Zakelijk Directeur bij SPRING

Banenbingo; Utrecht; Híbrido; EUR 43.000 - 57.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Informele werkomgeving

Flexibele werktijden

Werkplek in hartje centrum Utrecht

Descripción de la vacante

SPRING in Utrecht zoekt een zakelijk directeur (0,8 fte) die samen met de artistiek directeur de organisatie leiding geeft. Je bewaakt continuïteit, financiën en processen en stuurt het kernteam aan met een focus op groei en professionalisering.

Je werkt aan internationale samenwerkingen, behoudt de verbinding met de stad en zorgdragen voor een toekomstbestendige organisatie. Het jaarcontract met verlenging en een informele werkomgeving kenmerken de functie.

Formación

• Minimaal aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijke, bij voorkeur in cultuursector.
• Sterk in het betrekken van artistieke processen en uitvoerders.
• Analytisch, planmatig en hands-on leiderschap.

Responsabilidades

• Behoudt de continuïteit van de organisatie en financiële positie.
• Zorgt voor inrichting van processen, afspraken en systemen.
• Realiseert structurele groei van middelen.
• Stuurt samen met de artistiek directeur het kernteam aan.
• Vertaalde artistieke/organisatorische koers naar zakelijk beleid.
• Beheert budgetten, planningen en prioriteiten.
• Draagt bij aan de koers van SPRING.
• Werkt samen met een professioneel, internationaal festival.

Conocimientos

Leiderschap

Financieel management

Strategisch denken

Verbindingen bouwen

Communicatie NL/EN

Coachend leiderschap

Netwerk internationaal

Descripción del empleo

SPRING is hét internationale podiumkunstenfestival in Utrecht, dat jaarlijks plaats vindt op vele locaties in de stad. SPRING presenteert en coproduceert de interessantste, innovatieve (inter)nationale theatermakers en choreografen die de grenzen van genres opzoeken en de maatschappij van nu bevragen. Het zijn kunstenaars die reflecteren op de wereld van vandaag en die van morgen. SPRING festival is een ontmoetingsplaats voor kunstenaars en publiek dat nieuwe perspectieven, ontwikkelingen en verhalen tot zich wil nemen.

SPRING zoekt voor het komende festival een: Zakelijk directeur (0,8 fte)

Als zakelijk directeur geef je samen met de artistiek directeur leiding aan de organisatie van SPRING. Samen met het kernteam bepaal je de koers van SPRING.

We zoeken een verbindend zakelijk directeur die zorgt voor een stevige financiële en organisatorische basis. Je combineert financiële deskundigheid met sterk leiderschap, houdt overzicht en draagt vanuit een brede organisatieblik zorg voor een professionele en toekomstbestendige organisatie.

Je hebt lef: iemand die durft te kiezen, positioneren en vernieuwen, zonder de makers, het team en de zakelijke realiteit uit het oog te verliezen.

Wie jij bent

• Je hebt ervaring als eindverantwoordelijke, bij voorkeur in de culturele sector.
• Je kunt je goed verhouden tot artistieke processen en hun uitvoerders.
• Je denkt strategisch en bent niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken.
• Je bent een coachend leider die ruimte geeft, vertrouwen schenkt, inspireert en kaders stelt.
• Je bent een natuurlijke verbinder: je bouwt makkelijk relaties op met gezelschappen, locaties, partners in de stad, landelijk en ook internationaal.
• Je hebt gevoel voor de artistieke inhoud van SPRING.
• Je hebt een relevant netwerk.
• Je bent in staat keuzes te maken en kan deze goed uitleggen.
• Je communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.
• Je hebt zin je onder te dompelen in één van de meest spannende podiumkunstfestivals van Nederland.
• Je hebt gevoel voor de stad Utrecht, misschien woon je hier zelfs.

Wat je gaat doen

• Je bewaakt de continuïteit van de organisatie en haar financiële positie.
• Je zorgt dat processen, afspraken en systemen goed zijn ingericht.
• Je realiseert een structurele groei van middelen.
• Je stuurt (ism de artistiek directeur) het kernteam aan en zorgt voor focus, samenhang en verdere ontwikkeling.
• Je vertaalt de artistieke en organisatorische koers naar zakelijk beleid.
• Je bewaakt (gedelegeerde) budgetten, planningen en prioriteiten.
• Een sleutelrol in de koers van SPRING.
• Een betrokken en professioneel team om mee samen te werken.
• Onderdeel te zijn van een uniek artistiek en internationaal festival.
• We hebben een informele werkomgeving met korte lijntjes en we lunchen samen.
• In eerste instantie een jaarcontract met optie op verlenging.
• Salaris volgens cao Toneel en Dans, schaal 10 (€ 4.780 tot € 6429) bruto bij een fulltime aanstelling).
• Flexibele werktijden waar mogelijk.
• Een werkplek in hartje centrum van Utrecht aan de Ganzenmarkt boven Theater Kikker.

Herken je jezelf niet volledig in het profiel, maar denk je dat jij degene bent die we zoeken? Breng je creativiteit, nieuwsgierigheid, kritisch denken en sensitiviteit mee? Dan horen we graag van je.

SPRING is een plek waar verschillende perspectieven, verhalen en achtergronden samenkomen, in het festival én in het team. We geloven dat een divers team ons werk sterker, relevanter en toekomstbestendiger maakt.

Wij zijn op zoek naar een zakelijk directeur die de huidige directeur vanwege afwezigheid vervangt om de continuïteit van de organisatie te borgen. We bieden in eerste instantie een contract van een jaar met optie tot verlenging.

Meer informatie kan je opvragen bij Mark Walraven, zakelijk directeur a.i. of Franc Faaij, voorzitter RvT.

Sollicitatieproces

In jouw sollicitatiebrief leren we graag meer over jouw visie. Daarom vragen we je aan de hand van onderstaande vragen jouw brief te schrijven:

• Wat maakt volgens jou een sterke zakelijk directeur? Welke kwaliteiten zijn essentieel, en hoe breng jij dat in de praktijk?
• SPRING wil zich financieel structureel versterken. Welke strategische keuzes maak jij daarvoor? Licht je aanpak toe met een concreet voorbeeld.
• Wat betekent het voor de positionering van de organisatie om een internationaal coproducerend festival te zijn?
• Welk hedendaags kunstwerk, voorstelling, muziekalbum of film zegt iets over wie jij bent als persoon? Waarom past dit bij jou?

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 16 november, de tweede ronde is in de week van 23 november. De gewenste startdatum is 1 januari 2027. We streven naar een inclusieve selectieprocedure. Heb je specifieke behoeften of wensen rondom het sollicitatieproces, dan horen we dat graag.

Voor vragen over het sollicitatieproces of inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Mark Walraven, zakelijk directeur a.i. [e-mail] .