Vestigingsmanager Zwolle

EBS Public Transportation BV; Zwolle; On-site; EUR 53,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris: €4,384–€5,335

40 vrije dagen per jaar

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 1,15%

Eindejaarsuitkering €400 bruto

Pensioen Rail & OV

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

EBS Public Transportation BV zoekt een Vestigingsmanager voor Zwolle. Je bent verantwoordelijk voor de operationele dagelijkse aansturing van het depot en werkt actief aan de transitie naar zero-emissie, met aandacht voor veiligheid, betrouwbaarheid en klanttevredenheid.

Je stuurt chauffeurs en staf aan, bewaakt planning en beschikbaarheid van materieel en laadpalen, signaleert knelpunten vroeg en implementeert continue verbeteringen.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een operationele of productiegerichte omgeving
• Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt zowel chauffeurs als staf meenemen, motiveren en heldere verwachtingen neerzetten
• Vermogen om interne stakeholders te verbinden en beïnvloeden, inclusief ervaring met medezeggenschap en draagvlak creëren
• Kennis en ervaring op het gebied van verzuim (WVP), inclusief verzuimgesprekken gericht op duurzame terugkeer
• Bereidheid om buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn bij calamiteiten

Responsibilities

• Naadloze operatie: systemen, planning, materieel, laadinfrastructuur en mensen laten samenwerken.
• Problemen vroeg signaleren en oplossen: trends en knelpunten herkennen en met oplossingen komen.
• Prestaties en KPI’s sturen: punctualiteit, rituitval, verzuim en materieelbeschikbaarheid monitoren en verbeteren.
• Leidinggeven en ontwikkelen: leiding aan chauffeurs en staf, inclusief uitzendkrachten, en ontwikkelingskansen stimuleren.
• Continue verbetering en concessiebrede impact: processen en samenwerking optimaliseren op laadstrategie en veiligheid

Job description

Jouw route bij EBS

Bouw mee aan het depot de toekomst

Bij EBS transformeren we volop naar een volledig zero-emissie openbaarvervoersnetwerk. Eind 2027 rijden al onze bussen volledig elektrisch, ondersteund door slimme laadpalen en een modern logistiek proces. Als vestigingsmanager speel jij een operationele sleutelrol in deze transitie. Jij zorgt dat de operatie vandaag draait én dat het depot klaar is voor morgen.

Wat ga je doen?

Zero-emissie gaat verder dan een stekker. Het vraagt dat planning, laadinfrastructuur, materieel en mensen naadloos samenwerken. Als

vestigingsmanager neem je mede-eigenaarschap over het hele depot Zwolle van chauffeurs, materieel en laadpalen tot planning, logistiek en innovaties. Jij houdt overzicht, herkent knelpunten vroeg, lost problemen direct op en zorgt dat de operatie veilig, betrouwbaar en efficiënt blijft draaien. Je zorgt ervoor dat chauffeurs bij de start van hun dienst goed voorbereid op weg kunnen: de planning klopt, het materieel is beschikbaar en alle randvoorwaarden zijn geregeld. Tegelijkertijd werk je continu aan verbeteringen en toekomstbestendigheid, zowel binnen het depot alsook binnen de concessie IJssel-Vecht.

Onder jouw leiding zorg je dat mensen, materieel en processen optimaal samenwerken. Je bewaakt de rust op de werkvloer en zorgt dat het depot elke dag presteert voor reizigers, collega’s en opdrachtgevers. Jouw taken en focus:

• Naadloze operatie: zorgt dat systemen, planning, materieel, laadinfrastructuur en mensen optimaal samenwerken;

• Problemen vroeg signaleren en oplossen: herkent trends en knelpunten: bijvoorbeeld in laadplanning, materieelbeschikbaarheid of technische verstoringen en kom met effectieve oplossingen;

• Prestaties en KPI’s sturen: houdt overzicht op punctualiteit, rituitval, verzuim, schade en materieelbeschikbaarheid en vertaal verbeterpotentieel naar concrete acties;

• Leidinggeven en ontwikkelen: geeft leiding aan chauffeurs en staf, inclusief uitzendkrachten. Stimuleert ontwikkeling, voert ook lastige gesprekken, stuurt bij waar nodig en stoomt medewerkers klaar voor het zero-emissie tijdperk.

• Continue verbetering en concessiebrede impact: optimaliseert processen en samenwerking op thema’s zoals laadstrategie, dienstregelingsperformance, vakmanschapsontwikkeling, gedrag & veiligheid en schadereductie;

Kortom: jij zorgt dat EBS niet alleen overstapt op zero-emissie, maar een nieuwe standaard zet voor duurzaam, efficiënt en mensgericht openbaar vervoer.

Wat wij jou bieden:

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 4384,- en€ 5335,- (o.b.v. 40 uur);

• Ultieme vrijheid: Maar liefst 40 vrije dagen per jaar (23 vakantiedagen + 17 Atv-dagen bij een fulltime contract) voor een optimale balans;

• Extra’s: 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto;

• Zekerheid: Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd en een goede pensioenregeling bij Rail & OV;

• Ontwikkeling: Ruimte voor eigen initiatief en volop trainings- en opleidingsmogelijkheden.

Jouw bagage

Je bent een ervaren leidinggevende met een scherp oog voor operatie én verbetering. Je weet hoe je teams in beweging krijgt, hoe je processen stuurt en zorgt dat mensen, techniek en logistiek naadloos samenwerken. Je voelt je verantwoordelijk voor het geheel en schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse hectiek en de verbeteringen van morgen. Innovatie en duurzame mobiliteit geven je energie.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting;

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een operationele of productiegerichte omgeving;

• Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt zowel chauffeurs als staf meenemen, motiveren en heldere verwachtingen neerzetten;

• Vermogen om interne stakeholders te verbinden en beïnvloeden, inclusief ervaring met medezeggenschap en het creëren van draagvlak;

• Kennis en ervaring op het gebied van verzuim (WVP), inclusief het voeren van verzuimgesprekken gericht op duurzame terugkeer en het bespreekbaar maken van de verantwoordelijkheid van de medewerker;

• Bereidheid om buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn bij calamiteiten.

Competenties:

• Leiderschap: Je motiveert en inspireert je team en zorgt voor een positieve en betrokken werksfeer.

• Organisatievermogen:Je kunt meerdere processen en verantwoordelijkheden tegelijk beheren en prioriteiten stellen;

• Probleemoplossend vermogen:Je schakels snel en denkt in oplossingen bij onverwachte situaties of knelpunten.

• Resultaatgerichtheid:Je bent gefocust op het behalen van operationele en financiële doelstellingen;

• Continu verbeteren: Je signaleert, adviseert en implementeert verbeteringen binnen de eigen concessie en concessie-overstijgend.

Samen is de mooiste route

Bij EBS draait het om mensen. We zijn een organisatie waar je gezien wordt, waar ruimte is om te groeien en waar we samen het verschil maken: voor onze reizigers én voor elkaar. Of je nu op de bus zit, in de werkplaats werkt of een cruciale rol vervult op kantoor; je krijgt bij ons het vertrouwen, de vrijheid en de steun om jouw eigen route te bepalen. Want we geloven dat goed gezelschap elke reis beter maakt.

Voor, door en met mensen

Vanaf dag één ben je bij EBS onderdeel van een hecht team. We zijn een mensgerichte organisatie waar je echt gezien wordt; de mens achter de functie staat bij ons altijd op nummer één. Of je nu op de bus zit, in de werkplaats sleutelt of op kantoor de koers bepaalt: we staan voor elkaar klaar. Niet alleen met professionele steun, maar ook met een grapje of een goed gesprek. Bij EBS krijg je een uitdagende functie waarin je direct bijdraagt aan onze toekomst. We bieden je een professionele werkomgeving met volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Dit doen we met een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden volgens de CAO OV.