Teamsecretaris Afdeling Beheer & Onderhoud
lindemol Engineering & Consultancy
An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
Job summary
Gemeente Apeldoorn zoekt een teamsecretaris ter ondersteuning van de teammanager Bovenwijks Beheer en het afdelingshoofd Beheer en Onderhoud. De rol omvat proactieve ondersteuning, projectbewaking en advisering op operationeel niveau. Utrecht?
Nee, Apeldoorn. Beschikbaarheid per 1 november 2026 voor 28–36 uur per week is vereist; ervaring met gemeentelijke processen en schriftelijke rapportages is een pre. Het werk is primair op locatie binnen de openbare ruimte en onderhoudsgerelateerde
Qualifications
- Beschikbaar per 1 november 2026 voor 28–36 uur per week.
- Affiniteit met beheer van de openbare ruimte aantoonbaar.
- Ervaring met advieswerkzaamheden en het opstellen van schriftelijke adviezen en rapportages.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als secretaris of vergelijkbaar functie.
- CV bevat maximaal 5 pagina's.
Responsibilities
- Rechterhand van de teammanager Bovenwijks Beheer en afdelingshoofd, proactief ondersteunen.
- Voortgang van projecten en plannen bewaken.
- Klankbord zijn voor teammanager en afdelingshoofd; binnenwaaiers oppakken op urgentie.
- Adviseert en ondersteunt op praktisch/tactisch niveau.
- Schrijft voorstellen en werkt uit.
- Fungeert als aanspreekpunt en gespreksleider bij interne/externe partners.
Skills
Education
Job description
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Vanwege de uitval van een unitleider zijn we zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 1 november 2026 op zoek naar een teamsecretaris (28 – 36 uur / week) die de huidige teammanager van het team Bovenwijks Beheer en het afdelingshoofd van Beheer en Onderhoud ondersteunt bij hen dagelijkse en geplande werkzaamheden.
Team Bovenwijks Beheer zorgt ervoor dat de openbare ruimte in Apeldoorn betreffende de wijk overstijgende onderhouds- en beheertaken, installaties en apparatuur er goed bij ligt. Het gaat hierbij met name om de volgende werkzaamheden (verdeelt over vier units):
- Verkeersborden en markering;
- Bruggen, tunnels, viaducten, abri’s en plattegrondkasten;
- Verkeerslichten, stadsafsluitingen, cameratoezicht en openbare verlichting;
- Parkeergarages, parkeermeters en rijwielstallingen;
- Nutsactiviteiten (inclusief afhandeling meldingen en vergunningen);
- Begraafplaatsen;
- Bomen/Bossen/Stadspark Berg en Bos;
- Spel;
- Riolering en fonteinen;
- Graffiti verwijderen en schoon maken van objecten.
- Werfbeheer en timmerwerkplaats;
- Coördinatie storingsdienst en gladheidsbestrijding;
- Beheer van het machine- en wagenpark B&O (waaronder een werkplaats);
- Correspondentie, administratieve ondersteuning en receptie;
- Inkoop en contractleveranciersmanagement (CLM);
- De digitale registratie van het gemeentelijk areaal in de openbare ruimte;
- Acties en initiatieven rondom schoon, inclusief communicatie en bewonersparticipatie.
- Is de ‘rechterhand’ van de teammanager Bovenwijks Beheer en van het afdelingshoofd, ondersteunt hen proactief en neemt werk van hen over zowel op organisatorisch als vakinhoudelijk vlak.
- Bewaakt de voortgang van projecten en plannen.
- Is een klankbord voor de teammanager Bovenwijks Beheer en het afdelingshoofd en pakt “binnenwaaiers” op basis van urgentie en impact in de breedste zin van het woord.
- Adviseert en ondersteunt de teammanager en het afdelingshoofd op alle vlakken op praktisch/ operationeel en tactisch en niveau.
- Adviseert/redigeert teksten of schrijft ze zelf.
- Geeft leiding aan projecten en bewaakt de voortgang van projecten en plannen.
- Geeft aanzet tot kwalitatief goed lopende processen en geeft vervolgens advies over hoe de processen ingericht moeten worden en belegt dit bij de juiste medewerker(s).
- Schrijft voorstellen en werkt e.e.a. uit.
- Fungeert als aanspreekpunt en gespreksleider voor zowel interne- en externe partners, bij afwezigheid van de teammanager.
- Vervangt teammanager zo nodig bij diens afwezigheid bij interne overleggen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- De kandidaat is zo snel mogelijk maar uiterlijk per 1 november 2026 beschikbaar, voor 28 tot 36 uur per week;
- De kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met beheer van de openbare ruimte;
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advieswerkzaamheden en het opstellen van schriftelijke adviezen en rapportages;
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als secretaris of andere vergelijkbare functie. Indien sprake is van een vergelijkbare functie, dient uit het cv duidelijk te blijken dat de uitgevoerde werkzaamheden in grote mate overeenkomen met de werkzaamheden van de teamsecretaris zoals beschreven in deze uitvraag;
- Inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Voor elke kandidaat die aangeboden wordt dient een aparte inschrijving te worden gedaan. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden;
- Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
- De kandidaat heeft ervaring binnen een gemeentelijk/lokale overheid (10 punten);
- De kandidaat heeft meerdere jaren aantoonbare ervaring als secretaris (maximaal 30 punten);
- 0 tot 1 jaar ervaring (0 punten);
- 1 tot 2 jaar ervaring (10 punten);
- 2 tot 3 jaar ervaring (20 punten);
- Meer dan 3 jaar ervaring (30 punten);
- De kandidaat heeft ervaring waarbij hij/zij ondersteuning bood aan een manager/directeur (maximaal 30 punten);
- 0 tot 1 jaar ervaring (0 punten);
- 1 tot 2 jaar ervaring (10 punten);
- 2 tot 3 jaar ervaring (20 punten);
- Meer dan 3 jaar ervaring (30 punten);
- De kandidaat heeft ervaring met projectleiding en procesverbetering (maximaal 30 punten);
- 0 tot 1 jaar ervaring (0 punten);
- 1 tot 2 jaar ervaring (10 punten);
- 2 tot 3 jaar ervaring (20 punten);
- Meer dan 3 jaar ervaring (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
- Pro-activiteit en eigenaarschap;
- Organisatievermogen;
- Analytisch vermogen;
- Communicatieve vaardigheden;
- Verbindend samenwerken;
- Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
- Zelfstandigheid.
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Inkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever”.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De top drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten ontvangen in totaliteit op alle competentie een score (0, 3, 4 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde kandidaten een 0 of een 3 scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties behoudt de opdrachtgever het recht om stap drie van de beoordeling te herhalen.
Uitleg competentiescore:
- 0 - Kandidaat voldoet (bijna) niet aan de competenties.
- 3 - Kandidaat voldoet voldoende aan de competenties.
- 4 - Kandidaat voldoet nagenoeg volledig aan de competenties.
- 5 - Kandidaat voldoet volledig aan de competenties.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
