Teammanager Thuiszorg NHN & Waterland

Icare Thuisbegeleiding; Purmerend; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO VVT FWG 60

Reiskostenvergoeding

32–36 uur per week

Mobiele telefoon en laptop

8,33% eindejaarsuitkering

Pensioenvoorziening

Korting op aanvullende ziektekostenver

Korting op aanvullende ziektekostenver

Korting op aanvullende ziektekostenver

Job summary

Evean Noord-Holland Noord zoekt een gedreven teammanager die samen met collega’s zorg vooruitbrengt in wijkteams. Je draagt zichtbare verantwoordelijkheid, stuurt de dagelijkse gang aan en zet eerstelijnszorg scherp neer.

Je werkt met begrotingen en jaarplannen, coacht wijkverpleegkundigen, en draagt bij aan strategisch zorgbeleid in samenwerking met management en directie. Een jaarwens is 32–36 uur per week, met een vast contract in zicht; laptop en telefoon zijn onderdeel van de onboarding.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een bedrijfskundige dan wel managementopleiding.
• Ruime ervaring met leidinggeven binnen een grote zorgorganisatie en bij voorkeur kennis van de (extramurale) ouderenzorg.
• Bij indiensttreding dien je een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) te kunnen overleggen.

Responsibilities

• Samen met jouw team ben jij verantwoordelijk voor de leveren van passende zorg in de wijk.
• Jij vertaalt relevante ontwikkelingen naar innovatieve en uitvoerbare (beleids)voorstellen.
• Je zet wijkverpleegkundigen in hun kracht en coacht jouw medewerkers zodat zij het beste uit zichzelf halen.

Skills

Leidinggeven

Communicatieve vaardigheden

Coachende vaardigheden

Strategisch denken

Education

HBO werk- en denkniveau

Bedrijfskundige/ managementopleiding

Job description

Ben jij een gedreven en ervaren teammanager die voor onze zorgcollega’s het verschil maakt? Een creatieve en inspirerende verbinder die zichtbaar en toegankelijk is? Zorg jij ervoor dat jouw team met plezier en passie hun werk kunnen doen? Lees snel verder want Evean heeft een mooie rol voor jou!

Samen met Evean breng jij zorg vooruit. Dit betekenen onze kernwaarden voor jou.

Trots; waar ga jij werken:

Je werkt in de regio Noord-Holland Noord en Waterland binnen bevlogen wijkteams waar zelfstandigheid, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan. De teams bieden dagelijks professionele zorg aan ouderen met een ZZW en een WLZ ( MPT en VPT) indicatieén zorgen ervoor dat zij zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen. De korte lijnen en warme sfeer maken het een omgeving waar jij als teammanager met jouw visie en deskundigheid direct impact hebt op medewerkers én cliënten.

Verbindend; wanneer jij bij Evean in dienst treedt krijg jij:

• Een salaris (en reiskostenvergoeding) volgens CAO VVT FWG 60, inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Een contract voor minimaal 32 tot 36 uur per week (met de intentie tot een overeenkomst voor onbepaalde tijd);
• Een mobiele telefoon en laptop.

Plus een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand), een pensioenvoorziening via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en korting op de aanvullende ziektekostenverzekering(en).

Deskundig, Evean zet zich in om jou vooruit te brengen; jouw persoonlijke ontwikkeling:

Meer kennis, meer kunde en verdieping zijn belangrijk voor jou. Goed om te weten is dat jij bij Evean volop mogelijkheden krijgt om aan deze behoefte te voldoen. Denk aan; een breed aanbod aan e-learning, interne en externe trainingsmogelijkheden en deelname aan Espria-brede werk- en projectgroepen.

Jij zet je in om de zorg vooruit te brengen; dit ga jij doen:

Samen met jouw team ben jij verantwoordelijk voor het leveren van passende zorg in de wijk. Dit doe je op basis van de begroting, het jaarplan en afspraken met management en directie. Onderweg kom je daarbij uitdagende en soms complexe, personele en organisatorische vraagstukken tegen, die jij met jouw ervaring oplost. Jij vertaalt relevante ontwikkelingen naar innovatieve en uitvoerbare (beleids)voorstellen. Dit doe je met tact, inlevingsvermogen en overtuigingskracht. Je zet de wijkverpleegkundige(n) in hun kracht en coacht jouw medewerkers, waardoor zij het beste uit zichzelf halen. Verder:

• Ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken en ondersteun jij jouw team bij wat zij nodig hebben om zo de best mogelijke zorg te leveren;
• Bepaal jij mede de koers over beleid, met als leidraad het jaarplan;
• Lever jij een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het strategische zorgbeleid, o.a. door deelname aan in- en externe overlegvormen, netwerkbijeenkomsten, regionale samenwerkingsverbanden en vakgroepen.

Daadkrachtig; dit ben jij:

Je communiceert duidelijk en bent leergierig. In het grotere geheel heb jij oog voor details. Je denkt overstijgend en hebt een frisse kijk, nieuwe ideeën en neemt graag initiatieven.Jij beschikt daarbij over operationele en tactische leiderschapsvaardigheden. Jij zet mensen in hun kracht en weet hen te motiveren en te stimuleren. Jij geeft talenten de ruimte om zichzelf verder te ontplooien. Verder:

• Heb jij een duidelijke visie op de vele uitdagingen binnen de zorg en zet jij deze om in creatieve en uitvoerbare oplossingen;
• Sta je open voor vernieuwing en verandering op een positieve manier. Jij kijkt vooruit, en staat niet graag stil;
• Beschik je over een zelf reflecterend vermogen.

Daadkrachtig; dit breng jij mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een bedrijfskundige dan wel managementopleiding;
• Ruime ervaring met leidinggeven binnen een grote zorgorganisatie en bij voorkeur kennis van de (extramurale) ouderenzorg;
• Bij indiensttreding dien je een geldige verklaringomtrent gedrag (VOG)te kunnen overleggen.

Deze eisen geven een richting aan het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Denk jij dat jij een goede match kunt maken? Dan nodigen wij jou graag uit om te solliciteren.

Voor deze functie hanteren wij de volgende sollicitatieprocedure:

• Gesprekken met advies- en selectiecommissie (deze proberen wij op 1 dag plaats te laten vinden);
• Bij positieve gesprekken volgt een ontwikkelassessment;
• Na een positieve uitslag van het assessment volgt een gesprek met de cliëntenraad;
• Als zij ook positief zijn, dan is het tijd voor het arbeidsvoorwaardengesprek.

Trots; waarom jij trots bent om bij Evean te werken:

Evean is specialist in zorg en welzijn in Noord-Holland en maakt deel uit van de Espria Groep. Ons Verhaal. Bij Evean zien wij ontwikkeling als de basis voor het welzijn van ouderen, vandaag en morgen: persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers én ontwikkeling op het gebied van innovaties. Ontwikkelingen om de kwaliteit van leven van ouderen te vergroten. Hiervoor hebben wij alle specialismen in huis. Van voorkomen van zorg tot zorg bij de laatste levensfase, bij voorkeur thuis en bij ons in huis als het niet anders kan. Allemaal onder één dak. Eén partner voor alle zorgvragen. Dat geeft vertrouwen voor cliënten en hun omgeving. Wij weten welke specialistische ondersteuning onze cliënten nodig hebben door de juiste aandacht, benodigde zorg en ondersteunende innovaties te combineren. Cliënten kunnen dan zo lang mogelijk zelfredzaam in hun eigen omgeving zijn. En als thuis wonen niet langer mogelijk is, dan kan de client ook in één van onze huizen terecht. Waar de cliënten ook wonen, bij ons krijgen zij de juiste zorg die maximaal bijdraagt aan hun kwaliteit van leven.

Evean – Zorg vooruit