Teammanager Veiligheid & Toezicht – Leiderschap

Van Dijk Employment Services; Wieldrecht; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Van Dijk Employment Services begeleidt de gemeente Hoorn bij de invulling van een teammanager voor Veiligheid en Toezicht. Je stuurt het team aan, geeft coaching en bewaakt HR-onderwerpen.

Je doet dit met een zakelijke, verbindende aanpak en werkt nauw samen met ketenpartners zoals politie en Openbaar Ministerie. Een sterke governance- en besluitvormingspositie binnen het domein Stedelijke Ontwikkeling is vereist.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• minimaal 6 jaar relevante werkervaring.
• ervaring met het aansturen van teams binnen toezicht, handhaving en veiligheid.
• kennis van de wereld van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s).
• ervaring in een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving.
• zakelijke aansturing en verbindende leadership.
• zichtbaar en benaderbaar voor je team en samenwerking met partners.

Responsibilities

• Geef daadkrachtig leiding aan het team Veiligheid en Toezicht en zet sturing neer op het hele team en HR-onderwerpen.
• Stuur op thema’s zoals weerbare samenleving, veiligheid, samenwerking, ondermijning en crisisbeheer.
• Coach en ontwikkel het team zodat medewerkers professioneel en zelfstandig functioneren.
• Bouw sterke samenwerkingsrelaties op met ketenpartners zoals politie, Openbaar Ministerie en wijkteams.
• Adviseer management en bestuur proactief over toezicht en openbare veiligheid.
• Versterk de organisatie en professionalisering van het team en leg een toekomstbestendige basis.
• Draag actief bij aan strategische ontwikkeling en besluitvorming in het domein Stedelijke Ontwikkeling.

Skills

Leidinggeven

Teamcoach

HR-onderwerpen

Crisisbeheer

Samenwerking

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Van Dijk Employment Services begeleidt de gemeente Hoorn bij de invulling van een teammanager voor Veiligheid en Toezicht. Je stuurt het team aan, geeft coaching en bewaakt HR-onderwerpen.

Je doet dit met een zakelijke, verbindende aanpak en werkt nauw samen met ketenpartners zoals politie en Openbaar Ministerie. Een sterke governance- en besluitvormingspositie binnen het domein Stedelijke Ontwikkeling is vereist.