Zij-instromer Bedrijfsgeneeskunde Zeeland

DoctorConnect B.V.; Zeeland; Hybrid; EUR 65,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Open sfeer

Hybride werken

Goede pensioenregeling

Lease auto

Winstuitkering

Opleidingen

Vitaliteitsbudget

Job summary

DoctorConnect B.V. zoekt een bedrijfsarts in Zeeland die cliënten begeleidt bij re-integratie en herstel, met nadruk op leefstijl en mentale gezondheid. Je volgt een eenjarige traineeship en kunt intern doorgroeien naar een management- of specialisatiepad.

Je werkt multidisciplinair met huisartsen, casemanagers en arboverpleegkundigen; hybride werken behoort tot de arbeidsvoorwaarden en er geldt een marktconform salaris met goede pensioen- en mobiliteitsregelingen.

Qualifications

• Je werkt graag samen en zoekt oplossingen.
• Je neemt initiatief en wilt je verder ontwikkelen met data en inzichten.
• Je hebt master Geneeskunde gevolgd en een opleiding tot medisch specialist gehad.

Responsibilities

• Begeleiden van uitgevallen werknemers in Zeeland bij re-integratie en coaching.
• Samen met leidinggevenden het traject en planning afstemmen.
• Bijdragen aan leefstijl verbetering en vitaliteit bij klanten.

Skills

Samenwerken

Initiatief

Klantgericht

Education

Master Geneeskunde

Opleiding tot medisch specialist

Job description

Samenvatting

Waarom zou je nog medisch specialist in het ziekenhuis of kliniek willen zijn als je ook bedrijfsarts kunt worden in de regio Zeeland? Dan heb je echt alle tijd voor je cliënten, ben je de baas van je eigen agenda en kies je zelf of je thuis, op kantoor of bij de klant werkt. En wat werken bij de opdrachtgever vooral zo inspirerend maakt, is dat je breed naar je cliënten kijkt; van lichaam, mind en leefstijl tot werk- en privésituatie. De opleiding bedrijfsgeneeskunde én allerlei boeiende nascholingen? Die volg je op hun kosten en in hun tijd. Interesse gewekt? Wij spreken je graag.

Over de organisatie

Onze opdrachtgever maakt werkend Nederland gezonder en vitaler. Verzuimbegeleiding, terugvalpreventie en vitaliteitbevordering zijn de drie pijlers in onze dienstverlening, waarmee zij aantoonbaar maatschappelijk en bedrijfseconomisch een betekenisvolle rol vervult voor werkend Nederland. Dagelijks leveren professionals dienstverlening aan 61.500 werkgevers en ruim 600.000 werknemers.

Je werkt in een informele en open sfeer multidisciplinair samen met onder anderen (bedrijfs)artsen, casemanagers, arboverpleegkundigen en arbeidsdeskundigen. Ook heb je veel contact met huisartsen, psychologen, leefstijlcoaches en andere externe (para)medische deskundigen. Je collega’s leer je in no time kennen. Hoe? Bijvoorbeeld doordat je samen met alle andere nieuwe artsen een eenjarig traineeship volgt. Dit trappen we af met een driedaags scholingsevent (inclusief hotelovernachting en lekker eten). Na een jaar stroom je door in de opleiding tot bedrijfsarts. Vaak verkort te volgen vanwege je werkervaring.

Functieomschrijving

Je begeleidt mensen in de regio Zeeland die zijn uitgevallen om weer aan het werk te gaan. Van een manager met psychische klachten tot een monteur die een bedrijfsongeval had: geen cliënt is hetzelfde. Tijdens je spreekuren leer je deze werknemers goed kennen, waardoor je ze optimaal kunt coachen als het gaat om hun herstel, re-integratie, motivatie en mentale of fysieke gezondheid. Hun leidinggevenden hou je op de hoogte van het re-integratietraject.

Gaat het om leefstijl verbetering, dan maak je als bedrijfsarts echt het verschil. Op individueel niveau én bedrijfsbreed. Want voor onze klanten – denk aan werkgevers als grote internationale organisaties en MKB in diverse branches – denk je als expert en sparringpartner mee over het bevorderen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Ook binnen hun eigen organisatie staat kennisdeling centraal. Wil je bepaalde thema’s op de kaart zetten?? Of kennissessies geven aan collega’s? Alles kan. Sowieso kun je na je opleiding tot bedrijfsarts kiezen uit acht ontwikkel paden. Zo kun je nieuwe artsen begeleiden, promoveren, je specialiseren óf jezelf ontwikkelen richting een managementrol.

Wat is het leukste aan deze baan?
Je hebt ruimschoots de tijd voor je cliënten. Voor de administratieve taken blok je zelf de tijd die je nodig hebt.
Bedrijfsgeneeskunde is superbreed en volop in beweging. Via opleidingen en geaccrediteerde nascholing blijf je up-to-date.
Minimaal een dagdeel per week is voor jouzelf. Bijvoorbeeld om te studeren of je te verdiepen in nieuwe richtlijnen.

Is er ook iets minder leuk?
Je krijgt wel eens te maken met tegengestelde belangen. Als het aan jouw klanten – de werkgevers – ligt, gaat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk. Maar jij bepaalt het traject en de planning, en gaat hierover het gesprek met de leidinggevenden aan. En soms is ook wat overtuigingskracht nodig om werk terug te leggen bij de leidinggevenden of werknemers. Vind je dit soort gesprekken juist leuk? Goed gezien! Want dat zijn ze ook. Ze maken je baan extra dynamisch en uitdagend.

Functie-eisen

• Het is belangrijk dat je graag samenwerkt en denkt in oplossingen: ‘wat kan wel’ in plaats van ‘wat kan niet’.
• Daarnaast neem je graag het initiatief en sta je open voor vernieuwing: behalve met je klantgerichte houding verras je onze klanten én cliënten met diensten op basis van de nieuwste inzichten, data en feiten. Omdat je je graag wilt ontwikkelen, weet je hier in no time zelf alles van.
• Je hebt naast een bak aan werkervaring natuurlijk ook je master Geneeskunde en een opleiding tot medisch specialist gevolgd.

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je van hen:

Deze arbodienst heeft, met in totaal 1500 collega’s ; een duidelijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En verder bieden ze:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een goed startsalaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de € 5.847,- en € 7.147,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en een mobiliteitsregeling of een lease auto.
• een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.