Zorgcoördinator Forensische & Complexe Jeugdzorg

Kroek&Partners Interimzorg; Gelderland; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Dienstverband 12 maanden

Salaris Cao Jeugdzorg

Reiskostenvergoeding

Leaseauto bespreekbaar

Ruimte voor verbeteringen

Collega-zorgcontrollers en deskundigen

HBO-diploma pré

SKJ-registratie pré

Job summary

Kroek & Partners Interimzorg detacheren al 23 jaar zorgprofessionals bij organisaties door heel Nederland, en wij zoeken nu een regisseur zorginzet voor een afgebakende opdracht van zes maanden in de regio Arnhem-Nijmegen.

Je bent ervaren in ambulante, gesloten of forensische jeugdzorg, weet wat werkt voor jongeren op een wachtlijst en bouwt samen met de organisatie aan kwalitatieve zorg. Je regisseert zorgopdrachten, selecteert passende begeleiders en bewaakt afspraken en resultaten.

Qualifications

• Ruime ervaring in de jeugdzorg, ambulant/gesloten/forensisch.
• Inzicht in de positie van jongeren en hun netwerken.
• Ervaring met regie en coördinatie van zorgtrajecten.

Responsibilities

• Zorgopdrachten opstarten en regie voeren.
• De juiste begeleider op de juiste jongere zetten.
• Individuele zorgovereenkomsten opstellen en actueel houden.
• Kwaliteit en voortgang bewaken.
• Escalaties overwogen oplossen.
• Dagelijks schakelen met de organisatie waar je werkt.
• Enkele kleinere zorgopdrachten van Kroek & Partners ondersteunen.

Skills

Zorgcoördinatie

Team aansturen

Regie voeren

Communicatie

Kennis jeugdzorg

Education

HBO-diploma zorg/management

Job description

Ze wil haar begeleider niet meer. Per direct. Gisteren was er niks aan de hand, vandaag moet hij weg. Is dat terecht, of wordt hier iets uitgespeeld? Jij kent dit soort momenten. En jij weet: wie nu klakkeloos wisselt, leert dit meisje dat weglopen werkt.

Als Zorgcoördinator Forensische & Complexe Jeugdzorg zoek jij dat uit. Voor een afgebakende opdracht van zes maanden bouw jij bij een jeugdzorgorganisatie in de regio Arnhem-Nijmegen de zorg op rond jongeren die nu op een wachtlijst staan. Met één harde voorwaarde: kwaliteit gaat boven tempo. Jij bepaalt wie er komt, bewaakt wat er is afgesproken en grijpt in als het schuurt. Zo maak jij de jeugdzorg beter, jongere voor jongere. En als dit project slaagt, ligt er meer in het verschiet.

Jouw nieuwe uitdaging

Je hebt jaren in de jeugdzorg gewerkt. Ambulant, gesloten, forensisch. Je kent de jongens die de straat kennen en de meiden die overal al zijn weggestuurd. Je weet wanneer een grote mond een klein hartje verbergt. En inmiddels heb je aan beide kanten gestaan: je hebt gecoördineerd, aangestuurd, een team of traject gedragen. Nu wil je regie voeren zonder de vloer te verliezen.

Die stap zet je hier, als regisseur zorginzet. Je wordt door Kroek & Partners gedetacheerd bij een jeugdzorgorganisatie in de regio Arnhem-Nijmegen die zorg levert waar anderen afhaken. Een meisje dat nergens geplaatst kon worden en niet eens hun eigen cliënt was? Dan leveren wij die zorg, zeiden ze. Zo werken ze hier: onvoorwaardelijk, met één hulpverlener die van begin tot eind blijft, hoe lang een jongere ook in zorg is. Je werkt vanuit hun kantoor, volgt hun inwerkprogramma en trainingen en schuift elke ochtend aan bij het overleg waarin alle jongeren worden besproken. Je spart met hun gedragswetenschappers, en de managers om je heen hebben allemaal zelf op de groep gestaan. Dat voel je: informeel, korte lijnen, en kritisch op alles wat de zorg raakt. In hun eigen woorden: je moet met je poten in de klei hebben gestaan.

Er wachten zo'n dertig jongeren op passende begeleiding. Denk aan jongeren met dat randje criminaliteit, van kwetsbare kinderen die geronseld worden tot jongens die net uit een gesloten setting komen, maar net zo goed een meisje bij wie eigenlijk weinig aan de hand is. Jouw opdracht: bouw de pool van zzp-begeleiders die deze wachtlijst oppakt, op kwaliteit. De organisatie wil door de wet DBA niet langer zelf zzp'ers inzetten, maar wél de regie over hun zorg houden. Daar kom jij in beeld. Jij brengt in kaart wat een jongere nodig heeft, kiest wie erbij past en bewaakt dat afspraken worden nagekomen. Formeel geef je geen leiding, de wet DBA is daar helder in. Jouw kracht zit in de vertaalslag, als zorgmakelaar tussen de organisatie en de begeleiders: jij zorgt dat hun visie terechtkomt in wat er elke dag rond een jongere gebeurt, en dat zij blijven voelen dat het hún zorg is.

En je blijft dichtbij. Je kent de jongeren waar dat helpt, gaat langs als het schuurt en draait desnoods zelf een paar uur een dienst als dat de continuïteit redt. Het meeste werk valt tussen negen en vijf. Een jongere in crisis houdt zich daar alleen zelden aan; hoe je dat opvangt, stem je samen af met je collega's en de organisatie.

De opdracht duurt in beginsel zes maanden en is voor beide partijen nieuw. Zie het als een proof of concept: jij zet iets neer dat er nog niet was. Doe je dat goed, dan ligt er meer in het verschiet. Bredere opdrachten via Kroek, zijstappen binnen een groeiende organisatie, en als het over en weer bevalt is blijven bespreekbaar.

Belangrijkste taken

• Zorgopdrachten opstarten en regie voeren. Je vertaalt wat een jongere nodig heeft naar concrete afspraken over doelen, uren, inzet en verantwoordelijkheden. Van start tot evaluatie houd jij het overzicht.
• De juiste begeleider op de juiste jongere zetten. Je selecteert zzp-begeleiders op ervaring en beschikbaarheid, en vooral op de vraag wie bij dit kind past. Liever geen plaatsing dan een verkeerde.
• Individuele zorgovereenkomsten opstellen en actueel houden. Wet DBA-proof. Het vraagt concentratie en het moet kloppen.
• Kwaliteit en voortgang bewaken. Rapportages, urenregistratie, evaluatiemomenten. Je ziet wanneer iets goed loopt en wanneer jij moet bijsturen.
• Escalaties overwogen oplossen. Een jongere die per direct van een begeleider af wil, spanning die oploopt, een incident in het weekend. Jij blijft rustig, vraagt door en maakt de keuze die het traject verder helpt.
• Dagelijks schakelen met de organisatie waar je werkt. Ochtendoverleg over alle jongeren, sparren met gedragswetenschappers, korte lijnen met de managers.
• Enkele kleinere zorgopdrachten van Kroek & Partners ondersteunen. Naast de hoofdopdracht houd je een paar lopende trajecten in de lucht.

Je kent dit werk misschien als zorgcoördinator, casusregisseur of zorgmakelaar in de jeugdzorg.

Kroek & Partners Interimzorg detacheert al 23 jaar zorgprofessionals bij organisaties door heel Nederland, van residentiële behandelgroepen tot forensische jeugdzorg. En we groeien als kool: inmiddels werken zo'n 400 professionals via Kroek, en er komen elk jaar opdrachten en collega's bij. Je komt bij ons in dienst, dus je werkt bij de opdrachtgever met de zekerheid van een werkgever achter je.

Waar we voor staan: goede zorg, en zorggeld dat naar zorg gaat. We vullen geen gaten. Liever zeggen we nee tegen een plaatsing dan dat we iemand op een jongere zetten die er niet past. Onze opdrachtgevers kennen ons daarop, en dat is precies waarom ze ons hun zorg toevertrouwen.

Ondertussen ken je ons van dichtbij. Wij komen zelf uit de zorg; accountmanager Renske stond tien jaar zelf op de groep en weet wat een zware week is. En er is altijd iemand bereikbaar. Geen keuzemenu, geen voicemail. Ook op zondagavond, als er iets speelt rond een jongere.

Wij bieden

• Een dienstverband van twaalf maanden bij Kroek & Partners Interimzorg voor 24 tot 32 uur per week, met een salaris conform schaal 10 van de Cao Jeugdzorg: € 3.601,40 tot € 5.410 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw conform de cao, plus een passende reiskostenvergoeding. Een leaseauto is bespreekbaar.
• Een rol waarin jouw resultaat het vervolg bepaalt: bredere opdrachten, zijstappen, of blijven als het over en weer bevalt.
• Collega-zorgcontrollers en inhoudelijke deskundigen om mee te overleggen, en altijd iemand bereikbaar als het spannend wordt.
• Ruimte om verbeteringen voor te stellen en door te voeren. Jij bouwt dit op, dus jij weet wat er beter kan.
• Stevige werkervaring in de jeugdzorg: ambulant én forensisch of gesloten. Je hebt met je poten in de klei gestaan.
• Gevoel voor straatcultuur en de dynamiek tussen dader en slachtoffer. Je kijkt verder dan de regels en snapt dat elk kind een andere aanpak vraagt.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven, managen, coördineren of aansturen, en een zakelijke inslag: je schakelt net zo makkelijk met een eigenaar als met een begeleider.
• Zelfstandigheid vanaf dag één. Je krijgt een goede start bij de opdrachtgever en een belbare thuisbasis, de rest pak jij.
• Het vermogen om in te voegen in een organisatie met een sterke eigen visie, zonder jezelf te verliezen.
• Affiniteit met de zakelijke kant van zorg. Contracten, urenregistraties en de regels rond zzp-inzet (wet DBA) hoef je niet te kennen, wel snel eigen te maken. Wij leren je hoe dat werkt.
• Een hbo-diploma in de zorg of in management/leidinggeven is een pré, net als een geldige SKJ-registratie.

Heb je vragen of wil je eerst vrijblijvend sparren? Neem contact op met Renske Bruins via 06 36 28 14 95 of [e-mail].