Vacature Begeleider EVB+ / Waterlelie 1 / uren in overleg

Elver; Wehl; Presencial; EUR 32.000 - 44.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vakantietoeslag 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Chromebook

Fietsplan

Bedrijfsfitness

Descripción de la vacante

Elver in Gelderland zoekt een betrokken EVB+ begeleider voor Waterlelie 1, een VIC-workhome waar wonen en dagbesteding samengaan.

Je werkt in een vast team met collega’s, voert dagelijkse begeleiding uit en bouwt aan een veilige, prettige woonomgeving voor bewoners met een verstandelijke beperking.

Het contract is voor onbepaalde tijd met FWG 40, salaris tussen 2.893 en 3.902 euro bruto per maand; ontwikkeling en trainingen behoren tot de mogelijkheden.

Formación

• Diploma op minimaal niveau 3, zoals MMZ, Social Work, SPH, VIG of Pedagogiek.
• Betrokken, flexibel en praktisch ingesteld; kun schakelen tussen stijlen.
• Ervaring met complexe zorg is een plus, maar inzet en motivatie tellen.

Responsabilidades

• Geen dag is hetzelfde: stem aan het begin van dienst af welke werkzaamheden jullie oppakken.
• Begeleiding afstemmen op sfeer en behoeften en activiteiten aanpassen.
• Dagprogramma biedt structuur, activiteiten en boodschappen; kleine taken, grote ervaring.
• Verantwoordelijk voor dagelijkse begeleiding, kwaliteit van zorg en roosters.
• Dagdiensten, avond- en weekenddiensten; slaapdiensten behoren niet tot het rooster.

Conocimientos

Betrokken

Flexibel

Praktisch ingesteld

Ervaring met complexe zorg

Educación

Diploma min niveau 3 (MMZ / Social Work / SPH / VIG / Pedagogiek)

Descripción del empleo

Wanneer je binnenkomt op Waterlelie 1, neem je eerst de tijd om de sfeer op de groep aan te voelen. Hoe gaat het met de bewoners en wat hebben zij vandaag nodig? Een verkeerde start of toenadering kan spanning veroorzaken. Daarom zijn een goede overdracht, duidelijke afspraken en nauw contact met je collega’s essentieel.

Je stemt jouw begeleiding voortdurend af op de stemming en behoeften van de bewoners. Samen met bewoners, verwanten en collega’s bouw je aan een betrouwbare en onvoorwaardelijke relatie. Vanuit deze basisveiligheid kunnen bewoners groeien en ga je samen mooie uitdagingen aan. Wanneer een bewoner die het ’s ochtends nog moeilijk had je aan het einde van de dag een high five geeft, weet je precies waarvoor je dit werk doet. We realiseren ons dat professionals met jouw expertise schaars en zeer waardevol zijn. Daarom zorgen we voor passende arbeidsvoorwaarden die recht doen aan jouw werk.

Waarom hier werken?

Op Waterlelie 1 wonen drie volwassen bewoners: twee vrouwen en één man, tussen de 35 en 41 jaar. Zij hebben een verstandelijke beperking, complexe zorgvragen en een intensieve begeleidingsbehoefte. De bewoners krijgen 24 uur per dag begeleiding. Tijdens de nacht wordt de begeleiding overgenomen door de nachtdienst.

We werken vanuit het Triple-C-model: cliënt, coach en competentie. Daarbij staat niet het probleemgedrag centraal, maar kijken we naar de behoeften, mogelijkheden en competenties van de bewoner. Samen werken we aan het herstellen en ervaren van het gewone leven.

De ene dag doet de bewoner de helft en ondersteun jij bij de andere helft. Op een moeilijke dag neem jij misschien negentig procent over. Hoe de verdeling ook is: samen zorgen jullie altijd voor 100 procent. Hierbij maken we gebruik van visuele ondersteuning, zodat bewoners hun dag beter kunnen begrijpen en zoveel mogelijk zelf de regie ervaren.

Onduidelijkheid, het gevoel niet gehoord of gezien te worden of het verliezen van contact kan bij de bewoners spanning oproepen. Deze spanning kan zich uiten in verbale of fysieke frustratie. Daarom bied je structuur, overzicht, voorspelbaarheid en betrouwbaarheid. Je blijft naast de bewoner staan, juist wanneer het moeilijk wordt.

Waterlelie 1 is een VIC-workhome voor wonen en dagbesteding. Zelfzorg, wonen, dagbesteding en vrije tijd vinden zoveel mogelijk plaats binnen dezelfde vertrouwde omgeving. De bewoners worden hierbij begeleid door een vast team.

Wat ga je doen?

Geen dag op Waterlelie 1 is hetzelfde. Aan het begin van je dienst stem je met je collega af welke werkzaamheden jullie oppakken. Je kijkt naar de sfeer en stemming op de groep en past jouw begeleiding daarop aan. De ene ochtend doorloop je vlot het dagprogramma, terwijl je op een andere ochtend bewust een stap terugdoet en het tempo verlaagt.

Het dagprogramma biedt structuur, maar is niet strikt aan tijd gebonden. Je benut de mogelijkheden van het moment en maakt activiteiten kleiner wanneer dat nodig is. Is samen alle boodschappen doen in het dorp te veel? Dan ga je bijvoorbeeld voor één boodschap naar de huiswinkel. Zo kan de activiteit toch doorgaan en doet de bewoner een positieve ervaring op.

• persoonlijke verzorging;
• boodschappen doen en koken;
• opruimen, wassen en andere huishoudelijke werkzaamheden;
• dagbesteding en vrijetijdsactiviteiten;
• activiteiten binnen en buiten het terrein.

Deze dagelijkse bezigheden zijn geen losse taken, maar waardevolle momenten om contact te maken en samen te werken.

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding, de kwaliteit van zorg en het rooster. Je werkt mee in dag-, avond- en weekenddiensten. Je draait geen slaapdiensten.

Wat vragen wij van jou?

• Betrokken: je hebt oog voor wat een bewoner nodig heeft en kunt goed aansluiten.
• Flexibel: je kunt schakelen tussen verschillende begeleidingsstijlen en situaties.
• Praktisch ingesteld: je vindt het leuk om samen met bewoners te koken, wassen, klussen of eropuit te gaan.
• Ervaring met complexe zorg is fijn, maar vooral je houding en motivatie vinden we belangrijk.
• Je hebt een relevant diploma op minimaal niveau 3, zoals MMZ, Social Work, SPH, VIG of Pedagogiek.
• Flexibel inzetbaar voor dag-, avond- en weekenddiensten.
• Een rijbewijs is een pré, omdat we regelmatig met bewoners op pad gaan.

Wat bieden wij jou?

Het is natuurlijk fijn dat jij veel meebrengt, maar wij bieden jou ook graag een mooie werkplek waarin je jezelf kunt ontwikkelen en samen met je collega’s kunt bouwen aan een nieuwe woning.

• Contract: we spreken graag ons vertrouwen uit. Daarom ontvang je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Salaris: als begeleider EVB+ word je op basis van jouw opleiding en ervaring ingeschaald in FWG 40, tussen € 2.893,- en € 3.902,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Goede arbeidsvoorwaarden: bovenop jouw bruto maandsalaris ontvang je een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag van 5% vanwege de hoge vraag naar jouw expertise in de markt. Dit betekent een gegarandeerd hoger maandinkomen. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de cao Gehandicaptenzorg. Je ontvangt ook 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Daarnaast bieden we verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Chromebook, een fietsplan en bedrijfsfitness. Ook heeft Elver een personeelsvereniging die jaarlijks verschillende leuke activiteiten organiseert.
• Ontwikkeling: bij Elver vinden we ontwikkeling belangrijk. Zodra je bent aangenomen, krijg je de mogelijkheid om verschillende online cursussen en trainingen te volgen. Denk bijvoorbeeld aan een weerbaarheidstraining en cursussen op het gebied van medicatie en epilepsie.
• Samen bouwen aan iets nieuws: werken op de Waterlelie 1 betekent dat je niet alleen in een nieuwe woning komt werken, maar dat je vanaf het begin mee kunt bouwen. Samen met je collega’s ontwikkel je de manier van samenwerken, maak je afspraken en creëer je een veilige en prettige woonomgeving voor de bewoners.

Vervolg?

Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen?

• Neem dan contact op met de collega’s van de Waterlelie 1 via [e-mail] of 0314 696 970.
• Je bent van harte welkom om eerst een kijkje te nemen, bel ons dan even voor een afspraak.
• Je kunt solliciteren tot 9 oktober 2026

Meer info

NOTEER HIER DE NAAM VAN HET TEAM.

NOTEER HIER HET TELEFOONNUMMER VAN HET TEAM.

NOTEER HIER HET E-MAILADRES VAN HET TEAM.

Vanuit de vergewisplicht zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Om die reden verzoeken wij al onze nieuwe medewerkers om een "Verklaring Omtrent Gedrag" passend bij de functie te overhandigen en doen wij een referentiecheck. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.