Woonbegeleider jeugd

COA Central Organization for asylum seekers; Zuid-Holland; On-site; EUR 37,079 - 50,455; Full time

Benefits offered by this job

Pensioen

Loopbaanbudget

Individueel keuzebudget van 18%

Job summary

Een organisatie voor asielzoekers in Den Hoorn zoekt een woonbegeleider jeugd om jongeren van 15 tot 18 jaar te begeleiden in hun ontwikkeling. Je hebt minimaal een Mbo-niveau 4 opleiding en 5 jaar relevante werkervaring. In deze rol bouw je relaties op met jongeren, voer je intakegesprekken en organiseer je activiteiten. Er wordt een salaris van € 3.322,53 tot € 4.521,11 bruto per maand geboden, afhankelijk van de werktijden en contractduur.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met jongeren.
• Kennis van methodisch begeleiden.
• Passie voor muziek of creatief talent is een pré.

Responsibilities

• Begeleiden van jongeren in hun persoonlijke ontwikkeling.
• Uitvoeren van intakegesprekken en het geven van voorlichting.
• Organiseren van groepsactiviteiten zoals koken en sporten.

Skills

Empathie

Professioneel gedrag

Interculturele communicatie

Flexibiliteit

Education

Mbo-niveau 4 in Social Work of vergelijkbaar

Job description

Samen met je collega’s begeleid je jongeren van 15 tot 18 jaar in hun persoonlijke ontwikkeling, zelfstandigheid en het ondernemen van activiteiten. Vanaf hun 18de moeten deze jongeren zelfstandig kunnen wonen in een asielzoekerscentrum, het land van herkomst of in een eigen woning in Nederland. Er is veel vrijheid voor (groeps)activiteiten met de jongeren. Denk onder andere aan koken en sporten. Voel je spanning bij de jongeren? Bij complexe casuïstiek word je gekoppeld als schaduwmentor. Je voert dan op methodische wijze gesprekken met de jongeren. Ook zijn er dagelijkse terugkerende taken zoals kamercontroles, registreren van nieuwe bewoners, het voeren van intakegesprekken en het geven van voorlichting.

Als woonbegeleider jeugd ben je empathisch maar ook professioneel en stel je grenzen in je omgang met onze jonge bewoners. Je bent in staat hen te activeren maar je neemt niet te veel het voortouw, zodat ze de kans krijgen zich op verschillende vlakken zelf te ontwikkelen. Daarnaast heb je bij voorkeur al enige jaren ervaring met deze doelgroep. Verder vinden wij het volgende belangrijk:

• Opleiding: je bent minimaal in het bezit van een afgeronde Mbo-niveau 4 opleiding in een agogische richting zoals Social Work, SPW, Persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg, Begeleider specifieke doelgroepen of Pedagogisch medewerker.
• Werkervaring: je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring en daarnaast kennis van methodisch begeleiden en interculturele communicatie.
• Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen. Passie voor muziek of creatief talent is een pré.
• Flexibiliteit: je bent beschikbaar voor dag-, avond- en nachtdiensten.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op onze nieuw te openen locatie in Den Hoorn waar we alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) opvangen. Naast permanente azc’s hebben we ook noodopvanglocaties. De grootte van de opvanglocaties en de aantallen jongeren per locatie varieert. Een team bestaat uit 15 tot 40 medewerkers waaronder jeugdwerkers, woonbegeleiders, gedragsdeskundigen.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor de jongeren kunt betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als woonbegeleider jeugd bij het COA:

• Salaris: € 3.322,53 - € 4.521,11 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Dienstverband: 28 – 36 uur per week. In eerste instantie voor de duur van 1 jaar, met zicht op een vast dienstverband.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: onder andere pensioen, vitaliteitsuren, loopbaanbudget, individueel keuzebudget (IKB) van 18% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Vrijheid: om je eigen agenda te beheren en jouw mentorgesprekken in te plannen, maar ook om jezelf te kunnen zijn.
• Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.