Technisch Coördinator Escalatie

GGz Centraal; Amersfoort; On-site; EUR 45,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4.000–5.294 EUR/maand (CAO GGZ

Contract 32–36 uur per week

Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering

166 verlofuren en 35 levensfase-uren

Balansbudget €1.000,- per jaar

Job summary

GGz Centraal zoekt een Technisch Coördinator Escalatie voor vastgoedbeheer. Je analyseert en lost complexe technische escalaties op, zoekt structurele oorzaken en versterkt samenwerking tussen techniek en processen.

Je werkt nauw samen met circa 10 huismeesters en zorgteams, vervangt bij afwezigheid de teamleider en draagt bij aan continuïteit. Het werkt in een dynamische zorgomgeving met aandacht voor ontwikkeling en groei.

Qualifications

• Ervaring met vastgoedbeheer of procescoördinatie vereist.
• Kennis van wet- en regelgeving rondom gebouwgebonden techniek.
• Overtuigingskracht, besluitvaardigheid en oplossingsgericht handelen.
• Vermogen om processen en knelpunten snel te doorgronden en effectief aan te pakken.

Responsibilities

• Je pakt complexe installatie-technische vraagstukken op die niet binnen het team kunnen worden opgelost.
• Je coördineert besluitvorming bij escalaties en zorgt voor doelgerichte oplossingen.
• Je identificeert structurele knelpunten in processen, systemen of samenwerking en maakt deze bespreekbaar.
• Je adviseert over procesverbeteringen en werkt samen aan duurzame oplossingen.
• Bij afwezigheid vervang je de teamleider huismeesters en borg je continuïteit.

Skills

Vastgoedbeheer

Procescoördinatie

Gebouwregelgeving

Overtuigingskracht

Besluitvaardigheid

Probleemoplossing

Job description

Zo werk jij

Voor wie jij er als technisch coördinator escalatie bent? Voor collega’s van vastgoedbeheer, de huismeesters én de zorgteams die afhankelijk zijn van goed functionerende techniek. Deze rol wordt bij ons ook wel escalatiemanager vastgoedbeheer genoemd. Jij zorgt dat vastgelopen technische vraagstukken worden opgelost. Waar mogelijk help je om de bronoorzaak te vinden en structureel op te lossen, waarbij je zowel naar de techniek als de processen kijkt. Je doet dit onder andere door het zorgvuldig afpellen van complexe escalaties, en door waar nodig beslissingen te nemen en deeltaken opnieuw uit te zetten. Vanuit jouw analytisch vermogen en overstijgende blik op vastgoedprocessen geef jij vorm aan de functie van Technisch Coördinator Escalatie. De Belangrijkste Taken En Verantwoordelijkheden Zijn Voor Jou Bekend Terrein. Wat De Functie Bij Ons Bijzonder Maakt, Is

• je pakt complexe installatie technische vraagstukken op die niet kunnen worden opgelost binnen het team huismeesters of door contractpartners.
• je coördineert besluitvorming bij escalaties en zorgt ervoor dat problemen doelgericht worden opgelost.
• je identificeert structurele knelpunten in processen, systemen of samenwerkingen en maakt deze bespreekbaar bij verantwoordelijken.
• je adviseert over procesverbeteringen en werkt samen met collega’s aan duurzame oplossingen.
• je vervangt bij afwezigheid de teamleider huismeesters en borgt zo de continuïteit.

Jouw team

Je werkt nauw samen met de teamleider en de circa 10 huismeesters van vastgoedbeheer. Samen dragen jullie bij aan een veilige, goed onderhouden en functionele zorgomgeving. De sfeer in het team is hands‑on en betrokken: met hart voor de organisatie en korte lijnen in de samenwerking.

Jouw nieuwe werkplek?

Een dynamische werkomgeving midden in een groene regio, waar techniek en zorg samenkomen.

Wij zorgen voor jou

Werk Dat Ertoe Doet En Waar Je Van Betekenis Bent – Dat Is Onze Eerste Belofte. Omdat We Een Grote Organisatie Zijn Met Diverse Locaties, Kun Je Rekenen Op Ontwikkelkansen En Afwisseling. Als Technisch Coördinator Escalatie Bij Ons Kun Je Rekenen Op

• een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 5.294 (CAO GGZ, functiegroep 55) op basis van 36 uur. Bereken hier jouw netto salaris.
• een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt meteen een vast contract.
• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk‑privébalans.
• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.

Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Dit breng je mee

• ervaring met vastgoedbeheer of procescoördinatie.
• kennis en kunde over de wet‑en regelgeving op het gebied van gebouw gebonden techniek.
• overtuigingskracht, besluitvaardigheid en een oplossingsgerichte houding.
• het vermogen om processen en knelpunten snel te doorgronden en effectief aan te pakken.

Wie zijn wij?

Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.

Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.