Transitiemanager IV/ICT-Regie en Informatieadvies

Talent123; Warnsveld; Ibrido; EUR 70.000 - 100.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Talent123 zoekt een Transitiemanager IV/ICT-regieorganisatie en Informatieadvies in Gelderland. Je stuurt op continuïteit en doorontwikkeling tijdens de overgang naar een regieorganisatie, inclusief vier samenhangende bewegingen: organisatie, sourcing, dienstverlening en beheersing.

Je vertaalt strategische personeelsplanning naar inrichting van het team, regie binnen CIO-besturing en budgetstructuur voor ontwikkeling en overdracht aan de vaste teammanager.

Competenze

• De functie betreft 28 - 32 uur per week.
• Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van leidinggevende in een IV/ICT-organisatie.
• Werkervaring met een organisatie- en/of regietransitie in IV/ICT.
• Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor-niveau.

Mansioni

• Vertalen van strategische personeelsplanning naar inrichting en ontwikkeling van het team.
• Inrichten en laten werken van portfolio en prioritering binnen CIO-besturing.
• Vertalen van sourcingkeuzes naar gevolgen voor dienstverlening, architectuur en regie.
• Invoeren van de budgetstructuur voor ontwikkeling.
• Inrichten van verantwoordelijkheden, afspraken, controles en stuurinformatie rond portfolio en ontwikkeling.
• Verder expliciteren en bestuurbaar maken van diensten en processen.
• Toepassen en borgen van de gemeenschappelijke proceswerkwijzen.
• Beheren van CMDB en assetmanagement gekoppeld aan mensen en leveranciers.
• Overdragen van een werkend team aan de vaste teammanager.

Conoscenze

Leiderschap

Veranderkracht

Bestuurlijke sensitiviteit

Verbindend vermogen

Resultaatgerichtheid

Regie- en organisatievermogen

Formazione

HBO bachelor

Descrizione del lavoro

Talent123 zoekt een Transitiemanager IV/ICT-regieorganisatie en Informatieadvies in Gelderland. Je stuurt op continuïteit en doorontwikkeling tijdens de overgang naar een regieorganisatie, inclusief vier samenhangende bewegingen: organisatie, sourcing, dienstverlening en beheersing.

Je vertaalt strategische personeelsplanning naar inrichting van het team, regie binnen CIO-besturing en budgetstructuur voor ontwikkeling en overdracht aan de vaste teammanager.