

Ønsker Du å Lese Om Noe Av Det Seksjon BOA Arbeider Med, Og Som Det Er Mulighet For å Bli En Del Av, Er Det Bare å Følge Lenkene

Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare Lenker

Tenk Sandefjord

Sandefjord kommune | Facebook

Foresatteportalen i Sandefjord kommune

Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.